Büyük İş Adaylarını İşe Almada En İyi Fikirler

Yetenek mi arıyorsunuz? En iyi insanları işe alan en zeki işverenler, bir işi doldurmadan önce potansiyel bir çalışan adayı önceden belirlenmiş aday havuzunu işe alırlar. Ya da, tanınmış, saygısız, yazar ve konuşmacı olan Harvey Mackay'ın "Susadıktan Önce Kendinizi Kazın" ağları hakkında söylediği gibi.

İhtiyaç duymadan çok önce potansiyel adaylarla ilişkiler kurabilirsiniz. Bu fikirler aynı zamanda mevcut bir pozisyonunuz olduğunda büyük bir aday havuzunu işe almanıza da yardımcı olacaktır. Yetenek havuzunuzu geliştirmenin ve çalışanları işe almanın en iyi yollarını keşfetmek için okumaya devam edin.

Bu uygulamaları ne kadar erken kabul ederseniz, kuruluşunuz yaklaşmakta olan yetenek savaşında o kadar iyi sonuç verecektir. (Ve bu ifadeye güven, bebek boomer neslinin emekli olmasıyla yetenek savaşları yaşayacaksın.) Yetenek havuzunu geliştirmenin en iyi yollarını keşfetmek için okumaya devam et.

İdeal Adayınızı Alınmak

Potansiyel çalışanlara pozisyonun tam gerekliliklerini söyleyen bir iş tanımı yararlıdır. Daha da faydalı olanı, iş tanımını dahili olarak geliştirmek için kullandığınız süreç ve ideal adayınızın davranış özellikleridir.

Halen aynı veya benzer bir pozisyonda bulunan kişilerin en iyi niteliklerini temsil eden ve işe alım yöneticisini dahil etmeyi unutmayın.

Pozisyonun temel sorumluluklarını ve çıktılarını açıklayan bir iş tanımı geliştirin. Daha sonra, ideal adayınız olduğunu düşündüğünüz kişinin davranış özelliklerini tanımlayın.

Son olarak, devam ettirmek, telefon ekranları gerçekleştirmek ve en sonunda röportaj yaptığınız adaylar için sorular oluşturmak için kullanacağınız 5 - 10 temel sorumluluk ve özellikleri listeleyin.

Çok fazla çaba gibi geliyor mu? Bu. Ancak, bu planlamayı e-posta veya işe alım planlaması toplantısı yaparken şirketinize çekmek istediğiniz ideal adayın özellikleri hakkında daha iyi bir fikre sahip olacaksınız.

Aday Bulmak İçin Çalışan Ağınıza Tıklayın

Her bir çalışan için pozisyon uygunluğu veya nihai uygunluk hakkında ağızdan ağıza bilgi yaymak, böylece sürekli olarak arkadaş ve ortakları ağlarında üstün adaylar arayabilirler.

Çevrimiçi sosyal ve profesyonel ağ iletişimi sayesinde, siz ve çalışanlarınız anında yüzlerce hatta binlerce potansiyel adayla bağlanıyorsunuz. Sadece birkaçını belirtmek için Facebook, LinkedIn ve Twitter'daki bu potansiyel izleyici kitlesine dokunun.

Potansiyel adayları ve müşterileri tanımak ve tanımak için fuar standını kullanın. Çalışanları, muhtemel yüksek çalışanlardan kartvizit toplamaya ve onlarla ilişki kurmaya teşvik edin. Ve sadece çalışanlarla durma; sosyal, yönetim kurulu, fon veren ve akademik bağlantılarınızın ağlarına da dokunun.

Bir müşteri firmasında, satış müdürü bir pozisyon için ev durumuna geri dönen bir çocukluk arkadaşını tavsiye etti. Birkaç yıldan beri dokunaksız olan yeni çalışan, Chicago'dan Detroit bölgesine taşınması gerektiğinde, tüm arkadaşlarıyla temasa geçti. Müşteri, satış müdürünün ağından faydalandı ve seçkin bir çalışanı işe aldı.

Çalışan tavsiyelerine ilginizi duyurduğunuzdan emin olun. Bazı şirketlerde, çalışanların yönlendirmeleri, özellikle doldurması zor pozisyonlar için bile, nakit bonuslarla ödüllendirilir. Tüm açık pozisyonları ilan etmek, şirket toplantılarında açıklıkları ilan etmek ve şirket üyeleri ile büyüme planlarını paylaşmak, mesajınızı yaymanıza yardımcı olacaktır.

Aday Alma için Endüstri Rehberinden, Dernek Üyeliklerinden ve Ticaret Gruplarından Yararlanın

Çalışanların endüstri gruplarına, konferanslara ve fuarlara katılmaları ve ağ oluşturmaları için ödeme yapın. Periyodik olarak, müşterilerden, meslektaşlarınızdan, iş arkadaşlarınızdan ve arkadaşlarınızdan endüstri liderlerinin ve diğer potansiyel çalışanların ana listelerini oluşturun.

Bu insanlarla sistematik ve düzenli iletişim kurmak için bir plan geliştirin. İş tanımınızı onlarla posta, e-posta, internet üzerinden ve faks yoluyla paylaşmaya hazır olun. Her iyi ipucunu takip et.

Kapsamlı telefon ağı kullanın. Müsait bir pozisyonunuz olmadan önce görüşmeleri için insanları getirin. Potansiyel çalışanların, müşterilerin ve ilgilendiğiniz diğer kişilerin ana listelerini şirketin ilerlemesi ve olayları hakkında güncel tutmak için periyodik bir şirket bülteni başlatmayı düşünebilirsiniz. Bunları göndermek için çevrimiçi ve / veya posta dağıtımını kullanabilirsiniz.

Katılmak için "doğru" dernekler mi arıyorsunuz? Bu kaynağa göz atın: Amerikan Dernek Yöneticileri Derneği'nden Dernekler, Kişiler ve İşletmeler Bulun.

Adayları işe almak için web sitenizi kullanın

Şirket web sitenizin "Ekibimize Katılın" bölümündeki potansiyel çalışanlarınız şirketinizin vizyonu, misyonu, değerleri ve kültürü hakkında "satıyor" mu? İnsanlara nasıl değer verildiğiyle ilgili bir mesaj sunuyor musunuz?

Kaliteye ve müşterilerinize olan bağlılığınızı ifade ediyor musunuz? Olmazsa, potansiyel yüksek çalışanlara itiraz etmeniz gereken en önemli işe alım araçlarından birini kaçırıyorsunuz.

Mevcut pozisyonlarla ilgili tipik, kuru yazılmış iş ilanları yerine, web sitenizin, bu vizyonu içermesi, bu bilgiyi, şirketinizi sektörünüzdeki diğerlerinden ayıran, bu bilgileri içermesi gerekir.

İş listeleriniz bir kişiliğe sahip olmalı, böylece potansiyel bir aday “bu organizasyon benim için” diye düşünüyor. Ve şimdi onların dikkatini çektiğine göre, adayların gelecekteki pozisyonlarını dikkate almak için kolayca özgeçmişlerini sunmaları için bir yol sağlaman gerekiyor.

Bir web sitesinden işe giren web sitesinde "Cumhurbaşkanıyla Konuş" bağlantısı var ve insanların daha iyi olduğuna inanıyorsunuz. Bu davetle sürekli bir özgeçmiş ve irtibat akışı alıyorlar ve hatta ilk temasını burada yapan bir Üretim Direktörü tuttular.

Başka bir şirketin İK ekibi, başvuru sahiplerine sıkça ihtiyaç duyan pozisyonlar için genel pozisyon açıklamaları sunar. İnsanlar cevap veriyor. web sitesi işe alım işleri.

İlgilenen Adaylarla Sık İrtibata Geçin

Bu potansiyel çalışanların özgeçmişlerini sunmalarına izin vermeyin ve sizden bir daha asla haber alamayın. En sevdiğiniz birkaç kişiyle birlikte geliştirmek için zaman harcadığınız tüm momentumu kaybedersiniz. Tıpkı çalışan ağları ve profesyonel kişilerle daha önce önerildiği gibi, ilişkiyi sürdürmek ve beslemek.

İlgilenen adayların şirket bültenine abone olmalarını sağlayın; Sadece onlar için bir mini bülten yazmayı düşünün. Tüm web sitesi başvurularını firmamıza gösterdiğiniz ilgiden dolayı teşekkür eden bir tebrikle takip edin.

İş ilanlarınızla ilgili periyodik bir güncelleme gönderin. Potansiyel çalışanı, bölgedeyken kuruluşunuzu ziyaret etmeye davet edin. İlgilendiğiniz kişilerle olan profesyonel, sürekli iletişiminiz işe alım başarısını garanti eder.

Aday Bulmak İçin Tercih Edilen İşveren Olun

Kuruluşunuza veya işinize katılmayı kabul etmeden önce potansiyel bir çalışanın neler düşündüğünü düşünün. Kararlı, para kazanmak ve büyümek mi? Çalışan dostu mısınız? Göreviniz, işe almak istediğiniz insanların zihniyetini ve / veya kalbini yakalıyor mu?

Yeni bir çalışan size katılırlarsa, kendisinden daha büyük bir şeyin parçasını hissedecek mi? Kuruluşunuz yeteneklerini geliştirecek ve meydan okuma ve profesyonel gelişim için heyecan verici fırsatlar sunacak mı?

Bu soruları olumlu cevaplayabilirseniz, işe alım sürecinizin her bir bileşenini bu mesajları gönderdiğinizden emin olmak için analiz edin. Tercih edilen bir işveren olmak istiyorsanız, tercih edilen bir işveren gibi davranmalısınız. Ayrıca, bu taahhüdü potansiyel çalışanlarınıza iletmelisiniz.

İnsanlar küçük şeyler ararlar - ki bu gerçekten büyük şeylerdir - örneğin telefon görüşmelerini derhal iade edip etmediğinizi fark etmek gibi. Tüm görüşmecilerin aynı soruları tekrarladığında gözlemlerler.Özgeçmişlerini aldığınızı onaylamak için yanıt verdiğinizi biliyorlar.

İstedikleri iş için başkası seçildiğinde yapılan telefon görüşmesini takdir ederler. (Evet, görüşme yaptığınız kişilere hala bir mektup göndermeniz gerekiyor, ancak daha gayrı resmi takipler takdir ediliyor.) Sizinle e-posta yoluyla iletişim kurabildiklerinde kendilerini memnuniyetle hissediyorlar.

Buna ek olarak, tercih edilen bir işveren olmak, sektörünüzde üst düzey yeteneklerin çekilmesinde güçlü bir araç olan ününüzdür.

İnterneti Kullanarak İşe Alma

İnternet, kendi organizasyon web sitenize ek olarak, genel olarak işverenlere, potansiyel çalışanlara ve topluma yararı açısından işe alımda anahtar araç olmak için hızla gelişti. Harika adayları bulmak ve çekmek için interneti nasıl kullanacağınızı öğrenin. Bunlar, şu anda düşünebileceğiniz seçeneklerdir.

• Pozisyonlarını profesyonel dernek web sitelerinde yayınla Bu, yerel bölüm web sitelerini veya işle ilgili profesyonel dernekleri içerir. (Bu yerel yetenek bulmak için mükemmel bir yöntemdir.)
• Özel satıcıların veya eyaletinizin ve / veya yerel hükümetinizin sağladığı web sitelerinde açık pozisyonlar gönderin. Kendi eyaletiniz veya ülkeniz, kullanmanız için eşdeğer kaynaklara sahip olacaktır.
• Seri ilanınızı gazete ile ilgili web sitelerinde yayınlayın. Çoğu gazetede, reklam yayınlayabileceğiniz bağlı bir web sitesi bulunur. Bu reklamlar, sınıflandırılmış bir basılı reklamın fiyatına dahil edilir (yakın yerel iş ilanları dışında bunları artık kullanan var mı?) Veya yalnızca çevrimiçi yayınlama için ödeme yapabilirsiniz. İşe alım reklamlarınızın kuruluşunuzun vizyonunu ve avantajlarını "sattığından" emin olun. Etkili reklamlar, şirketinizi çalışmak için heyecan verici ve ödüllendirici bir yer olarak gösterir. Etkili iş ilanları insanların şirketinize başvurmasını ister.

Headhunters ve Recruiters kullanın

Bazen, bültenleri, işe alım şirketlerini ve işe yerleştirme şirketlerini kullanmak için zaman ayırmaya değer. En iyi firmalar bu ödevleri ve aday havuzu geliştirmenin çoğunu sizin için yaptılar. Yeni personelin yıllık maaşının yüzde 20-35'ini ödemeyi bekleyin. Ancak, bazı pozisyonlar için ve bazı endüstrilerde, bölümünüzün zamanındaki ve olası başarısız bir araştırmaya yatırılan zamandaki maliyet buna değer.

Ek olarak, işe alım yapanlar zaten geliştirilmiş bir aday havuzuna sahiptir. Aramanıza yardımcı olacak ikinci bir çift deneyimli göz sağlarlar. Bazıları çok iyi. Bir İK iştiraki yakın zamanda bir işverenle bir araya geldi ve müşteriye derhal yerinde bir satış işi teklif etti. Buna inan, o kadar iyiydi. İşverenler için kesinlikle harika adaylar bulduğunu görebiliyordu.

Bir İK rolünde çalışırken, potansiyel işe alım uzmanlarından gelen çağrılar haftada birkaç kez gelir. Referansları isteyin ve kontrol edin. Memnun oldukları işe alım elemanlarının yönlendirmelerini almak için rakip olmayan firmalarla konuşun. İşverenleri ayrıca istediğiniz sayıda web sitesinde çevrimiçi olarak da araştırma yapabilirsiniz.

Potansiyel yıldız sanatçısı olan çalışanları işe almak hakkında ek fikirler mi arıyorsunuz? İşte çalışanları işe almak için favori fikirlerimden birkaçı.

İşe Alım için Geçici Acenteleri ve Firmaları Kullanın

Geçici personeli, "pozisyondaki bir kişiyi denemek" veya uzun süre için ihtiyaç duymayacağınızdan emin olmadığınız bir pozisyondaki personele çözüm olarak kullanmayı düşünün. Geçici çalışanlar ayrıca iş döngüsünün iniş ve çıkışları için yararlı bir tampon sağlayabilir, böylece çalışma zamanlarında ana personelinizi etkilemeniz gerekmez.

Geçici firmalar işe alma ve şartnamelere eleme ve memnuniyetini garanti eder. Personelinize test, ilaç taraması, referans kontrolü, arka plan kontrolleri ve istediğiniz herhangi bir şeyi nominal bir ücret karşılığında sağladıkları için çok fazla zaman kazandırır. İK personeli seçilen aday grubu ile bir araya geldiğinde, kişisel iş görüşmesi dışındaki işlerin çoğu onlar için tamamlandı.

Ek olarak, firmalar ihtiyaçlarınızı tanıdıkça, baş avukatlar ve işverenlerin yaptığı gibi, yıldız adayları için kriterlerinizi karşıladığına inandıkları yetenekleri arayacak ve önereceklerdir.

Birçok şirket iki veya üç ajansla çalışır ve birçok şirket geçici personelin yalnızca yüzde beşini işe alır, bu nedenle harika insanlar tutar.

İdeal Adayların Nerede Yaşadığını Bulun

İhtiyaç duyduğunuz adayların ne okuduğunu belirleyin; ziyaret ettikleri web sitelerini dikkat edin; Katıldıkları listeleri incelemek; okudukları endüstri dergilerini ve gazetelerini belirler.

En sevdikleri haber kaynaklarını, forumları, tartışma gruplarını ve sosyal ağ uygulama yerlerini tanımlayın. Başka bir deyişle, mevcut çalışanlarınızın yüzde 10'unu ve yetenek havuzunuzun en iyilerini oluşturan insan türleri hakkında yapabileceğiniz her şeyi öğrenin.

Elbette, özgeçmişleri taramak ve etkili mülakat soruları geliştirmek için bu bilgileri kullanın.

En önemlisi, bu bilgileri potansiyel açılışlarınız için yaratıcı, eğlenceli işe alım stratejileri geliştirmek için kullanın. İşe almaya çalıştığınız grubun üyelerini içeren ve her pozisyon için nitelikli bir aday havuzunu bulmak için diğer olası yolları beyin fırtınası yapan, ilgilenen bir grupla oturun.

Görülen bazı örnekler, sabit bir gazetede çok eğlenceli bir reklam içeriyor. Kelimenin tam anlamıyla sayfadan atladı çünkü paketten çok fazla öne çıktı. (Reklam, bir reklam ajansı için bir yaratıcı arıyordu; Mükemmel adaylarını buldukları konusunda iddiaya girebilirsiniz.) Gözden geçirdikleri kitaplar nedeniyle, bir kitapçıya göz atarken insanlar potansiyel personel olarak işe alındı. İnsanlar standlarını ziyaret eden insanlar tarafından ticari şovlarda işe alınırlar.

İşe Alma Hakkında Bir Düşünce Daha: Tanıtım

İşte harika çalışanlar işe almanın bir avantajı: Örgütünüzün medyada, yazılı olarak, televizyonda, radyoda ve çevrimiçi olarak elde ettiği tanıtım, işe alım için çok önemlidir.

Birkaç iyi söz, ilginç bir yazı veya görevinizi olumlu yönde yansıtan görevinizle ilgili bir parça, potansiyel çalışanların size gelmesine yol açacaktır. Ve bu, aday havuzunuz için büyük potansiyel çalışanlar bulmanın en iyi yoludur.

İşe alma fikirleri sonsuz ve sonsuz zordur, ancak yatırımınız için harcadığınız zaman ve emeğiniz, kurumunuz için en iyi yeteneklerle sonuçlandığında buna değer.