Bir Meslek Seçmek İçin Öz Değerlendirme Araçlarını Kullanma

Bir meslek seçmeye çalışan bireyler, genellikle hangi mesleğin kendileri için doğru olduğunu söyleyebilecek bir sınava girip giremeyeceklerini merak ederler. Ne yazık ki, sihirli bir şekilde size hayatınızın geri kalanında ne yapacağınızı söyleyen tek bir test yok. Bununla birlikte, öz değerlendirme araçlarının bir arada kullanılması karara yardımcı olacaktır.

Kariyer planlama sürecinin öz değerlendirme aşamasında, bilinçli bir karar vermek için kendiniz hakkında bilgi toplayın. Bir öz değerlendirme, değerlerinizi, ilgi alanlarınızı, kişiliğinizi ve yeteneklerinizi ayrıntılı olarak incelemeyi içermelidir.

• Değerler: Başarı, statü ve özerklik gibi önemli olan şeyler
• İlgi: yapmaktan zevk aldığınız şey, yani golf oynamak, uzun yürüyüşler yapmak ve arkadaşlarla takılmak.
• Kişilik: bir insanın özellikleri, motivasyonel itici güçleri, ihtiyaçları ve tutumları
• yetenek: yazma, bilgisayar programlama ve öğretim gibi iyi olduğunuz etkinlikler. Bunlar doğal beceriler veya eğitim ve öğretim yoluyla edinilenler olabilir.

Birçok kişi bu süreçte onlara yardımcı olmak ve çeşitli öz değerlendirme stoklarını yönetmek için bir kariyer danışmanı işe alır. Aşağıda, bir kariyer seçmek için sonuçlarınızı kullanırken göz önünde bulundurulması gereken farklı türdeki araçların yanı sıra diğer bazı araçların tartışılması da yer almaktadır.

Değer Stokları

Değerleriniz muhtemelen meslek seçerken dikkate alınması gereken en önemli şeydir. Kariyerinizi planlarken bunları dikkate almazsanız, işinizden hoşlanmama ve dolayısıyla başarılı olmamanız için iyi bir şans var. Örneğin, özerkliği tercih eden biri, bağımsız olamayacağı bir işte mutlu olmaz.

İki tür değer vardır: içsel ve dışsal. İçsel değerler işin kendisi ve topluma katkısı ile ilgilidir. Dışsal değerler arasında fiziksel ayar ve kazanç potansiyeli gibi dış özellikler bulunur. Değer stokları aşağıdaki gibi sorular soracaktır:

• Yüksek maaş sizin için önemli mi?
• Çalışmanız için insanlarla etkileşimde bulunmak önemlidir mi?
• Çalışmanızın topluma katkı sağlaması önemli mi?
• Prestijli bir iş sahibi olmak sizin için önemli mi?

Bir öz değerlendirme sırasında, bir kariyer danışmanı aşağıdaki değer stoklarından birini yönetebilir: Minnesota Önemi Anketi (MIQ), Kişilerarası Değerler Araştırması (SIV) veya Mizaç ve Değerler Envanteri (TVI).

Faiz envanterleri

Kariyer geliştirme uzmanları ayrıca, Güçlü Faiz Envanteri (SII), önceden denilen Güçlü Campbell Faiz Envanteri. Bu öz değerlendirme araçları, bireylerden kendileriyle ilgili bir dizi soruyu yanıtlamasını ister.sürprizilgi alanları. E.K. Güçlü, bir psikolog, gelişimine öncülük etti. İnsanların, aynı kariyere sahip kişilerin (ve bu kariyeri tatmin eden) benzer ilgi alanlarına sahip olduğu çeşitli faaliyetlerden, nesnelerden ve insan türlerinden hoşlandıkları ve hoşlanmadıkları şeylerle ilgili topladığı veriler aracılığıyla topladı.

John Holland ve diğerleri, altı türden biri veya daha fazlasıyla ilgi alanlarını eşleştiren bir sistem sağladı: gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve geleneksel. Daha sonra bu tür meslekler ile eşleşti. İlgi envanterini aldığınızda, neye uygun olduğunuzu görmek için sonuçlar bu çalışmayla karşılaştırılır - çıkarlarınız bir polis memurunun veya bir muhasebecinin çıkarlarına benzer mi?

Kişilik envanteri

Kariyer planlamada kullanılan birçok kişilik envanteri Psikiyatrist Carl Jung'un kişilik teorisine dayanmaktadır. Dört kişinin zıt tercihlerinin - bireylerin bir şeyler yapmayı seçmesinin - insanların kişiliğini oluşturduğuna inanıyordu. Dışa dönüklük ve içe dönüklük (nasıl enerji verir), algılama ve sezgi (nasıl bir kişi bilgiyi algılar), düşünme veya hissetme (nasıl karar verir) ve yargılayan ve algılanan (bir kişinin hayatını nasıl yaşadığı). Her çiftin bir tercihi, bireyin kişilik tipini oluşturur.

Kariyer danışmanları, müşterilerin kariyer seçmelerine yardımcı olmak için genellikle Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) gibi Jungian Kişilik Teorisi'ne dayanan değerlendirmelerden elde edilen sonuçları kullanır. Belirli bir kişilik tipine sahip bireylerin belirli mesleklere daha uygun olduğuna inanırlar. Bir örnek, bir içe dönük kişinin, her zaman başkalarının yanında olmasını gerektiren bir kariyere iyi gelmeyeceğidir.

Yetenek Değerlendirme

Hangi alana girileceğine karar verirken, yeteneklerini keşfetmen gerekir. Bir yetenek, doğal veya kazanılmış bir yetenektir. Yapmakta iyi olduğunuz şeylere bakmanın yanı sıra, hoşunuza gidenleri de düşünün. Belirli bir beceride ustalaşmak, ancak harcadığı her saniyeyi küçümsemek mümkündür. Genel olarak konuşmak gerekirse, insanlar genellikle iyi olduklarından zevk alırlar.

Becerilerinizi değerlendirirken, daha ileri veya yeni beceriler kazanmak için harcamak istediğiniz zamanı düşünün. Kendinize sormanız gereken bir soru şudur: Bir kariyer çekici bulduğum tüm niteliklere sahipse ancak bu işe hazırlanmak X Yıl alır, bu zamana bağlı kalmaya istekli olur muyum?

Dikkate Alınacak Ek Şeyler

Öz değerlendirme sürecinden geçerken, kariyer seçiminizi etkileyecek diğer faktörleri göz önünde bulundurun. Örneğin, ailenizin sorumluluklarını ve eğitim veya öğretim için ödeme yapma kabiliyetinizi düşünün. Unutma, öz değerlendirme, kariyer planlama sürecinde ilk adım değil, son adımdır.

Bu aşamayı tamamladıktan sonra, bir sonrakine geçin, kariyer araştırması. Öz değerlendirme sonuçlarınız göz önünde bulundurularak, hangisinin en uygun olduğunu görmek için çeşitli meslekleri değerlendirin. Kişisel değerlendirmeniz belirli bir kariyere ilgi alanlarınız, kişiliğiniz, değerleriniz ve yeteneğiniz için uygun olduğunu gösterse de, bu sizin için en uygun olan anlamına gelmez. Benzer şekilde, bir mesleği iskonto etmeyin, çünkü bu bir öz değerlendirme sonucunda ortaya çıkmaz. İlgilendiğiniz meslekler hakkında çok fazla araştırma yapın.