Bir iş için dikkate alınması nasıl çekilir

Görüştüğün işi istemediğine karar verdin mi? İşvereninize fikrinizi değiştirdiğinizi söylemenin en iyi yolu nedir? Bir pozisyon için değerlendirmeden çekilmek için birçok neden vardır. İşin becerileriniz, ilgi alanlarınız, yaşam tarzınız veya gelir beklentileriniz için uygun olmadığını fark edebilirsiniz.

Ek olarak, daha cazip olan başka bir pozisyon teklif edilmiş olabilir veya muhtemelen mevcut işvereniniz tarafından terfi ettirilmiş olabilirsiniz. Bazen yaşam veya sağlık değişikliklerine müdahale etmek, başvuru sürecini başlattıktan sonra iş geçişini daha az cazip hale getirir.

Bu durumlardan herhangi biri geçerli olursa, geri çekilme durumunuzu işverene mümkün olan en kısa sürede geri göndermeniz hem nazik hem de profesyoneldir.

Başvurunuzu Ne Zaman Çekmelisiniz

Bir röportaj için seçilmeden önce dikkate alınmaya gerek yoktur. Bununla birlikte, bir görüşme planlandıktan veya tamamlandıktan sonra, pozisyonla artık ilgilenmiyorsanız ve sürece devam etmeyi planlamıyorsanız, işvereninize bilgi vermelisiniz.

Bir E-posta ile Nasıl Çekilir

İşin zamanının ve değerlendirilmesinin takdirini ifade eden bir e-posta veya mektup göndererek, pozisyonun ne kadar iyi olmadığına dair bir neden belirtebilirsiniz.

Görüşmeden çekilmeyi düşünüyorsanız, görüşme yaptığınız iş, becerileriniz için mükemmel bir eşleşme olmadığından, elbette, bunu ustaca işverene açıklayın. Ayrıca, kuruluşlarına açık ve daha uygun bir pozisyonda olmanız gerektiğini göz önünde bulundurmalarını isteyin.

İşverenler seçkin adayları, başlangıçta uyguladıklarından, kişinin geçmişinden etkilendiklerinde farklı bir konuma yönlendirebilirler.

Telefon Görüşmesi İle Nasıl Çekilir

Başvuru sürecinde işe alım müdürü veya İnsan Kaynakları temsilcisiyle sağlam bir ilişki kurduysanız, bir telefon görüşmesiyle düşünmeden çekilmek daha profesyoneldir (ve düşünceli). Mümkünse, bir sesli mesaj veya mesaj bırakmak yerine doğrudan işe alım müdürüyle konuşun. Bu tartışma diğer işler için yönlendirmelere ve hatta daha uygun bir pozisyonun yeniden yapılandırılmasına yol açabilir.

Para Çekme E-postası Örneği

Konu: İsminiz - Çekme Başvurusu

Sevgili İsim:

(Şirket unvanı) ile (şirket unvanı) ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim. Daha fazla düşündükten sonra pozisyon için başvurumu geri çekmeye karar verdim.

Sizinle tanışmak bir zevkti. Benimle fırsatı tartışmak için harcadığınız zamanın yanı sıra, iş ve şirket hakkında paylaştığınız bilgileri takdir ediyorum.

Vakit ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkürler. Bu pozisyonu dolduracak mükemmel adayı bulmada başarılar diliyorum.

Saygılarımla, Adınız

E-postaya Neler Dahil Edilmeli?

• E-posta mesajınız kısa olmalıdır. Mesajınızı olumlu tutun ve iş için yapılan değerlendirmeden çekildiğinizi belirtin. Nedenini açıklamayı seçerseniz, nedenini basitçe sunun, işverenin eleştirisi olarak yorumlanabilecek yorumlardan kaçındığınızdan emin olun.
• Takdirini ilet. Buluştuğunuz kişiye vaktinden dolayı teşekkür ederiz.
• E-postanın konusuna özel olun. Mesajınızın konu satırı, adınızı ve başvurunuzu geri çektiğinizi belirtmelidir.

• Mesajınızı göndermek için beklemeyin. Para çekme mektubunuzu, işin sizin için olmadığına karar verir vermez göndermek en iyisidir. Bu, işe alım yöneticisinin işe alım sürecine diğer adaylarla devam etmesini sağlayacaktır.
• Evet dedin, ama hayır demek istiyorum. Eğer pozisyonu zaten kabul ettiyseniz, fikrinizi değiştirdiyseniz, daha önce kabul ettiğiniz bir işi kapatmak için bu ipuçlarını gözden geçirin.

Olumlu Tut

İncelemeden nasıl çekildiğiniz önemli değil, profesyonel ve pozitif kalmayı unutmayın. Şirketi neden sevmediğiniz, potansiyel patronunuz vb. Hakkında ayrıntılı bilgi vermeyin. Bunun yerine, şirkette bir pozisyon için başvurma fırsatı için ve şimdiye kadarki zamanları ve değerlendirmeleri için ne kadar minnettar olduğunuzu vurgulayın.

Şirkette gelecekteki bir iş açılması sizin için daha uygun olabilir, bu nedenle işe alım yöneticisinin iyi içgüdülerinde kalmaya çalışmalısınız. İşe alım yöneticileri de genellikle diğer işletmelerle bir ağ kurar. Bir adaydan etkilenirlerse, ancak bir sebepten onları işe almazlarsa, adayı diğer işverenlerle ilginç iş fırsatları hakkında proaktif olarak uyarabilirler.