İstihdam Personeline İlişkin Maaş Tarihçesi Nedir?

Potansiyel bir çalışanı işe almaya gücünüzün yetip yetmeyeceğini görmek ister misiniz? Potansiyel bir çalışanın maaş geçmişi, maaş pazarlığında kritik bir araçtır. Maaş geçmişi, müşterinizin şu anki maaşını, eski maaşını ve bu pozisyonda seçebileceği tüm ekstraları söyleyebilir. Ayrıca çalışan seçiminde bir faktör olarak kullanabileceğiniz bilgiler verir.

Maaş geçmişi için bir iş başvurusu istemek de kadınlar ve azınlık adayları için istihdam maaşlarına ilişkin ayrımcılığın bir faktörü olarak belirlenmiştir. Bu, Sayım Bürosu'ndan alınan verilere göre, kadınların 2015 yılında kazandıkları her dolarlık erkek için 79.6 sent kazandığı gerçeğini yansıtıyor. Her ne kadar eğitim düzeyi, iş türü, deneyim ve iş süresi gibi faktörler göz önüne alınsa da, bu fark oldukça daralmaktadır.

Maaş Tarihçesi Nedir ve İşverenler Neden Onları İstiyor?

Maaş geçmişi, potansiyel çalışanınızın mevcut ve eski işlerinin, her pozisyonda aldığı tazminat miktarı ve türüyle birlikte listelenmesidir.

Örneğin, bir maaş geçmişi kalemi aşağıdaki bilgileri sağlamalıdır:

İşveren: J.C. Smith ve Associates

Görevi: Danışman

55.000 ABD Doları

Diğer: Bonus için uygun, kapsamlı bir işveren tarafından ödenen sosyal haklar paketi, kar paylaşımı.

Potansiyel bir çalışandan işe alım sürecinde herhangi bir noktada, şu anda çoğu yargı maaşında maaş tarihi istemek yasaldır, ancak bu daha önce referans alınan cinsiyet farkı açığı sorunlarına cevaben hızla değişmektedir. Bu, bulunduğunuz bölgedeki geçerli iş kanununu bilmeniz gereken bir durumdur çünkü giderek daha fazla yargı alanı, maaş geçmişi hakkında bilgi istemeyi yasaklamaktadır.

Adaylarınız Maaş Geçmişi Bilgi İsteğinize Cevap verecek mi?

Potansiyel çalışanın isteğinize cevap verip vermeyeceği veya başvuru sahibi olarak devam edip etmeyeceği, bu bilgilere ne kadar özel olarak baktığına bağlı olacaktır. En iyi adaylarınızdan bazıları bu bilgileri işiniz için değil özel olarak görebilir.

Makaleler, başvuru sahibinin, talep ettiğiniz bilgileri vermeden bu talebe nasıl yanıt verebileceği konusunda çevrimiçi olarak çoğalır. Bir işveren olarak, seçim sürecinizde bilginin ne kadar önemli olduğuna karar vermeniz gerekir.

Pek çok iyi aday, mahremiyetlerinin ihlali olduğunu ve bilginin sağlanmasının, maaş müzakerelerinde belirgin bir dezavantaj oluşturduğunu düşünüyor. Bu nedenle, maaş tarihini istemek, işe almak istediğiniz insanları yabancılaştırabilir.

Potansiyel çalışanınızın mahremiyetinin istilası. Her işverenin, gerekli bilgilerin maaş geçmişinin sizin işiniz olmadığını düşünen potansiyel olarak üstün çalışanların kaybını yenmek için yeterli sonuçlara sahip olup olmadığına karar vermesi gerekir.

Maaş Tarihini Sormanın Avantajları

Bir işverenin başvuru sahibinden maaş tarihi isteme nedeninin dört nedeni vardır.

• Bilgiler, yöneticiye başvuranı işe almaya gücü yetip yetmeyeceğini bildirir. Başvuru sahibinin mevcut maaşı, ödenekleri ve toplam tazminatı, bütçelenmiş maaş aralığında mevcut olanları aşıyorsa, bilgi işvereni ve başvuranın zamanını ve enerjisini korur.
• Ek olarak, işveren işveren değiştirirseniz zam almayı beklediğinizi varsayar; bu nedenle yöneticiye beklentilerinizi karşılayabilecek durumda olup olmadığını bildirir.
• Bir başvuru sahibinin giderek daha fazla sorumlu ve daha fazla telafi edilmiş pozisyonlarda bulunduğunu gösteren bir maaş geçmişi, bu çalışanın başarılı, hırslı ve terfi ettirildiğini göstermektedir. Bu bilgi, bir işverenin gözünde bir başvuru sahibini daha çekici hale getirir.

• İşverenler mevcut veya eski işvereninizin tazminat paketinizle ilgili ödevlerini yaptığını varsaymaktadır. Bu tazminat paketi, potansiyel işverene işvereninizin hizmetlerinize nasıl değer verdiğini, işlerinin rekabet ettiği pazarı ve sizi işlerine çekmek için ne kadar ödeyeceklerini anlatır.

Maaş Geçmişi İsteme Dezavantajları

İşverenlerin, maaş tarihini adaylardan neden talep ettikleri gibi nedenleri olduğu gibi, bunun neden kötü bir uygulama olduğuyla ilgili nedenler de var.

• Maaş geçmişi talebi, kendi işine meraklı olduğunuzu düşünen adayları yabancılaştırır; bu sizin işiniz değildir.
• Bir aday mevcut işinde ve bu yanlışı düzeltmek için iş ararken ciddi şekilde para kazanabilir. Adayın pazarlık etmeye çalıştığını düşünmek için verilen rakamları kaç işveren inceleyecek?
• Aday daha düşük ücretli bir iş almaya istekli olabilir. Belki de bir yönetim pozisyonundan uzaklaşmak veya daha az baskı altında bir iş bulmak için daha az sorumluluk ister. Maaş geçmişi bu bilgiyi işverene iletir mi? Farklı bir rol istediğini söylese bile, kaç işveren yüksek ücretli bir adayla röportaj yapacaktı.

• Zayıf bir ekonomik ortamda, adaylar istihdam elde etmek için daha az tazminat kabul etmeyi (esasen daha az olsa bile) isteyebilirler. Maaş tarihini düşünerek deneyimli, yetkin bir çalışanın zaman ve katkısının birkaç yılını mı geçiyorsunuz?
• Olumlu ekonomik zamanlarda, iş arayanlar piyasayı yönettiğinde ve işverenler yüksek vasıflı yetenekler için rutin olarak rekabet ediyorlarsa, maaş geçmişini sorduğunuzda işleri doldurmak için giderek daha fazla doldurmanız gereken kaliteli başvuru sahiplerini yabancılaştırıyor olabilirsiniz.

Maaş Geçmişi Ne Zaman Sorulur

İşverenler, iş ilanında, telefon ekranında ve görüşme sırasında bir maaş geçmişi ararlar. Başvuranlar, işe başvurmadan önce bu özel bilgileri açıklamak isteyip istemediklerine karar verebilirler.

Ancak, başvuru sahiplerinin, bu önemli anlardan birinde, iş ilanında bilgi istenmemiş olsa bile, birçok işverenin isteyeceğini anlamaları gerekir. İşverenler, bir adayın pozisyonu ciddi olarak değerlendirmek istediğini hissettiğinde, eğiliminin buna cevap vermesi gerektiğinden kaynaklanmaktadır.

Ancak, şirketler, artan bir şekilde, başvuru sahiplerinin potansiyel işverenin kendilerini köşeye koymasına izin vermeyecek şekilde hazır olduğunu anlamalıdır. İtilse veya üretilse bile yapışacakları yanıtları geliştirdiler.

İşverenler bu ritüeli iş ilanlarında önlerinde bir maaş aralığı sunarak ortadan kaldırabilirler; çünkü bir aralık vardır. Ve, evet, işverenlerin maaş aralığını sağlamadığı nedenlerin tümünü anlamalarına rağmen, bu nedenler yanlıştır ve iş adaylarınıza saygı duymaz ve saygı duymazlar.

Maaş geçmişi sunma isteği tartışmalı ve başvuru sahipleri tarafından beğenilmiyor. Bir işveren, bir tane talep etmeden önce uzun ve zor düşünmeli.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikirler ve yardım içindir. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.