İnsan Kaynakları Direktörü için İş Spesifikasyon Örneği

Bir insan kaynakları müdürü için bu örnek iş şartnamesi, bir iş şartnamesi örneği sunmaktadır. Bir insan kaynakları müdürü için bu örnek iş şartnamesi, rolünüz için uygun kişinin gereksinimlerini açıklar.

Görev tanımı, görev tanımının kısa bir sürümüdür ve görev için bir çalışanı işe alırken mülakat ekibinizin odağını daraltmanıza yardımcı olur. İş ilanları için de kullanışlıdır, çünkü işin gerçekten kritik bileşenlerini sıfırlamanıza yardımcı olur.

Daha sonra, bir çalışan yeni bir işe başladığında, yöneticinin hedefleri ve hedefleri oluşturmak için bir araç olarak paylaşması ve kullanılması ve çalışanla önceliklerini belirlemesi kolay bir belgedir. İş spesifikasyon belgesi, genellikle tam uzunluktaki bir iş tanımından daha kolay erişilebilir ve kullanılabilir durumdadır.

Ayrıca, bu iş spesifikasyonunu, ilgilenen potansiyel çalışanların, kilit ihtiyaçlarınızdan rol alan kişiden anahtar ihtiyaçlarınızı okuyabilecekleri işe alım web sitenizde kullanmak isteyeceksiniz. Bu, bir iş başvurusunu doldurmak ve bir özgeçmiş ve kapak mektubu özelleştirmek için zaman harcamadan önce iş için uygun niteliklere sahip olup olmadıklarını belirlemelerine izin verecektir.

Bu, bir özgeçmiş ve özel bir kapak mektubu göndermek için genellikle en az bir saat harcayan iş adaylarına verebileceğiniz nezakettir. (İşle ilgili şartnameleri web sitenize yerleştirerek tüm vasıfsız başvuru sahiplerini caydırmayacaksınız, ancak birkaç kişiyi vazgeçirebilirsiniz.)

Aşağıdaki gereksinimler (iş özellikleri) iş analizi ile belirlendi ve iş tanımından insan kaynakları müdürü rolündeki başarı için çok önemliydi. İnsan kaynakları direktörü pozisyonu için başarılı aday bu niteliklere sahip olacaktır.

İnsan Kaynakları Direktörü Deneyimi

• 7-10 yıl, insan kaynağında, tercihen iki farklı firmada benzer bir endüstride giderek daha sorumlu pozisyonlar.
• Profesyonel bir personeli denetleme ve yönetme deneyimini yaşayın.
• Üst düzey yönetici ekibinin bir üyesi olarak güvenilir bir kaynak olarak tecrübe edin.
• Birden fazla lokasyonda ve dünya çapında tecrübe İK müdürü iş adayları için bir artıdır.

Eğitim

• Lisans İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda gerekli.
• İşletme veya İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bir alanda Master Derecesi tercih etti.
• J.D. bir artı.
• SPHR tanımı dikkate alınacak ancak gerekli değildir.

Gerekli Beceriler, Bilgi ve Özellikler

Bunlar, insan kaynakları direktörü olarak seçilen bireyin en önemli nitelikleridir.

• Yazma, iş sunumları ve kişilerarası iletişimde güçlü etkili iletişimci.
• Çok gelişmiş, ekip çalışması becerilerini gösterdi.
• Kişilerarası etkileşimde yüksek derecede gizlilik gösterir.
• İş arkadaşlarınızla ve yürütme ekibimizle çalışırken olağandışı derecede sağduyu gösterir.
• Farklı insan kaynakları profesyonellerinden oluşan bir ekibin çabalarını yönlendirmeyi deneyimleyin.
• Maliyete duyarlı kalırken verimliliği arttırma ve yöntemleri, yaklaşımları ve departman katkısını sürekli olarak iyileştirme yeteneği gösterildi.

• Kanıta dayalı, ölçülebilir İK ürünlerine, hizmetlerine ve faaliyetlerine olan bağlılığının kanıtı.
• Sürekli öğrenmeye bağlılık göstermeli.
• Şirketi davalardan korumak için iş hukuku uzmanı ve iş hukuku avukatı ile istişare içinde iyi çalışabildiğini kanıtladı.
• Çalışan ilişkileri ve iletişimine olan bağlılık ve ilgi.
• Büyük resmi görebilme ve şirket genelinde ve üst düzey yönetici ekibine faydalı ve stratejik danışmanlık ve girdi sunma yeteneğini gösterdi.

• Sürekli değişim ortamında liderlik yapabilme.
• Esnek, çalışanlara güç veren bir çalışma ortamında çalışma deneyimi yaşayın. Yapılandırılmış veya büyük şirket deneyimi burada çalışmaz.
• HRIS, Microsoft Office ürün paketi, dosya yönetimi ve sosyal yardım yönetimi de dahil olmak üzere insan kaynakları alanındaki ticaret araçlarına aşinalık ve beceri.
• Organizasyon geliştirme ve değişim yönetimi tecrübesi.

İş Gereksinimlerine Üst Düzey Bakış

Seçilen insan kaynakları müdürü bu alanların her birinde etkili bir şekilde performans gösterebilmelidir:

• Tüm şirket için İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel sunumunu yönlendirir ve yönetir.
• Ölçülebilir hedeflere ve bütçeye sahip genel bir İK iş planının geliştirilmesi.
• İK departmanında personelin organizasyonun ihtiyaçlarına etkin bir şekilde hizmet vermesi.
• İşgücü planlaması, işe alım, görüşme, işe alma, eğitim ve gelişim dahil olmak üzere genel yetenek yönetimi stratejisi ve uygulaması; performans planlama, yönetim geliştirme ve iyileştirme; ve art arda planlama.

• Çalışanlar için iş başında organizasyon geliştirme, değişim yönetimi girişimleri ve şirket genelinde kültür ve çevre.
• İstihdam yasalarına uyum ve düzenleyici kaygılara uyum.
• Politika geliştirme, dokümantasyon, eğitim ve uygulamada yeterlilik gösterdi.
• Çalışan güvenliği, refahı, sağlık ve sağlığı denetler.
• Topluluğa ulaşmaktan ve iletişimden sorumlu olup, topluluk ilişkileri ekibiyle birlikte bağışta bulunmaktan sorumludur.
• Harici yönetici işe alım ajanslarını, istihdam ajanslarını, işe alım uzmanlarını ve geçici personel ajanslarını yönetmek.
• Tüm insan kaynaklarının etkililiğinin hem finansal olarak hem de şirketin ihtiyaç duyduğu hedefleri ve sonuçları üretip üretmedikleri bakımından analizi.

Bu İK Direktörü iş şartnamesi bölümlerini kendi kurumunuzda kullanmaktan çekinmeyin. Bu bir örnektir ve tüm İK müdürünün iş spesifikasyonlarını veya iş tanımlarını kendi organizasyonunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirmeniz gerekir. Bir şirket olarak önceliklerini ve çalışanlar için kültür ve ortamını yansıtmaları gerekir.