Hava Kuvvetleri Listelenen Promosyonlar Basitleştirildi

Kongre, hizmetin her bir kolu için aktif görev gücünün büyüklüğünü belirler ve her bir ödeme sınıfında E-4 derecesinin üzerinde hizmet etmesine izin verilen kayıtlı gücün yüzdesini belirler. Bu, E-5 veya daha üst bir seviyeye terfi ettirilmesi için boş yer olması gerektiği anlamına gelir.

Bu boşluklar, biri ayrıldığında, emekli olduğunda veya bir sonraki sınıfa yükseltildiğinde ortaya çıkar. Belirli bir yıldaki savunma bütçesine bağlı olarak, orduya katılmak veya oranlarda ilerleme yapmak daha kolay veya daha zor olabilir.

Terfi için genel şartlar, işini belaya girmeden (iş ya da kişisel yaşamda) ve işinde Hizmet Süresi (TIS) ve Derecede Süresi (TIG) olan iyi bir oyuncudur. Bununla birlikte, Hava Kuvvetleri'nin WAPS ve STEP programı ile yüksek performans gösteren üyeler aynı sıralama, sınıf, yıl grubunda akranlarından daha hızlı ilerleyebilirler.

Havacı (E-2) to Kıdemli Havacı (E-4) Promosyonları

Orduda olduğu gibi, birim komutanı Havacı (E-2), Havacı Birinci Sınıf (E-3) ve Kıdemli Havacı (E-4) 'a terfi etme yetkisidir.

Bir kişi başı belaya girmediği ve işini tatmin edici bir şekilde yerine getirmediği sürece, E-4'e kadar olan promosyonlar, Hizmet İçi Zaman (TIS) ve Sınıf İçi Zaman (TIG) bazında otomatiktir.

TIG / TIS gereklilikleri:

• Havacı (E-2) - Havacı Temel olarak Altı Ay TIG (E-1)

Hava Kuvvetleri'nde altı ay sonra, E-2'ye göre terfi Airman, üye Hava Kuvvetleri yaşam biçimine iyi uyum sağladığı ve Hava Kuvvetleri Mesleki Uzmanlığını anladığı sürece otomatiktir. Bu altı ay genellikle Temel Askeri Eğitim ve Teknik Eğitimdeki süreyi kapsar.

• Havacı Birinci Sınıf (E-3) - Havacı Olarak On Ay TIG (E-2)

Bir Havacı olarak on ay sonra - Hava Kuvvetleri'nde toplam 16 ay, E-3’e ilerleme, meslek uzmanlığının ustalaşmasına, astlarına örnek olmak ve beladan uzak durmaya bağlıdır (iş ve kişisel).

• Kıdemli Havacı (E-4) - 20 ay TIG ile 36 ay TIS veya hangisi önce gelirse, 28 ay TIG.

Küçük üyeli bir üyeden Komisyon Dışı Bir Memur (NCO) olmak, E-4 - Kıdemli Havacı'ya üye olurken ilerleme sürecinin dikkate aldığı süreçtir. Tipik olarak, E-4’e geçmesi üç yıl alır, ancak listeleme sözleşmesine, askeri öncesi kolej ve diğer programlara bağlı olarak daha hızlı olabilir.

E-4'e Daha Hızlı Bir Yol

Hava Kuvvetleri, seçilen kayıtlı personel için, üniversite kredisi veya Junior ROTC'a katılım gibi şeyler için ileri bir aşamaya katılması için programlar sunar. Bu programlar altında seçilebilecek en yüksek derece rütbe Airman First Class (E-3).

Hava Kuvvetleri, altı yıl boyunca kaydolmayı kabul edenler için hızlandırılmış bir terfi veren tek hizmettir. Bu program kapsamında, bir temel eğitimden mezun olduktan sonra bir Airman Basic (E-1) olarak bir işe katılan kişi, Airman'a (E-2) terfi eder ve teknik okuldan mezun olduktan sonra Airman First Class'a (E-3) ilerler veya 20 Temel eğitimden mezun olan haftalar, hangisi önce gelirse.

Kıdemli Havacı (E-4) Bölgenin Altında

Hava Kuvvetleri, komutanların, seçilebilecekleri altı ay öncesine kadar sınırlı sayıda olağanüstü Airman First Class'ı (E-3) Senior Airman'a (E-4) terfi ettirebilecekleri özel bir programa sahip. Bu program, Bölge Altındaki Kıdemli Havacı Tanıtım Programı olarak bilinir.

Öncelikle, komutanlar program kapsamında kimlerin terfi ettirileceklerine bir tanıtım kurulu aracılığıyla karar verecekler. Büyük birimler (tanıtım için uygun olan 7 veya daha fazla olanlar) tanıtım panolarını "kurum içi" olarak yönetebilir ve erken tanıtım için yüzde 15'e kadar seçim yapabilir. Küçük birimler (6 ya da daha az uygun) bir merkezi taban tahtası (CBB) oluşturmak için uygun bir havuzda birleştirilir.

Hava Kuvvetleri'ndeki WAPS Noktaları

Bireyin TIS / TIG / beceri seviyesine dayalı olarak terfi için uygun olduğunu ve komutan tarafından terfi için önerildiğini varsayarsak WAPS puanları devreye girer. Üyeye ilişkin çeşitli faktörler terfi puanına değer. AFSC'de en çok WAPS puanına sahip olanlar tanıtım için seçilenlerdir:

Terfi Sınavı Sınavı (PFE) - Bu tarih, liderlik, NCO sorumlulukları, ilk yardım, gümrük ve nezaket vb. Gibi Hava Kuvvetleri genel denetim konuları hakkında 100 sorudan oluşan bir testtir.

Özel Bilgi Testi (SKT) - Bu, Bireyin Hava Kuvvetleri'ndeki işi ile ilgili 100 sorudan oluşan bir testtir. SKT'den elde edilebilecek maksimum puan sayısı 100'dür.

Sınıf İçi Zaman (TIG) - Hava Kuvvetleri üyelerine, sınıf içi zamanları olan her ay için puanın yarısı verilir.TIG puanlarının azami sayısı 60'tır. Hizmet Süresi (TIS) - Üyeler, askeriyede her yıl için iki puan alır. TIS puanlarının azami sayısı 40'tır. TIG ve TIS, yukarıdaki test puanlarına ve genel performans ve raporlara kıyasla yapılan yeni değişikliklerle birlikte aşamalı olarak değerlendirilmekte veya sayılmamaktadır.

Ödüller ve Dekorasyonlar - Tıpkı Ordu gibi, Hava Kuvvetleri üyeleri de bazı askeri dekorasyon (madalyalar) verilirse promosyon puanları alırlar. Maksimum dekorasyon noktası sayısı 25'tir.

Listelenen Performans Raporları (EPR) - WAPS denkleminin bu bölümünde son yıllarda değişiklikler yapıldı: Promosyon hesaplamalarında sadece en son üç EPR kullanılmış. WAPS test sonuçları EPR'lere, hizmet ve dereceli zamanlara ve dekorasyonlara eklenir, her bir Hava Kuvvetleri uzmanlık koduna başvuranların yüzde 60'ı kayıtlarını bir değerlendirme kuruluna gönderir.

Çavuş Kadrosu (E-5) Usta Çavuş (E-7) Promosyonları

Hava Kuvvetlerinde, bu seviyelerdeki promosyonlar için seçimler ağırlıklı bir havacı tanıtım sistemi veya WAPS kullanılarak yapılır.

Hava Kuvvetlerinin, kritik bir şekilde yönetildiğini düşündüğü AFSC’lere beş yüzde puan vermesine izin verilir. Bu nedenle, eğer E-5'ler için genel tanıtım oranı yüzde 25 ise, Hava Kuvvetleri ciddi şekilde az gelişmiş olduğu düşünülen AFSC'nin yüzde 30'unu destekleyebilir.

Hava Kuvvetleri terfi oranının genel olarak ne olacağını belirledikten sonra, meslektaşlarının mesleklerinde aldıkları beceri seviyesine, TIG / TIS, EPR'lere ve ilerleme testlerindeki puanlara dayanarak terfi için uygun olmaları gerekir. Beceri düzeyleri, İş Başında (OJT) eğitim gereksinimlerine, iş okulunun tamamlanmasına ve / veya bir iş yazışma kursu tamamlanmasına dayanır.

Hava Kuvvetleri Beceri Seviyeleri

• 1-Seviye. Eğitimsiz. Temel eğitim ve / veya teknik okulda olan bireyleri belirler.
• 3-Seviye. Çırak. 3 beceri seviyesi teknik okuldan mezun olduktan sonra verilir.
• 5-Seviye. Zanaatkar. 5-beceri seviyesi, bir OJT süresi ve CDC'lerin tamamlanmasından sonra ilk görev atamasına kadar verilir. İşin karmaşıklığına bağlı olarak değişmekle birlikte, çoğu insanın 5 beceri seviyesini kazanması yaklaşık 18 ay sürer.
• 7-Seviye. Danışman. Bir kişi Personel Çavuşuna (E-5) terfi ettiğinde, 7 seviyeli bir eğitime gir. Bu, OJT ve (genellikle) 7 seviyeli bir meslek okulundan mezun olmak suretiyle gerçekleştirilir. Bazen, uygun bir meslek okulu yoktur ve 7 seviyeli CDC'lerin tamamlanmasıyla yükseltme gerçekleştirilir.
• 9-Seviye. Yöneticisi. Beceri seviyesi E-8 ve E-9'a atandı.

E-5 ila E-7 seviyelerine yükselen terfiler için, TIS / TIG ve beceri seviyesi gereksinimleri:

• Personel Çavuş (E-5) - Üç yıl TIS, altı ay TIG ve 5 beceri seviyesini ödüllendirdi
• Teknik Çavuş (E-6) - 5 yıl TIS, 23 ay TIG ve 7 beceri seviyesine layık görüldü.
• Usta Çavuş (E-7) - 8 yıl TIS, 24 ay TIG ve 7 beceri seviyesine layık görüldü.

Başçavuş Çavuş (E-8) ve Baş Baş Çavuş (E-9) Promosyonları

Hava Kuvvetleri'ndeki Kıdemli Usta Çavuş ve Baş Usta Çavuş Promosyonları, WAPS puanları ve bireysel promosyon kayıtlarını inceleyen merkezi bir promosyon kurulu kullanılarak yapılır. Hava Kuvvetlerinin sadece% 1'i herhangi bir zamanda E-9 derecesini elinde tutuyor ve bu da süreci oldukça rekabetçi kılıyor. Hava Kuvvetlerinin sadece% 2'si E-8 derecesini elinde tutuyor.

Promosyona hak kazanabilmek için üyenin aşağıdaki TIS / TIG gerekliliklerini yerine getirmesi gerekir:

• Başçavuş Çavuş (E-8) - 11 yıl TIS ve 20 ay TIG.
• Başçavuş Çavuş (E-9) - 14 yıl TIS ve 21 ay TIG.

WAPS puanları, E-5 ile E-7 arasındaki tanıtımlarla aynıdır, iki tanıtım testi yerine, sadece bir tane - Hava Kuvvetleri Denetleme Sınavı vardır. Test 100 sorudan oluşuyor ve maksimum 100 puan değerinde.

Olağanüstü Sanatçılar İçin Stripes (STEP)

Çavuş Kadrosu'nun (E-5) Usta Çavuşuna (E-7) terfi ettirilmesi için son bir yol var. Her yıl, Hava Kuvvetleri bir STEP promosyonu için sınırlı sayıda slot yayınlar. Yuvalar genellikle çeşitli ana komutlara dağıtılır, bunlar daha sonra kanatlara dağıtılır.

Yılda her kanala verilen yalnızca iki veya üç STEP tahsisatı vardır. Kanat komutanları bu tahsisleri seçkin bireyleri Personel Çavuşuna, Teknik Çavuşa ve Usta Çavuşa tanıtmak için kullanabilir.

STEP sisteminin belirtilen amacı, kanatlı (ve üstü) komutanlara seçkin sanatçılar olan, ancak terfi sınavlarında iyi puan atamayan bireyleri tanıtmak için bir yöntem sağlamaktır. Ancak, komutanların belirli STEPS tahsislerini ne zaman / nasıl kullanacakları konusunda geniş bir enlemleri vardır.

Hava Kuvvetleri Tanıtım Kurulu

Bununla birlikte, kıdemli usta çavuş ve şef usta çavuş terfiindeki en büyük faktör, merkezi terfi kurulu. Yılda iki kez, Hava Kuvvetleri bir tanıtım kurulu toplar. Kurul, her biri belirli AFSC'lerin tanıtım kayıtlarını inceleyen birkaç panele bölünmüştür. Dolayısıyla, belirli bir AFSC’de terfi için uygun olan herkesin kayıtları aynı panel tarafından puanlanacak.

Yönetim kurulu başkanı her zaman genel bir subaydır ve her panel iki albaydan (O-6) ve bir Baş Usta Çavuştan (E-9) oluşur. Panel, terfi kayıtlarını inceler ve performans, mesleki yeterlilik, liderlik, iş sorumluluğu, deneyim genişliği, özel başarılar ve eğitimi dikkate alarak puanlandırır.

Alınabilecek maksimum yönetim kurulu puanı 450'dir, bu nedenle yönetim kurulunun kıdemli usta çavuş ve baş usta çavuş tanıtımlarının en önemli parçası olduğunu görebilirsiniz.