Kronolojik Özgeçmiş Nasıl Birleştirilir

Kronolojik bir özgeçmiş, en yaygın özgeçmiş biçimlerinden biridir ve bunun için iyi bir nedeni vardır: İşverenler bunu tercih etme eğilimindedir, çünkü basit ve taraması kolaydır.

Daha önce hiç özgeçmiş oluşturmadıysanız ve sıfırdan bir özgeçmiş oluşturmak için oturuyorsanız, muhtemelen akla kronolojik bir özgeçmişiniz vardır. Ve bu sizin için en iyi seçenek olsa da, kronolojik özgeçmişlerin ne yaptığını öğrenmeye ve bu özgeçmiş türünü en iyi avantaj için kullanabilmeniz için birini doğru biçimde biçimlendirmeye değer.

Teknik Olarak Kronolojik, Ters

Kronolojik bir özgeçmiş, çalışma geçmişinizi tarihin en üst sıradaki en üst sıraya göre sıralar. İş deneyimleri listesinden önce özgeçmiş hedefi veya kariyer özeti içerebilir.

Not: İş deneyiminizi listelerken, işveren işin özgeçmişinizde arka plan kontrolü yapmaya karar vermeleri gerektiğinde yalan söyleyeceğinizi düşünmeyeceklerini açıklarken, gerçekleri açıklığa kavuşturmak önemlidir. Özgeçmişinizi ve başvurunuzu göndermeden önce tarihlerin, iş unvanlarının, maaş tarihçesinin (varsa) vb. Doğru olduğundan emin olun.

Eğitim, sertifikalar ve özel beceriler bu özgeçmiş tarzında iş deneyimini takip eder.

Kronolojik Özgeçmişin Faydaları

Kronolojik özgeçmiş, en yaygın kullanılan stillerden biridir ve tek başına aşinalık, bilgiyi yalnızca absorbe etmeyi kolaylaştırır. İdeal olarak, bir kariyerin ilerlemesini açıkça gösterir.

Derleme yapmak daha kolay olabilir, çünkü tarihlere yönelimi kendi iş geçmişinizin ayrıntılarını belirlemenize yardımcı olur.

Kronolojik Özgeçmiş Ne Zaman Kullanılmalı

İş geçmişini vurguladığı gibi, kronolojik özgeçmiş alanında sağlam deneyime sahip adaylar için en etkilidir. Çalışma geçmişinizi ön ve merkez olarak göstererek, hemen işvereninize, ilgili deneyim ve becerilere sahip olduğunuzu gösterirsiniz.

Kronolojik Özgeçmiş Kullanılmadığında

Birçok işveren kronolojik bir özgeçmişi tercih etse de, doğru seçim olmadığı zamanlar vardır. Birkaç örnek:

• Kariyerine yeni başlıyorsan: İş gücüne yeniyseniz kronolojik özgeçmiş biçimi iyi çalışmayacaktır. Gönüllülük ve staj gibi ücretli işlerin dışında gerekli tüm yeteneklere ve uygulanabilir deneyime sahip olabilirsiniz. Ancak, kronolojik bir özgeçmiş seçerseniz, işe alma yöneticisi yeteneklerinizi değil, yalnızca ücretli iş deneyimi eksikliğini görecektir. Bu durumda, lineer iş tecrübesine göre becerileri vurgulayan fonksiyonel bir özgeçmiş, durumunuzu belirlemenize yardımcı olacaktır.

• Kariyer değiştirirken: Birçok işveren, doğrudan işle ilgili bir deneyiminiz olmadığını görürlerse özgeçmişinizi “hayır” yığınına koyacaktır. Becerilerinize ve deneyiminize odaklanan işlevsel bir özgeçmiş veya hem becerilerinizi hem de çalışma geçmişinizi listeleyen bir kombinasyon özgeçmiş gibi başka bir stil seçin.
• Çalışma geçmişinizde boşluklar olduğunda: Belki de uzun süredir işsizsiniz ya da küçük çocuklara ya da rahatsız edici aile üyelerine bakmak için iş gücünden zaman ayırdınız. Neden iş gücünün dışına çıkmış olursanız olun, iş geçmişiniz yerine ne yapabileceğinizi gösteren bir format seçmek en iyi izlenimi almanıza yardımcı olacaktır.

• Sık sık iş değiştirdiğinizde: Çalışan bağlılığı geçmişte kaldı ve iyi bir sebepten dolayı: Çok az sayıda işveren işçileri artık kariyerlerinin tamamı için tutuyor. Ancak, çok fazla iş değişikliği, gemi atlayacak bir çalışanın eğitimine zaman ve para yatırmak istemeyen işe alım yöneticilerine kötü gelebilir. İşe başlama tarihiniz varsa, kronolojik bir özgeçmiş muhtemelen en uygun değildir.

Başlamak

Özgeçmişinizi oluşturmanıza yardımcı olacak bir şablon kullanmayı düşünün. Şablonlar hazır bir düzen sunar ve doldurma sürecinde size yol gösterir.

Özgeçmiş örnekleri, belgenize ne tür içerik eklemeniz gerektiğini ve onu nasıl yazıp biçimlendirmeniz gerektiğini görmenize yardımcı olabilir.

Özgeçmişinizi Biçimlendirme

Kronolojik Özgeçmiş Örneği (Metin Sürümü)

Jane Başvuru Sahibi

999 Chugalug Yolu

Wheaton, MA 60187

Celi: (123) 555-1234

[email protected]

KARİYER HEDEFİ

İdari koordinatör, iş akışını koordine ederken ve şirket lojistiğini denetlerken organizasyon ve liderlik becerilerini kullanmasına izin verecek en iyi bir şirket ile yönetim pozisyonu arar.

TEMEL NİTELİKLER

• Aynı anda birden fazla görevi yürütebilecek ve denetleyebilecek, çok örgütlü birey.
• Programlama çalışanlarının eğitim sınıflarını, personel toplantılarını ve ofis yerini değiştirme deneyimini yaşayın.
• Milyonlarca dolarlık bir bütçeyi doğru bir şekilde yönettiniz.

PROFESYONEL DENEYİM

İdari Koordinatör, Mannix Hizmetleri, Naperville, IL

Aralık 2016 - Şu Anda

Aylık, haftalık ve günlük satış raporlarının analizinden sorumludur.

• Son iki yılda yüzde 100 doğruluk elde edildi.
• Eğitim kursları, seminerler ve konferanslar planlamasından sorumludur.

İdari sekreter, Minnesota Hayat Sigortası, Barrington, IL

Haziran 2014 - Aralık 2016

PowerPoint, SlideShare ve Prezi'de akıcılık gerektiren satış ve eğitim sunumlarının takibini ve araştırmasını denetler.

• Üç kişilik bir eğitim personelinin programlanmasından sorumludur.

Tesis Asistanı, SBC Warburg Dillon Reed, Şikago, IL

Mayıs 2012 - Haziran 2014

7 milyon dolarlık bir tesis bütçesinin dengelenmesinden sorumludur.

• Planlı bakım çağrıları, personel toplantıları, ofis yer değiştirme ve inşaat projeleri.

Genel Müdür, KSMR Radyo 92,5 AM / 94,3 FM, Winona, MN

Mayıs 2000 - Mayıs 2012

Disiplin işlemleri, bütçeleme, özel istekler, program zamanlaması ve işe alma gibi görevleri içeren 36 kişilik bir personelden ve 7 kişilik bir yönetim ekibinden sorumludur.

• İstasyon olanaklarının arttırılması için hibe alan bir komiteye başkanlık etti.

EĞİTİM

Bachelor of Arts Halkla İlişkiler

St. Mary’nin Minnesota Üniversitesi, Winona, MN