En İyi Yaz İşi Nasıl Yapılır ve Seçimlerden Yararlanın

Yaz, yarı zamanlı veya geçici bir iş aramaya başlamak için uygun bir zaman olabilir. Binlerce yeni üniversite mezunu için, aynı zamanda en iyi kuruluşlarla uzun süreli istihdama yol açabilecek ücretli staj bulma zamanı. Harris Poll tarafından CareerBuilder adına yapılan bir bahar 2017 çalışmasına göre, yaz aylarında işe alımların bu yıl içinde gerçekleşmesi bekleniyor. İşverenlerin% 41'i yaz mevsimi çalışanlarını işe almayı planladıklarını gösteriyor - bu oran yaz aylarında yüzde 30'luk bir artış gösterdi. 2016 rakamları.

Buna ek olarak, işverenlerin yüzde 79'u, yaz aylarında çalışanlarının bazılarını kalıcı olarak işe almayı düşüneceğini ve bunun geçen yıl% 76'dan fazla olacağını söyledi.

Yaz İşleri Genellikle Üstün Yararlar ve Değerlerle Gelir

Aynı zamanda, yaygın bir beceri kıtlığı var ve ortalama işsizlik sayısından daha düşük, bu da onu aday odaklı bir iş piyasası yapıyor. Şirketler buna dikkat ediyorlar, bu nedenle ortalama maaşlardan daha fazlasını sunuyorlar. Akıllı iş arayanlar, sadece harika başlangıç ​​ücreti ve tam zamanlı olarak işe alım imkanı sunan işlerin yanı sıra, benzersiz çalışanlara sağlanan fayda ve avantajları sunan işletmelere de dikkat etmelidirler. Örneğin, birçok yaz işi esnek çalışma programları, açık havada çalışma, devlet parklarına ve eğlence merkezlerine ücretsiz giriş, ücretsiz yiyecek ve içecekler, ücretsiz film geçişleri ve daha fazlasını sunar.

Ancak bu, şirketlerin yazlık çalışanlarına sunduğu birçok avantajın yüzeyine dokunuyor.

Şirketler, tam zamanlı çalışanlar için olduğu gibi, yarı zamanlı ve yaz çalışanlarına aynı para tasarrufu avantajlarının çoğunu sunabilir. Örgütler, yüksek ciro oranlarıyla uğraşmaktansa, onları uzun vadede tutmak için yeni işe alımlara uygun maliyetli faydalar sunmanın çok daha iyi olduğunu öğrendiler. Yaz çalışanları, herhangi bir şirket için değerli bir yetenek kaynağı olabilir.

Örneğin, CEB (şu an Gartner’a ait) tarafından yapılan Fortune 1000 şirketlerinin 2016 yılında yaptığı bir anket, şirketlerin yüzde 42’sinin çalışanların Cuma günü erken ayrılmalarına bir fayda olarak izin verdiğini belirtti. 2015 yılında sadece yüzde 21 civarında buna izin verdi. Yaz cumaları, çalışanların daha fazla iş-yaşam dengesi yaşamalarına ve güzel havanın keyfini çıkarmasına olanak sağlar, ayrıca onlara dört gözle bekledikleri bir şey sunar.

Bir BenefitsPro araştırması, daha fazla şirketin esnek zamanı teşvik ettiğini ve çalışanların yaz aylarında kazanılan ücretli izinden yararlanmasını istediğini buldu. Daha fazla işçi bulundurmak isteyen şirketler ayrıca yaz çalışanlarına belirli bir saat çalışarak veya diğer çalışanlar için ödeme yaparak izinli zaman kazanma şansı veriyor.

Üniversite kredileri ve profesyonel kredi birimleri, kariyerlerini geliştirmeye devam edenler için her zaman iyi bir teşviktir. Ek bir bonus, iş gerçekten de ödediğinde gelir. Her yıl binlerce öğrenci, öğrenim için kolej kredisi verilmesi üzerine maaş, ikramiye veya saatlik ücret ödeyen stajlara katılmaktadır.

HRBenefitsalert.com'a göre, işverenlerin yaz aylarında işe almaları için sunduğu ücretsiz ve düşük maliyetli çalışanlara sağlanan faydalar var. Bunlar arasında banliyö sosyal yardımları (ulaşım veya ücretsiz otobüs geçişleri için geri ödeme), çalışan ebeveynler için yerinde bakım, ücretsiz sağlık yardımları ve spor desteği, bölgesel hizmetler için kurumsal indirim programları, aile etkinlikleri ve daha fazlası olabilir.

Avantajlarla En İyi Yaz İş Tekliflerini Alma

Bir yaz işi aramaya başlamak için faydaları olan en iyi zaman en kısa sürede. Yaz işi araştırması için tasarlanmış bir özgeçmiş oluşturun ve becerilerinizden yararlanın. Bu, en iyi niteliklerinizi, kariyer hedeflerinizi ve başarılarınızı vurgulayan bir özgeçmiş. Geçmişte yaz işleriniz varsa, bunu özgeçmişinizde belirtiniz.

Yaz işi fırsatlarına çevrimiçi iş panoları ve iş eşleştirme hizmetleriyle erişin. Birçoğu, işe alım yapan bir şirket tarafından incelenme şansını artırmak için içeriğin özgeçmişini ekrana getirme fırsatı sunar. 'Yaz istihdamı' ve 'yaz çalışması' gibi anahtar kelimeler bu aramaya yardımcı olabilir. Alan şirketleriyle yeni fırsatlar hakkında topluluk işe yerleştirme hizmetlerine bağlanın. İşverenlerle bağlantılar kurmak için sosyal ağlarınızı kullanın.

En İyi Yaz Çalışanlarına Sağlanan Faydalar İçin Müzakere

Yaz işleri için iş ilanlarını incelerken, büyük olasılıkla s. Ancak, bu işlerin faydası olmadığı anlamına gelmez. Sormayı hatırlarsanız, görüşme aşamasında bu bilgiler size verilecek demektir. Bunun temel nedeni, işverenlerin yalnızca tam zamanlı çalışanların faydaları hakkında araştırma yapacaklarını varsaymalarıdır. İşverenlerle faydaları hakkında etkin bir şekilde müzakere etmenin ve sonra öğrenmenin birkaç yolu vardır.

Avantajlar Bilgisi için Şirket Kariyer Portalı'nı Gözden Geçirin

Yaz çalışması için başvururken, şirketin web sitesini, özellikle de kariyer portalını gözden geçirmek her zaman iyi bir uygulamadır. Sadece mevcut iş ilanlarıyla ilgili bilgileri görmeyecek, aynı zamanda kurum kültürü ve çalışanlara sunulan faydaları göreceksiniz. Bu bilgileri görmüyorsanız, şirkete bir e-posta çekin veya telefonu açın ve yaz aylarında işe alımlar için avantajlar hakkında bilgi alın. İnsan kaynakları veya sosyal haklar idaresindeki iyi bir temas noktası, yaz aylarında çalışanlara sağlanan faydalar veya sunulan ikramiyelere ışık tutabilmelidir.

Mevcut Çalışanlardan İçeriden Bilgi Alın

İş arayanlar, mevcut çalışanlarla konuşmak için sosyal ağlarını kullanarak yaz avantajı sunan şirketler hakkında daha fazla bilgi edinme olanağına da sahip. LinkedIn, şirket inceleme sitesi Glassdoor'da olduğu gibi, bu bilgi için genellikle iyi bir kaynak olabilir. Çalışanlara en fazla hangi avantajların sunulduğunu öğrenin ve bu bilgiyi bu yaz en iyi faydalar için pazarlık etmek için kullanın. Bazı yardımların yarı zamanlı çalışanlar, stajyerler veya geçici sözleşmelerden faydalananlar için geçerli olmayabileceğini anlayın. Bu düzenlemeler altında çalışanlar için sunulan farklı faydalar olabilir.

Temp Staffing Agency'den Destek Alın

Çoğu zaman, şirketler yaz aylarında yetenek bulmak için personel ajanslarına başvururlar. Bundan yararlanmak için geçici kurumlara kayıt olun ve personel yönetimi ekibine azami fayda potansiyeli olan bir iş aradığınızı belirtin. Avantajlara olan ihtiyaçlarınız etrafında bir hedef oluşturun. Mesela, belki borçlarını ödemenin bir yolunu bulmaya çalışıyorsun. Bu nedenle, şirket eşliğinde bir tasarruf planında fazladan para ayırmanıza yardımcı olacak faydalar ideal olacaktır. Veya yıl içinde tatil yapmak istiyorsanız, bir şirket indirim planı ile seyahat masraflarını azaltma şansı sunan bir şirket bulabilirsiniz.

İşe alım ekipleri, adaylar için en iyi maaş ve menfaatler için pazarlıkta kullanılır, bu nedenle onlardan müşteriye gelmek daha kolaydır.

İstediğiniz Faydaları İsteyin

İş başvurusunda bulunduktan veya iş başvurusunda bulunduktan sonra - görüşmelere davet edilmeye başlamalısın. İşe alım uzmanları, görüşme sırasında sorulacak soru listesinin olması iyi bir fikirdir. Çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili en az bir görüşme sorunuz olduğundan emin olun. Yaz çalışanları için ne gibi faydalar olduğunu ve düzenli tam zamanlı çalışanların hoşlanabileceği avantajlardan herhangi birinden faydalanıp faydalanmadığınızı sorun. Sohbeti daha mantıklı hale getirmek için, sohbeti yukarıda belirtildiği gibi kişisel hedeflerinizden birinin etrafında yönlendirebilirsiniz.

Burada çalışanlara sağlanan faydaların, çalışanların iş deneyimini daha verimli ve sağlıklı hale getirmek için şirketler tarafından sunulduğunu not etmek önemlidir. Sunulan herhangi bir yardım, mevcut sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf planı yasaları kapsamındakiler dışında zorunlu değildir. Asla normal ya da tam zamanlı bir çalışanla aynı faydaları alacağınızı varsaymayın. Ayrıca çoğu şirkette standart uygulama olan faydalardan yararlanabilmek için kısa bir bekleme süresi olabilir. Size yazılan avantajlardan yararlanın çünkü bu, yaz aylarında işe alım için ilave bir avantajdır.

Harcamalarınızı takip ettiğinizden ve bu faydaları kaybetmemek için yaz dönemi tamamlanmadan önce herhangi bir makbuz veya tıbbi talepte bulunduğunuzdan emin olun.