Gerekli ve Gerekli Olmayan Çalışanlara Sağlanan Faydalar

İşveren yardımları yöneticileri genellikle gerekli ve gerekli olmayan çalışan yardımlarının bir karışımını yönetir. Sağlık sigortası ve reçeteli sigortadan emeklilik tasarruflarına ve gönüllü yardımlara kadar, şirketler genellikle her yıl sunacakları birçok seçeneğe sahiptir. Yıl sonu, tüm bu faydaların, hala maliyet etkinse, çalışanların hayatlarını nasıl daha iyi hale getirdiğini ve toplam tazminatın iyileştirilmesi için hangi yeni faydaların eklenebileceğini değerlendirmek için gerekli ve ihtiyaç duyulmayan fayda planı verilerini bir araya getirme zamanıdır..

Öncelikle gerekli çalışan sosyal yardımlarını ayırmanız ve ardından gerekli olmayan sosyal yardımlar üzerine çalışmanız en iyisidir.

Gerekli çalışanlara sağlanan faydalar - bunlar nedir?

Küçük bir işletme ya da çok kademeli bir şirketi işletiyor olsanız da, çalışan sağlığını ve maddi refahı korumak için işyeri yasaları vardır. Yasanın özellikle belirttiği alanlardan biri, işverenlerin en azından asgari gerekli çalışan haklarını taşıması gerektiğidir.Bunlar, Uygun Bakım Yasası (ACA), Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli görevler altına girmektedir. Gerekli faydaları ve endüstri standardı olanları ayırt etmek önemlidir.

Engelli sigortası

Bazı eyaletlerde, kısa vadeli ve uzun vadeli sakatlık sigortası, kısmen işveren ve çalışanlar için ödenen çalışanlara sağlanan faydalardan oluşur. Ek planlar genellikle çalışanların maaş bordrosu kesintisi kapsamındadır. Küçük İşletme İdaresi, aşağıdaki devletlerin artık işe yaramaz kazalar veya rahatsızlıklar yaşamış olması durumunda, uygun çalışanlara kısmi ücret değişimi sağlamak için sakatlık sigortası gerektirdiğini tavsiye etmektedir:

• Kaliforniya
• Hawaii
• New Jersey
• New York
• Porto Riko
• Rhode Island

Aile ve Tıbbi İzin

Tüm eyaletlerde, Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA), çalışanların belirli gereksinimleri karşılaması durumunda 12 haftaya kadar işten korunan ücretsiz izin almasına izin vermektedir. İzin sırasında, tüm grup çalışanlarına sağlanan faydalara devam edilmektedir. Çalışan FMLA izninin bitiminde işe geri dönmemeyi seçerse, COBRA tüzüğü kapsamında sağlık sigortasına devam etme ve devam etme hakkına devam edebilir. Şirket en az 50 kişiyi istihdam etmeli veya bir kamu kuruluşu olmalıdır. Uygunluk gereksinimleri şunları içerir:

• Çalışanın doğumuna bakması, bakımını yerleştirmesi veya bir çocuğun evlat edinmesi gerekir.
• Çalışan, ciddi bir hastalık ya da yaralanmadan muzdarip acil bir aile üyesine önem vermelidir.
• Çalışanın kendi ciddi sağlık durumu için bakıma ihtiyacı vardır.
• Çalışan, yaralı veya hasta aktif bir askeri üyeye bakıyor olmalıdır.

Çoğu durumda, acil durumlar ortaya çıksa da gelse de, çalışanların onaylanmış bir FMLA izni almadan önce işverenlerini önceden bilgilendirmeleri gerekmektedir. Hem erkekler hem de kadınlar FMLA'nın tam izni için uygundur.

Ödenen Zaman ve Diğer İzin Avantajları

FMLA izninin dışında, işverenlere, çalışanlara ücretli ya da ücretsiz izin vermeleri için federal yasalar tarafından gerekli olmaları gerekmez. Bununla birlikte, çoğu işveren için çalışanlara en az birkaç ücretli ve ücretsiz izin günü yararı sunmak standart bir uygulamadır. Ücretli zamanların çoğu tatil ve tatil zamanları, hastalıklı zamanlar, kişisel izinler, cenaze veya izin izinleri ve jüri görev izinleri ile sınırlıdır.

Birçok şirket çalışanlara, belirli bir süre boyunca kaç saat çalıştıklarına ve bu saatlerin tahakkuklarına bağlı olarak ücretli izin alma şansı sunar. Diğer şirketler, sonraki günlerde ücretsiz olmak üzere yılda sınırlı bir süre izin vermeyi tercih edebilir. Standart bir ücretli izin dışı bırakma politikası 5 tatil günü, 3 hasta günü ve 1 kişisel günü içerecektir.

Sosyal Güvenlik ve Medicare Vergileri

Çalışanların çoğu, Sosyal Güvenlik ve Medicare'i otomatik olarak bir fayda olarak düşünmese de, kazandıkları bir şey olarak düşünmekle birlikte, tüm işverenlerden Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri ödemeleri gerekmektedir. ABD işverenleri, çalışanların yaşlarına ve çalışanların kazanma oranlarına göre değişen Sosyal Güvenlik sistemine ödedikleri oranla aynı olmalıdır.

Her çalışan, istihdam başlangıcında belirli vergi formlarını tamamlar ve bu da işveren tarafından ücret raporlaması için doldurulması gereken W-2 formunun temelini oluşturur. Ek olarak, işverenlerin (ücretsiz) Sosyal Güvenlik Numarası Doğrulama Sistemini veya (ücretli) Rıza Tabanlı SSN Doğrulama Servisi'ni kullanarak tüm çalışanların kimliklerini ve adlarını doğrulamaları gerekir. Bu, işverenler tarafından yanlış tanımlamanın kullanılmasını önler ve doğru çalışanın gelecekteki faydaları için kredilendirilmesini sağlar.

İşsizlik sigortası

Tüm şirketler, ister tam zamanlı ister yarı zamanlı olsun, her çalışan için işsizlik sigortası vergileri ödemek zorundadır. Bu, bir veya daha fazla istemeden şirketten ayrılırsa işsizlik dönemlerini kapsayacak fonların bulunduğundan emin olur. Her şirket, faaliyet gösterdiği devlet ve şirketin ne kadar sigorta alabileceği konusunda uyarılacaktır. Şirketler bir devlet işgücü ajansına kaydolur ve ödemeler orada yönetilir. Bir çalışanın işten çıkarılması ve sadece bir sebep belirlenmemiş olması durumunda, kısa bir süre için işsizlik ödeneği alabilir.

Aksi halde, çalışanlar bu gerekli sigortadan doğrudan yararlanamazlar.

Gerekli olmayan faydalar

Diğer tüm çalışanlara sağlanan faydalar, ACA kapsamında gerekli asgari sağlık yardımları haricinde, zorunlu olmayan yardımlar olarak kabul edilir. Bu sadece 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan veya yarı zamanlı çalışanların eşdeğeri olan şirketleri etkiler. Sağlık sigortası temel koruyucu bakım sağlamalıdır, ancak cepten azami miktarları taşıyabilir.

Diğer gerekli olmayan faydalar arasında, diğer tüm ek sigorta türleri, emeklilik tasarruf planları, hayat sigortası, görme ve diş bakımı, sağlık programları, maaşlar ve şirket primleri, mesleki gelişim ve eğitim yardımı, çalışan asistanlığı programları, doktor ve hemşire bakım hatları, teletıp ve Daha. Bu yardımların hiçbiri yasalarca gerekli değildir, ancak her işverenin takdirine bağlıdır. Çoğu durumda, zorunlu olmayan faydalar, şirketlerin daha rekabetçi olmalarına yardımcı olur ve genellikle bölge ve endüstri normlarına göre dikte edilir.