Yöneticiyi Sevmiyorsanız İşe Alma mı Gerekir?

İşyerinde çok zaman geçiriyorsunuz ve bir yöneticiden hoşlanmıyorsanız, bu saatler uzun, sinir bozucu ve nahoş hissedebilir. Yöneticinizle iyi geçinmemeniz streslidir - kim saatlerce şikayeti olduğu gibi işini bırakmak ister? Ve sadece etkilenen yaşam kaliteniz değil. Yöneticiler, size bir promosyon teklifinde bulunup bulunmadığınızı (eğer almamanız) (veya almamanız) ve ilginç projeler ve ikramiyeler teklif edip etmeme konusunda karar vermede rol oynarlar.

Bu nedenle, bir pozisyon için görüşme yapıyorsanız ve bir yöneticiden kötü bir titreşim alıyorsanız veya kişiyle geçinmek için mücadele edeceğinizi düşünüyorsanız, nasıl devam edeceğinizi bilmek zor olabilir. İşi almalı ve işler yoluna girecek mi? Veya, her zaman yöneticinin bu kadar kötü olmama ihtimali olsa da, bir iş teklifini reddetmek mi?

Müdürünüzle Potansiyel Kötü Uyum Bazı İşaretleri

En çok omurgalı, hoş insan bile, bazı insanları diğerlerinden daha kolay anlatabilir. İşyeri kültürü gibi - bazı yerler (ve insanlar) diğerlerinden daha uygun. Bu nedenle, potansiyel yöneticinizle tanışmanız ve derhal üstesinden gelmek için mücadele edeceğiniz bir kişi olduklarını hissetmeniz mümkündür. Sadece bir anlaşma veya bunun üstesinden gelebileceğiniz bir şey olup olmadığını anlayabilirsiniz.

Kişiliğin yanı sıra, evrensel olan ve bir görüşme sırasında alabileceğiniz zor bir yöneticinin birkaç işareti vardır:

• Kaba davranış: Bir röportajda, genellikle tüm katılımcılar iyi bir izlenim bırakmaya çalışıyor. Bu şartlar altında kaba bir potansiyel yönetici bulursanız, etkilemeye gerek olmadığında işte nasıl olacağını hayal edin.
• Çalışan mutsuzluğu: Yöneticiniz tarafından denetlenen herhangi bir kişiyle tanışırsanız, etkileşime dikkat edin - potansiyel meslektaşlarınız mutlu mu yoksa korkutuyor mu? Benzer şekilde, potansiyel bir yöneticinin personel hakkında nasıl konuştuğunu da unutmayın. Onları övüyor ve olumlu özelliklere dikkat ediyor mu veya hakaret ediyor mu? İdeal olarak, bir yönetici personeli desteklemekte ve övmektedir.

• Tutum: Yönetici sadece kendisinden bahseder mi ve sana soru sormayı unutur mu? Yoksa yönetici şirketin ağzını ağrıtıyor mu? Görüşme sırasında odak sizde olmalı ve ayrıca olumlu olmalıdır. Değilse, yöneticinizin egosunun ve kendi kendine emiliminin etkileşimlere daima egemen olacağının bir işareti olabilir.

Gerçekten Başa Çıkmayacağınızı Düşünüyorsanız Ne Yapmalısınız?

Peki, yöneticinizle iyi geçinemeyeceğinizi düşünüyorsanız, ne yapmalısınız? Elbette bu sorunun doğru bir cevabı yok. Herkesin durumu benzersiz olacak. İşte kararınızı düşünmenize yardımcı olabilecek birkaç husus:

• Şirketin sık ciroları var mı? LinkedIn'e veya Glassdoor'a bir göz atmak, bunu çözmenize yardımcı olabilir. İnsanlar sık ​​sık şirket içine girip çıkıyorlar veya rol değiştiriyorlarsa, menajerin uzun süre şirkette kalmaması mümkündür. (Ancak, diğer yandan, yönetici yıllardır oradaysa ve etrafındaki herkes bisiklete biniyorsa, yöneticiyi zor bulan tek kişi olmadığınıza dair bir işaret olabilir.)
• İşe ne kadar ihtiyacın var? Bir işe ihtiyacınız varsa, bazen geçici bir çözüm olmaz. Potansiyel olarak toksik ve zor bir yönetici tarafından eşlik edilse bile makul bir teklif almanız gerekir.

• Müdürle sık sık çalışacak mısınız? Şirketteki organizasyon yapısı hakkında bir fikir edinmeye çalışın. Çok fazla noktalı olmayan yöneticiniz olabilir - çok iyi olmayan bir süpervizörün yerine mentorluk, geri bildirim ve destek sağlayabilen diğer insanlar. Veya, yöneticinizin sık sık seyahat etmesi, uygulamalı bir tür olmaması ve çok fazla günlük gözetim sağlamayacak olması mümkündür.
• Rol değiştirebilir misiniz? Görüşme aşamasında, hiçbir şey taşa konmamıştır. Şirketin iş kuruluna bir göz atın veya uygun olabilecek başka işler olup olmadığını bir insan kaynakları bağlantısına sorun. Dikkatli olmanız gerekir: Başka bir seçenek aradığınızı söylemek istemezsiniz, çünkü belirli bir kişiyle çalışmak istemezsiniz. Ancak, farklı bir süpervizörle kendinizi farklı bir rol haline getirmenin bir yolu olabilir.

Akılda tutulması gereken en önemli hususlardan biri, sevmediğiniz kişisel ya da işle ilgili olup olmadığıdır. Yöneticinizin alışkanlıklarını ve kişiliğini rahatsız edici bulursanız ve bir partide tanışırsanız arkadaş olmazsanız, bu muhtemelen üstesinden gelinebilir. Kendinizi uyumlu hissettiğiniz, ancak gerekli olmayan biriyle çalışmak daha hoş.Ancak bir görüşme sırasında yöneticinin sizi alt edeceğini veya günlük çalışmanızı zorlaştıracağını düşünüyorsanız, bu daha farklı ve daha ciddi bir sorundur.

Alt çizgi

Yöneticinizle zor anlar yaşayacağınızı düşündüğünüz bir pozisyona gelmeden önce dikkatlice düşünün. Yaşam kalitesindeki fedakarlığın buna değip değmeyeceğini ve yöneticinizle zayıf bir bağlantının sadece küçük bir tahriş edici mi olacağına veya iş başarınızı etkileyen bir şey olup olmayacağını anlamaya çalışın.