• 2024-09-28

İş Aramada Eğlenceli Bilgiler Kendin Hakkında Bilgi Edinme

4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU İLE YÖNETMELİĞİ (KONU ANLATIMI) 07.07.2020

4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU İLE YÖNETMELİĞİ (KONU ANLATIMI) 07.07.2020

İçindekiler:

Anonim

İş arama çok alay hissedebilir: Yazı tipi seçiminiz gibi en küçük ayrıntılara kadar devam eden harf biçimlerini devam ettirmek ve örtmek için kurallar vardır. Görüşme aşamasına geçtikten sonra, ortak görüşme sorularına cevaplar hazırlama ihtimaliniz vardır.

Hiç şüphe yok ki iş arama belgeleri tekrarlanabilir ve formüle edilemez ve görüşme cevapları aşırı prova yapabilir.

İş arama normlarının hazırlanması ve takibi Hangi esansiyel. Ancak bu, başvuru materyallerinizin ve görüşme cevaplarınızın tüm kişiliğinizden çıkarılması gerektiği anlamına gelmez. Kendinizle ilgili eğlenceli gerçekleri paylaşmak sizi kalabalıktan ayırır ve sizi daha güçlü, daha çekici bir aday yapabilir.

İş Aramanızdaki Eğlenceli Gerçeklerin Değeri

Diyelim ki hafta sonları stand-up bir komedyen olarak performans sergiliyorsunuz - bu ayrıntıyı paylaşmak işverenlerin kalabalığın önünde hızlı ve rahat olduğunu bilmelerini sağlar. Bu, genel konuşma gerektiren herhangi bir iş için faydalı bir beceridir. Haftasonu bir model tren trenler hobisi bile detaylar için sabır gösterebilir.

Eğlenceli gerçekler, ilgili yetenekleri ve aktarılabilir becerileri paylaşmanın bir yoludur. Bunlardan bahsetmek, soru-cevap formatından biraz daha fazla konuşulan bir şeye geçiş görüşmelerine de yardımcı olur. Eğlenceli gerçekler, işverenlere tam olarak kendinize ait bir his verebilir (ofis içi personelinizin ötesinde). Doğrudan yöneticiler ve iş arkadaşları genellikle adayların hem odacıkta hem de müşteri yemeklerinde, ofiste gece geç saatlerde veya sabahın erken saatlerinde kahve çalışmalarında nasıl bir şey olduğunu anlamak için özellikle isteklidir.

Bir Dikkat Notu: Eğlenceli Gerçekleri Akıllıca Paylaşın

İş başvurunuzda eğlenceli gerçekleri paylaşmanın avantajları varken, uzmanlar genellikle çok fazla kişilik göstermeye veya mizahla denize girmeye karşı uyarırlar. Sonuçta, işe alım yapan kişilerin aptal, saldırgan veya sadece zamanlarını boşa harcadıkları bir şeyi paylaşmak istemezsiniz.

İşte hangi eğlenceli gerçekleri paylaşacağınız ve hangilerini kendinize saklayacağınızla ilgili ipuçları:

Dürüst ol: Gerçekten zevk aldığın ya da ilgilendiğin bir şey olmayan bir hobi ya da ilgiyi paylaşmanın bir anlamı yok. Özgeçmişine "maratonu" eklersen, ama aslında bir tane yapmadı ya da on yıllarca sürmediysen, garip bir an yaşayabilir. röportajında.

İlginç olun: Yemek pişirmek, kitap okumak, yoga yapmak, film izlemek gibi tipik hobileri ve ilgi alanlarını paylaşmak iyi bir şey ama elbette biraz beklenmedik şeyler koymak harika. İlginiz ne olursa olsun, ilgi çekici bir şekilde konuşmaya hazır olun.

İlgili olun: Her zaman, her zaman, eldeki işe geri dönüşle gerçekleri ilişkilendirmek için elinizden geleni yapın. Hobileri paylaşmak, aktarılabilir becerileri göstermek için harika bir yol olabilir - eğer yerel bir hokey takımının bir parçasıysanız, örneğin güçlü bir takım oyuncusu olursunuz.

Özgeçmişinizde Eğlenceli Gerçekleri Nerelerde Paylaşmalı?

Özgeçmişiniz eğlenceli gerçekleri paylaşmak için en kolay yerlerden biri olabilir: “Hobiler ve İlgi Alanları” adlı bir bölüm ekleyebilir ve buraya ekleyebilirsiniz. Uzmanlar sık ​​sık yerlere sıkıyorsanız bu bölümün kaldırılmasını tavsiye eder - bu kesinlikle makul bir öneridir, ancak görüşme yapanlara, üniversiteler veya önceki meslekler aracılığıyla ortak tanıdıklarınızdan biraz daha kişisel bir şeye bağlanma fırsatı sunar.

Bu bölümde, gönüllü deneyim ve ders dışı öğretmenlerin yanı sıra genel hobiler ve ilgi alanlarını da dahil edebilirsiniz.

Kapak Mektubunuza Eğlenceli Bilgiler Eklemek

Buraya dikkatlice bakın: Bir özgeçmişin aksine, eğlenceli gerçekleri paylaşmak için belirlenmiş bir bölüm yoktur. Kapak mektupları, adaylığınız için sıkı ve ikna edici bir durum yaratmayı amaçladığı için, bu amacı ilerletmeyen yabancı cümleleri içermesi kötü bir fikirdir.

Ancak, çıkarlarınızdan bazıları eldeki işle iyi geçinebilir. “XYZ şirketindeki görevimde, yıllık bir rapor hazırlamak için harcanan zamanı yüzde 15 oranında azaltabildim. Dürüst olmak gerekirse, iş akışlarını iyileştirmek, gittiğim her yerdeki kişiliğimin sadece bir parçası: XYZ Charity'de gönüllü eğitim programını oluşturdum ve sürdürdüm. ”

Özetle, kendinizle ilgili eğlenceli gerçekleri, sadece mektubunuzla ilgiliyse, kapak mektubunuzda paylaşın ve işle bağlantınızın çok net olduğundan emin olun.

Görüşme Sırasında Eğlenceli Gerçekleri Paylaşma

Görüşme sırasında sıkılıyorsanız, görüşmeci muhtemelen aynı şekilde hissediyordur. Bu iyi bir sonuç değil. İş görüşmeleri sırasında bazı kişilikler göstermeyi amaçlar; eğlenceli gerçekleri paylaşmak, cevaplarınızı unutulmaz kılar ve görüşmecilere bir kişi olarak tam bir anlam kazandırır.

İşte eğlenceli gerçekleri paylaşmanın - hobileriniz ve ilgi alanlarınız gibi - gerçekten yardımcı olabileceği bazı sorular:

  • Hobilerin neler?
  • Ne hakkında tutkulusun?
  • En güçlü yanın nedir?
  • En büyük zayıflığınız nedir?

Buradaki fikir, eğlenceli gerçeğinizi kendiniz hakkında bir işçi olarak konuşmanın yolu olarak kullanmaktır. Mesela, eğer en büyük zayıflığınız sorulduğunda, disipline karşı her zaman nasıl mücadele ettiğiniz hakkında konuşarak başlayabilirsiniz, ancak bir maratona yönelik eğitim, yapı ve rutinin uzun vadeli projelerinizde başarılı olmanıza nasıl yardımcı olabileceğini gösterdi. Ardından cevabınızı bir iş durumuna geri döndürmek ve tekrar disiplini nasıl geliştirmeye çalıştığınızı göstermek istersiniz.

O zaman devam et: Tam bir resim oluşturmak için eğlenceli gerçekleri kullanın ve özgeçmişinizden şahsen görüşmelere kadar, başvuru sürecinde kendinizle ilgili bazı çekici ve unutulmaz bilgileri paylaşın.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.