İdeal şirket kültürünüz ne olurdu?

En çok çalışmak istediğiniz şirket kültürüyle ilgili bir röportaj sorusu için bir cevap formüle etmeye başlamadan önce, bir bütün olarak şirket kültürü hakkında beyin fırtınası yapmak ve sizin için ne anlama geldiğini düşünmek için zaman ayırın. Bu, hem sizin hem de potansiyel işvereniniz için önemli bir sorudur.

İdeal Örgüt Kültürünüzle İlgili Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Bir kurumun işyeri kültürünü düşünürken kendinize sormanız gereken bazı sorular:

• Her seviyedeki çalışanlar karar vermede yer alıyor mu?
• Kuruluşun tutarlı bir misyonu ve stratejik planı var mı ve açıkça personele iletiliyor mu?
• Takım çalışması ve işbirliğine değer veriyor mu?
• Çalışanlar liyakat esasına göre ödüllendiriliyor mu yoksa siyasi kayırmacılık daha önemli bir rol oynuyor mu?
• Organizasyon inovasyonu ve girişimciliği teşvik ediyor mu?
• İçeriden bir tanıtım kalıbı var mı?
• Şirket eğitim ve mesleki gelişim için büyük bir yatırım yapıyor mu?
• Liderler ve kıdemli personel mentor için teşvik ediliyor mu?

• Orada çalışan çalışanlar için eğlenceli bir unsur var mı?
• Çalışanların dış ihtiyaç ve menfaatleri yerine getirme esnekliği var mı?

Soruya Cevap Nasıl Hazırlanır

Yukarıdaki sorulara cevaplarınızı yazınız. Şimdi bu yönleri göz önünde bulundurduğunuzda, süreci üç bölüme ayırarak bu soruya hazırlanabilirsiniz.

• İdeal organizasyon kültürünüzün profilini oluşturun.

  Şirket kültüründe tam olarak aradığınız şey nedir?

• Hedef işvereninizin kültürünü araştırın.

  Web sitesine git. "Hakkımızda" ve Kariyer bölümleri, kültürün nasıl olduğu konusunda bazı ipuçları sağlamalıdır. Ayrıca, sosyal medya sayfalarını da kontrol edin. Röportajınızdan hemen önce şirket kültürü ile ilgili sorularınızı bile görebilirsiniz. Kuruluşun kültürünü sizin için karakterize etmek için görüşme sürecinde erken görüşen personele danışın.

• “(Şirketin adı) yorumları” için Google'da arama yapın

  Mevcut veya eski çalışanlardan kuruluş hakkında geri bildirime sahip sitelerin bir listesini oluşturmak. İyi yorumlar alıyorlar mı? İşyeri koşulları ve kültürü hakkında neler söylüyor?

Tarafsız bir içeriğin kurum kültürü hakkında görüşünü almanın en iyi yollarından biri mevcut veya geçmiş çalışanlarla iletişim kurmaktır. Belki de şirket için çalışan bir çalışanı tanıyorsunuz veya orada çalışan birisini tanıyan birisini tanıyorsunuz.

Kuruluşta herhangi bir bağlantınız olup olmadığını veya birincil irtibat noktalarınızın herhangi bir çalışanla bağlı olup olmadığını görmek için LinkedIn'i arayın ve kültürü açıklamalarını isteyin. Şirketin kültürünü bir kez anladıktan sonra, ideal profilinizin hangi bölümlerini cevabınıza dahil edeceğinize karar verin.

İşverene nasıl değer katacağınızı gösterin

Hedef kurumunuzdaki kültürün işle ilgili doğru bir karar vermeniz için kriterlerinize nasıl uyduğunu dikkatlice değerlendirmek istemeseniz de, tercihlerinizin tamamını listenizde paylaşmanız genellikle stratejik olarak avantajlı değildir. Bu kriterlerden bazıları kendinize saklanabilir.

Bunun yerine, tercihlerinizin şirketin gerçek kültürü ile çakıştığı alanlara odaklanın. Sonuçta, hiçbir kurum kültürü tam olarak sizin kriterlerinize uymayacak. Bu nedenle, bir kuruluş yeniliğe değer veriyorsa, personel girişimini destekleyen bir kuruluşa ilginizi vurgulayabilirsiniz.

Ayrıca, kişisel ihtiyaçlarınızı karşılayacak olan kültürün aksine, nasıl değer katacağınızı ortaya çıkarabilecek faktörlere daha fazla vurgu yapın. Eğitim ve profesyonel gelişim için fırsatlar ya da yüksek performans için ödüller gibi faktörlerden ziyade eğlence ve esneklik gibi öğelere daha az odaklanabilirsiniz.

Bu Sizin İçin Doğru Şirket Kültürü mü?

Sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için şirketin kültürünü dikkatlice değerlendirmek önemlidir. Araştırma yaparken keşfettiğiniz bilgiler, orada çalışmak istemeyeceğinizi düşünüyorsa, işvereni iş için iyi bir eşleşme olacağına ikna etmeye çalışmanın bir anlamı yoktur.

Başvuru sürecinde ilerlemeden önce, bunun sizin için doğru pozisyon olup olmadığını düşünün. Gitmeye karar verirseniz, röportajınıza hazırlanmanın zamanı geldi.

Ek Görüşme İpuçları

Görüşme yapan kişi, şirket kültürüne nasıl sığabileceğinizi ve uygun olup olmadığınızı belirlemek için daha fazla soru soracaktır. En iyi cevapları hazırlayabilmeniz için bu kılavuzu şirket kültürü mülakat soruları hakkında inceleyin. Ayrıca, görüşmeci de sizinle ilgili özel sorular soracaktır.