Devlet Sözleşmeleri Kazanan Kadın Sayısı Yetersiz

Kadınlara Ait İş Taahhüt Programı nedir?

1994 yılında Kongre, federal hükümetin sertifikalı kadınların sahip olduğu işletmelere tüm devlet çapındaki sözleşmelerin asgari% 5'ini vermesini gerektiren bir yasa çıkardı.

Program Ne Kadar İyi Çalışıyor? Kadınlara yardım ediyor mu?

Evet. Ama neredeyse yeterli değil.

Amerika Birleşik Devletleri Devlet Sorumluluk Ofisi (GAO) anketi, küçük işletme programı rehberlerinin ve kısıtlamalarının çoğunun hala dikkatleri kadınların sahip oldukları hedeflerden uzaklaştırdığını bildirdi.

2001 yılında, kadınlara ait işletmelere yönelik ayrımcı uygulamaya yönelik yasalar yürürlüğe girdikten sonra bile, sözleşmelerin sadece% 2,5'i kadınlara ait işletmelere verilmiştir.

Altı yıl sonra, 2007'de, federal hükümet bu zorunlu gereklilikten hala mahrum kalıyor ve kadınlara yapılan sözleşmelerin sadece% 3,8'ini ödüyordu.

2014 yılında toplam devlet sözleşmelerinin yalnızca yüzde 4,3'ü WOB'lara gitti - 2014'ü yirminci yıl üst üste federal olarak zorunlu kılan kotalar karşılanmadı. Savunma Bakanlığı en kısa sürede kalıyor ve 2014'te sözleşme ödüllerinin sadece yüzde 1,5'i WOB'lara gitti.) (Kaynak: Bloomberg Business)

Kadınlar Neden Daha Fazla Devlet Sözleşmesi Almıyor?

Devlet sözleşmelerinde kadınlara karşı ayrımcılığa katkıda bulunan bir takım sorunlar var. Sorunlardan biri, kadınlara sözleşme yapmak için herhangi bir teşvik olmaması ve hükümetin yasalara uymadığı durumlarda ceza almamasıdır.

Anket sonuçlarına göre, Devlet Muhasebe Ofisi, "Her seviyede devlet idaresi yetkilileri, genel olarak küçük ihale sözleşmesi programlarının gerekliliklerinin sayısı ve karmaşıklığı ve bunlarla ilgili hedefleri yüzünden bunaldıklarını söyledi. Kadınlara ait küçük işletmeleri dışlama eğilimindedir. ”

Küçük İşletme Yönetimi, WOB'lar İçin Daha Olumlu Değişime Yardımcı Olacak Bir Şey Yapıyor mu?

Evet! Küçük İşletmeler İdaresi (SBA) WOB'lar için birçok yeni ve heyecan verici değişiklik yaptığını açıkladı. 2013 Yeni Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası, SBA’nın kadınlara ait küçük işletmelerin daha fazla federal sözleşmeler almasına yardımcı olmak ve federal hükümetin yasal yüzde beş kadın sözleşme hedefine ulaşmalarını ve aşmalarına yardımcı olmak için Kadınlara Ait Küçük İşletmeler Federal Sözleşme Programında değişiklik yapma.

SBA şunları rapor eder:

"Yeni yasadan önce, kadına ait (WOSB) ve ekonomik olarak dezavantajlı kadınlara ait küçük işletmelere (EDWOSB) yönelik bir sözleşmenin beklenen ödül fiyatı, imalat sözleşmeleri için 6,5 milyon doları ve diğer tüm sözleşmeler için 4 milyon doları aşamaz. Yasalar, WOSB'ler ve EDWOSB'ler için bu eşikleri kaldırıyor, bir sözleşmenin değerine sınırlama veya kısıtlama olmadan federal sözleşme olanaklarına daha fazla erişmelerini sağlıyor."

7 Mayıs 2013'te yürürlüğe giren 2013 Ulusal Savunma Yetki Yasası, SBA'nın kadınların sahip olduğu küçük işletmelerin temsil ettiği sektörleri tanımlamak ve rapor etmek için başka bir çalışma yapmasını da istedi. Bu çalışma sonuçlarının, daha uygun kadınların sahip olduğu işletmelerin SBA’nın Federal Federal Sözleşme Programına nasıl katılabileceğini ve federal sözleşmeler için ne kadar rekabet edebileceğini gösterebileceği ümit edilmektedir.

Eligibile kimdir?

Uygunluk gereklilikleri zaman zaman değişebilir; bu nedenle, en yeni üyeler için SBA'nın web sitesini kontrol ettiğinizden emin olun. Ancak, Ekim 2015 itibariyle, uygun olmak için bir firma:

• Bir veya daha fazla kadının sahip olduğu ve kontrol ettiği en az% 51 olmalı ve
• Öncelikle bir veya daha fazla kadın tarafından yönetiliyor.

Ek olarak, kadınlar ABD vatandaşı olmalıdır. SBA ayrıca, firmanın SBA’nın o endüstri için boyut standartlarına uygun olarak birincil sektöründe küçük olmasını gerektirir. Bir WOSB'nin “ekonomik olarak dezavantajlı” olarak kabul edilmesi için, sahipleri, nihai kuralda belirtilen şartlara uygun olarak ekonomik dezavantaj göstermelidir.

WOSB Programı Hakkında Daha Fazla Bilgi

• WOSB Programına Uygunluk Rehberi
• WOSB Programı İhale Görevlisi Kılavuzu

Kadınlara Ait İş (WOB) Taahhüt Programı Erkeklere Karşı Ayrımcılık Yapmıyor mu?

Hayır. Program erkeklere karşı ayrımcılık yapmamakta, yalnızca merkezi sözleşme kayıtlarında daha rekabetçi ve görünür olmalarına yardımcı olmaktadır.

WOB Taahhüt Programı, kadınların erkekler için tercih edilmesini gerektirmiyor, ancak sözleşmeli memurların, kadınların sahip olduğu işletmelere (WOB'lar) sözleşme olanaklarını arttırmak için "sınırlı rekabet" için kendi takdirlerini kullanmalarına izin veriyor. Bu, bazılarına adil bir yaklaşım ve diğerlerine karşı eşitsiz bir yaklaşım gibi gelebilir, ancak programlar uygulanmaktadır çünkü nitelikli kadın işletme sahipleri daha az nitelikli erkek işletmeler için devredilmiştir. Hedefin tüm devlet sözleşmelerinin sadece% 5'i olduğu gerçeği, hükümet sözleşmesi endüstrisinin ne kadar erkek egemen olduğunu anlatıyor.