Yetersiz Çalışma Koşulları İçin İstifa Mektubu Yazımı

Bir şirketteki koşullar iş performansını engellediğinde, yeni bir iş bulmaya karar verebilirsiniz. Çalışma ilişkisini şartlara rağmen profesyonel bir istifa mektubu ile bir araya getirin. Aşağıdaki örnek, çalışanın neden tatmin edici olmayan koşullar bulduğuyla ilgili ayrıntıları içerir. Sorunları bir dereceye kadar ele almak mantıklı gelse de, istifa mektubunuz bir ranta dönüşmemelidir.

Yetersiz Çalışma Durumu Örneği İstifa Mektubu Örneği

Bu istifa mektubunun unsurları şunları içerir:

• Yazmanın tarihi
• Yöneticinizin veya yöneticinizin adı
• Şirketle geçirdiğiniz zamanın bazı önemli noktaları
• Ayrılma sebebiniz (yetersiz koşullar)
• Sorunların kısa bir açıklaması
• Son iş günün

Örnek mektup

Bugünün tarihi

Yönetici ismi

Şirket Adı

şirket adresi

Sevgili Bay / Bayan Yönetici:

Bu mektubu göndermem isteksizce. Her ne kadar (şirket adı) ile olan zamanım, genel olarak tatmin edici ve üretken olmasına rağmen, bir süredir çalışma durumundan daha az ve daha az tatmin oldum. Şirketin yönü, çalıştığım grup ve yeni hedefler ve bunları gerçekleştirme yöntemleri, yeterince katkıda bulunduğumu hissetmeyi giderek zorlaştırdı.

Bu nedenle, sizden istifa dilekçesini (şirket ismi) etkili (işin son günü) kabul etmenizi istemekten pişmanlık duyuyorum.

İçtenlikle, (Burayı imzalayın)

Adınız

cc: (mektuba kopyalanacak kişi - İK Müdürü, Direktör vb.)

İstifa Nedeniniz?

İstifanıza bir sebep eklemek, patronları personelin moralini etkileyen durumlara karşı uyarabilir. Özellikle büyük şirketlerde, yöneticilerin çalışanlarla iletişimini kaybetmesi kolaydır. Onlara ciddi zayıf yönleri anlattığınızda durumun ne kadar kötü olduğuna şaşırabilirler. Umarım, harekete geçerler ve sorunu çözerler. Ve artık orada çalışmak istemiyorsanız bile, çevre başkaları için iyileşebilir.

İlişki Onarının Ötesinde

Şirketle her zaman bir ilişki kurtaramazsın. Bu genellikle patronlar sizin mutsuz olduğunuzu bildiğinde ancak koşulları iyileştirmek için hiçbir şey yapmadığında olur.

Diğer sebepler şunlar olabilir:

• Şirket sizi, rahatsız edici performanslarda bulunduğunuz işleri yapmaya zorlar.
• İş yerindeki koşullar refahınızı tehdit ediyor
• Mantıksız iş performansı talep ediyorlar

İşçiler genellikle deneyimden dolayı kendilerini üzgün, hatta öfkeli hissediyorlar.

Devam etmek istiyorsanız, belki de daha uygun bir mektup kısa ve net olmalıdır. Sadece istifa ettiğiniz şirkete ve yürürlük tarihine dair tavsiyede bulunur.

Aşağıda kısa bir istifa mektubu örneği verilmiştir.

Kısa İstifa Mektubu

Bugünün tarihi

Yöneticinin Adı

Şirket Adı

şirket adresi

Sevgili Bay / Bayan Yönetici:

İstifa dilekçemi (şirket adı), etkili (işin son günü) ihale ediyorum.

İçtenlikle, (Burayı imzalayın)

Adınız

cc: (mektuba kopyalanacak kişi - İK Müdürü, Direktör vb.)

Neden Şirketin Kötü Ağzı Olmamalı

Kontrolünü kaybetmek ve şirketi eksiklikleri için kullanmak kolay olsa da duygularınızı kontrol altında tutun. Bu sizin lehinize çalışıyor çünkü:

• İtibarınızı mahvetmek için agresif bir mektup istemezsiniz.
• Şirketi aşırı derecede eleştiriyorsanız, sizi rahatsız etmek için geri gelebilir. (Referansları ve patronunuzun sektördeki diğer etkileyicilerle olan bağlantılarını düşünün.)
• Nötr bir yere bıraktığınızda, gitmeden önce yeni bağlantılar kurma şansınız olur. Yararlı olabilecek mevcut ilişkileri de kaydedebilirsiniz.
• Yakında ayrılıyorsunuz (birçok şirket sözleşmelerde iki haftalık bir bildirim süresi öngörüyor), bu nedenle durumu olduğundan daha kötü hale getirmeyin.

Mektubun ofise geri dönmeye zorlarsa, kendini eski masanda bile bulabilirsin. Bu, mektubunuz dostane olduğunda mümkündür.

Sonraki adımlar

Bir işe alım yöneticisi önceki işinizden neden ayrıldığınızı sorduğunda, eski patronlarınızı lekelemeyin. Karşılaştığınız zorluklardan bahsedebilirsiniz. Bununla birlikte, istifa ve ayrılışınıza kadar profesyonel bir tavrı nasıl sürdürdüğünüze odaklanın.

Bir sonraki pozisyonunuza geçtiğinizde deneyimi pozitif olarak kullanın. Gelişmiş çalışma ortamını takdir edebilirsiniz, bu da daha iyi performans gösterme motivasyonu anlamına gelir.

Şirketteki koşullar düşmeye başlarsa, uyarı işaretlerinden daha çok haberdar olacaksınız.