İstihdam Ayırma Sözleşmeleri

İşverenler bir işi sonlandırmaya karar verdiğinde, çalışanın şirketi herhangi bir bağlayıcı hak talebinden kurtarmasını ister. Bunu yapmak için, çoğu şirket bir iş ayırma anlaşması kullanır. Her iki tarafın da çalışma ilişkisinin dostane bir sonuna geldiğini söylemenin bir yolu.

İstihdam ayırma anlaşmaları kanunen gerekli değildir; şirketler bunları gizli şirket bilgilerini mühürlemek veya kendilerini davalardan korumak için kullanırlar. İmzaladıktan sonra, bir çalışan işverenleri yanlış sonlandırma veya kıdem tazminatı nedeniyle dava edemez. Öyleyse soru şudur: Bir iş ayrılık anlaşması imzalamalısınız?

Anlaşmanın Koşulları

Ayrılma anlaşması, her iki tarafın da kabul ettiği koşulları ve sözleşmeyi bağlayıcı yasallıkları listeler. Koşullar, iş sözleşmeniz de dahil olmak üzere diğer anlaşmaların yerini alacaktır, bu yüzden şartları dikkatlice inceleyin. Yaygın koşullar şunlardır:

• Ayırma detayları - Anlaşma hem tarafları tanımlar hem de istihdam ve fesih tarihlerini belirtir. Ayrılma (işten çıkarma, istifa, fesih) veya çalışanın şirketten ayrıldığını belirtmek için belirli bir sebep verebilir.
• Kıdem tazminatı paketi -Bu isteğe bağlıdır ve parasal bir ödeme içerebilir veya içermeyebilir. ABD yasaları yalnızca çalışanların son çalışma günü ve tahakkuk eden tatil nedeniyle ücret almasını gerektirir. En büyük şirketler bile kıdem tazminatı ödemeden personel işten çıkardı. Kıdem tazminatı paketlerine ilişkin hükümler için iş sözleşmenize bakınız. Unutmayın, şirket sözleşmeyi imzalamanızı istiyor, ileride talepte bulunmayacaksınız. Teklif edilen kıdem tazminat paketinin serbest bırakılmaya değer olup olmadığını düşünün. Fesihleri ​​kapsayan kurallar ve prosedürler için çalışanın el kitabına bakın. Özellikle, sona ermenin farklı nedenleri hakkında şirket politikasını arayın. Örneğin, şirketin küçülmesinin sonucuysa, bir kıdem planı veya ek ödeme hakkınız olabilir. Kıdem tazminatı yerine nakit para olarak kabul edilebilir.

• Miktar ve teslimat şekli - Eğer şirket ücret ve diğer ödemeleri teklif ederse, anlaşmanın tazminatın kesin miktarını ve niteliğini belirtmesi gerekir. Ödeme toplu bir ödeme veya yapılandırılmış bir plan olabilir. Her durumda, tarih ve teslimat yöntemini şart koşmalıdır. Şirketler belirli bir süre boyunca kıdem tazminatı ödediklerinde, sözleşmenin süresi ve ödeme yapısını tanımlaması gerekir.
• Vergi ve sigorta - Anlaşmada vergi indirimleri ve ödeme politikası belirtilmelidir. Bazı durumlarda, bir şirket çalışanın sağlık sigortası planını ödemeye devam edecektir. Örneğin, bir grup sağlık sigortası programındaysanız durum böyle olabilir.

• Rekabet etmeyen hükümler - Rekabet etmeyen bir madde, belirli bir süre boyunca veya belirli bir yerde veya her ikisinde de kendi alanınızda bir iş yapmanıza engel olur. Bu, şirketlerin çıkarlarını korumak için kullandıkları başka bir mekanizmadır. Başka bir deyişle, rekabet için çalışmanızı önler. İmzalamadan önce şartları ve sonuçlarını anladığınızdan emin olun. Rekabet etmeyen bir madde gelecekteki iş olanaklarının yönünü belirleyebilir.
• Gizlilik / ifşa - İşverenler, ayırma sözleşmesi şartlarının ve detaylarının gizli kalmasını isteyebilir. Gizlilik veya gizlilik anlaşması, neyin gizli kaldığını belirtmelidir - ticari sırlar, şirket finansmanı, müşteri listeleri vb. Ayrıca, gizlilik şartının (avukatlar, eşler, vb.) İstisnaları da listelemelidir.

• Sigara disparagement - Şirket, şirket, istihdam uygulamaları ve fesih sebepleri hakkında söyleyebileceğiniz veya söyleyemediğiniz şeyleri ana hatlarıyla belirtecektir.
• Diğer maddeler - Referanslar, istihdam sonrası işbirliği, şirket mallarının iadesi ve yeniden işe alım politikası görünebilir.

İstihdam Ayrılık Anlaşması İmzalama

Bir ayrılık anlaşması koşullarını analiz edin ve eyaletinizdeki iş yasalarını araştırın. Şirket önce çıkarlarını karşılamak için bir anlaşma hazırlayacaktır. Ayrıca haklarınızı koruyan bir şey imzaladığınızdan emin olun. Düşünmek:

• Sözleşmeyi imzaladıktan sonra vazgeçeceğiniz iddialar
• Fesih sebepleri. Örneğin ayrımcılığa bağlı olarak yanlış sonlandırma, alternatif eylemi gerektirebilir.
• Yaşınız.40 yaşından büyükseniz, süresi dolmadan kıdem tazminatı teklifini düşünmek için 21 gününüz vardır. Sözleşmeyi iptal etmek için imzaladıktan sonra 7 gününüz daha var.
• Anlaşma genel bir yayın mıdır? Sınıf davası davaları gibi mevcut ve gelecekteki tüm eylemleri kapsıyor mu veya fesihinize kadar işle sınırlı mı?

İyi bir iş ayırma anlaşması her iki tarafın çıkarlarını korur. Bazı işverenler, çalışanları şaşırtmak veya korkutmak için aşırı karmaşık anlaşmalar yapar. Şartları anlamadıysanız, herhangi bir hakkı imzalamadan ve vermeden önce bir avukattan tavsiye alın.