ABD Askeri Kayıt Sözleşmeleri ve Teşvikleri

Tüm hizmetler aynı kayıt sözleşmesini kullanır - Savunma Bakanlığı Form 4/1. Bu, askeri kayıtlar ve yeniden kayıtlar için kullanılan sözleşmedir. Askere katılma işlemi sırasında imzaladığınız tüm evraklar arasında en önemli belge budur.

Aktif görevde yer alırsanız, aslında iki tane listeleme sözleşmesi imzalarsınız. İlki sizi Gecikmeli Kayıt Programına (DEP) yerleştirir. DEP aslında aktif olmayan rezervler. Aktif olmayan yedek üyeler, aktif üyeler gibi hafta sonu tatbikatları yapmazlar ve herhangi bir ücret almazlar. Bununla birlikte, acil durumlarda aktif göreve çağrılabilirler. Bununla birlikte, DEP’deki bir üyenin istemeden aktif göreve çağrıldığı bir durum olmamıştır. DEP'deki zamanınız doluysa ve aktif göreve gitme ve temel eğitime gitme zamanı geldiğinde, aktif olmayan rezervlerden boşaltılır ve aktif göreve kaydolmak için yeni bir kayıt sözleşmesi imzalarsınız.

İşveren, Sözleşme Garantisi Karşısında

İşvereniniz size ne vaat etmiş olursa olsun, kayıt sözleşmesinde yoksa ya da sözleşmenin ekinde değilse, söz değildir. Ayrıca DEP kayıt sözleşmesinde ne olduğu da önemli değil; Aktif görev kayıt sözleşmenizde bulunmuyorsa, söz verilmez. Bir kayıt bonusu için size söz verildiyse, örneğin, son aktif görev sözleşmesinde olması gerekir, aksi takdirde bu bonusu asla göremezsiniz. Temel eğitim ve iş eğitiminden çıktıktan ve ilk üssünüzdeki personel ofisine gittikten sonra, kimsenin size "ne vaat ettiği" konusunda bir şey söylemezler - sadece ne olduğunu umursarlar. kayıt sözleşmesi.

Aslında, listeleme sözleşmesinin ilk sayfasının altı aşağıdaki maddeyi içermektedir:

Bu bölümdeki sözleşmeler ve ekindeki ekler, Hükümet tarafından bana verilen tüm sözlerdir. HERHANGİ BİR HERHANGİ BİR HERHANGİ BİR KEZDEDİM, BİZ YERİNDE GEÇERLİ DEĞİL VE ONUR EDİLEMEZ

Bununla birlikte, herkes için mevcut olan teşvik ve haklar olmayacak ve sözleşmede yer alması gerekmeyecek. Bunun nedeni askeri üyelerin zaten yasalarca hak kazanmış olmalarıdır. Örneğin, tıbbi bakım, baz ödeme ve Montgomery G.I. Fatura sözleşmede belirtilmeyecek, çünkü bu kazançlar orduya katılan herkes için mevcut.

Aktif görevi kabul edenler en az iki kayıt sözleşmesine sahip olacaklar: Gecikmeli Kayıt Programı (DEP) için ilk sözleşme ve sözleşmenin temel eğitimi almak için MEPS'e gittikleri gün imzalayacakları bir son sözleşme önemli olan son sözleşmedir. Kayıt bonusunuz, ileri seviye rütbe, kolej kredisi geri ödeme programı, kolej fonu, vb. İlk sözleşmeye dahil edilmemesi önemli değildir.

Bununla birlikte, istediğiniz tüm teşviklerin nihai aktif görev sözleşmesine dahil edildiğinden emin olmanız gerekir (eğer kayıt programınız / iş seçiminiz bu teşviklere hak veriyorsa).

Kayıt Süreleri

Dört yıl boyunca kayıt yaptığını mı düşündün? Tekrar düşün. Birleşik Devletler Ordusu'ndaki önceki tüm servis olmayan hizmetlerin toplam sekiz yıl hizmet yükümlülüğü doğurduğunu öğrenmeniz sizi şaşırtabilir. Bu kayıt sözleşmesini imzaladığınızda, toplamda sekiz yıl boyunca askerlik yapmak zorundasınız. Aktif görevde veya aktif Koruma / Rezervlerde (Muhafızlarda / Yedeklerde kayıtlıysanız) ne kadar zaman harcanmamış olursa, etkin olmayan yedeklerde geçirilmelidir.

Kayıt sözleşmesinin 10a paragrafı:

"a. TÜM ÜLKELER İÇİN: Bu benim ilk üyeliğimse, toplam sekiz (8) yıl görev yapmalıyım. Bu hizmetin aktif görevde bulunmadığı herhangi bir kısmı, daha önce taburcu edilmediğim sürece, bir Rezerv Bileşeninde sunulmalıdır.

Bunun anlamı iki şey: Diyelim ki dört yıl boyunca Deniz Kuvvetleri'ne girersiniz. Dört yılına hizmet ediyorsun ve çık. Gerçekten "dışarı" değilsin. Önümüzdeki dört yıl boyunca etkin olmayan Yedeklere ("IRR" veya "Bireysel Hazır Yedek" olarak adlandırılır) aktarılırsınız ve Donanma sizi istediğiniz zaman aktif göreve geri çağırır veya hatta istemeyerek bir etkinliğe atayabilir (Sondaj) Personel kıtlığı, savaş veya ihtilaf nedeniyle (Irak gibi) ihtiyaç duymaları durumunda, o dönemde rezerv birimi.

Bu toplam sekiz yıllık hizmet taahhüdü, aktif göreve katılmak ya da Rezervlere veya Ulusal Muhafızlara katılmak için geçerlidir.

İşte ikinci şey: ordunun aktif görev gezisinin sonunda çıkmana izin vermeyebilir. "Zararı Durdur" adlı bir program kapsamında, ordunun, sıcakkanlı vücudunuza ihtiyaç duymaları halinde, çatışma zamanlarında ayrılmanızı engellemesine izin verilir. İlk Körfez Savaşı (1990) boyunca, tüm hizmetler bir yıl boyunca neredeyse hiç kimsenin ayrılmaması için "Stop-Loss" uygulamasına başladı. Kosova Kampanyası sırasında, Hava Kuvvetleri bazı “Yetersiz” işlerde bulunanlar için “Zararı Durdur” u başlattı.

Irak ve Afganistan sırasında, Ordu, Hava Kuvvetleri ve Denizciler yine eksik işlere sahip belirli kişilere yönelik (ya da Ordunun durumunda) bazen belirli birimlere yönelik “Kayıp Zarar” ı başlattılar. Önemli olan, bir kez katıldığınızda, herhangi bir çatışma olursa, ordu sizi normal ayrılma veya emeklilik tarihinizden sonra tutabilir.

Ekim 2003’e kadar, Ordu ve Deniz Kuvvetleri dört yıldan daha kısa bir süre için aktif görev kaydı sunan tek hizmetti. Ancak, FY 2003 Askeri Ödenekleri Yasası’nın bir parçası olarak, Kongre Ulusal Hizmet Planı Çağrısı Tüm hizmetlerin iki yıl aktif görev kayıt seçeneği sunan bir aktifleştirme programı oluşturmasını zorunlu kılan, ardından Aktif Bekçi / Rezervlerde dört yıl, ardından Aktif Olmayan Rezervlerde iki yıl (hala toplam sekiz yıllık hizmet taahhüdü)).

Ancak, burada gerçeği konuşalım: Kongre bu planı zorunlu kılarken, hizmetleri uygulamada geniş bir şekilde verdi. Ordu ve Deniz Kuvvetleri şimdiden mutlu oldukları iki yıllık aktif görev kabul planlarına sahiplerdi ve Hava Kuvvetleri ve Deniz Kuvvetleri'nin işe alım sorunları yoktu ve daha kısa süreli kayıtlarla gerçekten ilgilenmiyorlardı.

Bununla birlikte, askere alınma sıkıntısı nedeniyle Ordu, 2005 ve 2006 yıllarında bu program kapsamındaki alanlarını önemli ölçüde genişletti. Böylece, temel prensipleri uyguladılar ve birçok kısıtlama uyguladılar - muhtemelen piyangoya vurma şansınız çok azdır. Ulusal Hizmet Çağrısı bu iki daldaki yuvalar. Örneğin, Hava Kuvvetleri Planı kapsamında, program tüm üyelerin yüzde biriyle (37.000'den toplam 370 kişi) ve program 29 Hava Kuvvetleri işi ile sınırlıdır.

Deniz Kuvvetleri, Ulusal Hizmet Çağrısı sadece 11 MOS'a üye (iş).

Ordu ve Deniz Kuvvetleri, dört yıldan daha az aktif görev alma seçeneklerine sahip olan ve Ulusal Hizmet Çağrısı programı. Ordu, iki yıl, üç yıl, dört yıl, beş yıl ve altı yıldan kalma sözleşmeleri sunuyor. İki ya da üç yıl enlistees için sadece birkaç tane Ordu işi var (temelde fazla eğitim süresi gerektirmeyen işler ve Ordunun yeterli sayıda üye bulmakta zorlanıyor). Ordu işlerinin çoğu, en az dört yıllık bir kayıt süresi gerektirir ve bazı Ordu işleri, en az beş yıllık bir kayıt süresi gerektirir.

Donanma, aceminin aktif görevde iki ya da üç yılını harcadığı ve ardından Aktif Rezervlerde altı yıl süren çok az sayıda iki yıllık ve üç yıllık sözleşmeler sunuyor.

Ek olarak, Ordunun 2 yıllık kayıt seçeneği altında, iki yıllık zorunlu aktif görev, temel eğitim ve meslek okulundan sonra başlamaz, bu yüzden aslında iki yıldan daha uzundur.

Diğer hizmetler dört, beş ve altı yıllık listeleme seçenekleri sunar (Hava Kuvvetleri sadece dört ve altı yıllık kayıtlar sunar). Tüm Hava Kuvvetleri tarafından listelenen işler, dört yıllık üyeler için mevcuttur. Bununla birlikte, Hava Kuvvetleri altı yıllığına üye olmayı kabul edenlere hızlandırılmış promosyonlar verecek. Bu tür bireyler, yeterli kolej kredisi veya JROTC varsa E-1 (Airman Basic) veya E-2 (Airman) derecesindedir. Daha sonra teknik eğitimin tamamlanmasından sonra veya temel eğitim mezuniyetinden 20 hafta sonra (hangisi önce gelirse) E-3 (Havacı Birinci Sınıf) derecesine yükseltilir.

Altı yıllık listeleme seçenekleri her zaman tüm işlere açık değildir.

Donanma işlerinin çoğu dört yıllık üyeler için mevcuttur, ancak bazı özel programlar (Nükleer Alan gibi) beş yıllık bir kayıt gerektirir. Bu özel programlar genellikle artan eğitim fırsatları ve hızlandırılmış tanıtım sunar.

Satın Alma Teşvikleri

Hizmetlerin tümü, özellikle geleneksel olarak doldurulması zor olan işler için işe alımları çekmek üzere tasarlanmış "listeleme teşvikleri" adı verilen programlar sunmaktadır. Yukarıda da belirttiğim gibi, aşağıdaki teşviklerin her birinin liste sözleşmesine veya sözleşmenin ekine eklenmesi gerekir - aksi takdirde geçerli olmaları muhtemel değildir.

bir kayıt teşviki bir farklıdır askeri yardım Bunun için herkes uygun değildir ve geçerli olması için listeleme sözleşmesinde olması gerekir. Örneğin, bir giriş bonusu bir kayıt teşviki. Herkes bir katılım bonusu almaya hak kazanmaz. Niteliklere ve seçilen işe bağlıdır. Bu nedenle geçerli olmak için, kayıt sözleşmesinde olması gerekir.

Montgomery G.I. Öte yandan, Fatura veya Öğrenim Yardımı veya askeri tıp ya da baz maaş tutarı askeri menfaatler veya haklar. Kaydolan herkesin kullanımına açıktır ve bu nedenle onları listeleme sözleşmesinde belirtilen bulamazsınız.

Kayıt teşvikleri pazarlığı yapamayacağınızı unutmayın. Askeri işe alım uzmanları ve MEPS'deki meslek danışmanları kimin teşvik edip kimin almayacağına karar verme yetkisine sahip değiller. Bireysel hizmet için İşe Alım Komutanlığı Genel Müdürlüğü tarafından belirli işler veya belirli kayıt programları için teşvikler verilir. Başka bir deyişle, sizin özel işiniz veya kayıt programınız için yetkilendirilmiş veya değil. Yetkili ise, size teşvik verilecektir. Yetkili değilse, dünyadaki tüm "pazarlık" sizin için alamaz.

Aşağıdaki mevcut kayıt teşvikleri servisler tarafından sunulur.

Kayıt Bonusu

Muhtemelen en fazla listeleme teşvikleri arasında en çok bilinenler listeleme bonusu. Kayıt bonusları, başvuru sahiplerini hizmetin gerçekten kötü olması gereken işlere kaydolmaları için ikna etmek için kullanılır.

2006 Mali Yılı Askeri Yetki Yasası'nı geçtiklerinde, Kongre, hizmetlere maksimum aktif görev kayıt bonusu tavanını 20.000 dolardan 40.000 dolara çıkarmaya yetkili kıldı. Bununla birlikte, Kongre'nin hizmetlerin bunu yapmasına izin verdiğini - zorunlu kılmadıklarını unutmayın. Maksimum üye girişi bonusu, kendi bireysel işe alım ihtiyaçlarına göre, her bir hizmet tarafından (yasaların izin verdiği maksimum 40.000 $ 'a kadar) belirlenir.

Hava Kuvvetleri ve Deniz Piyadeleri en az kayıt ikramiyesi sunmaktadır. Bu makalenin bu yıllık revizyonu sırasında, Hava Kuvvetleri sadece 6 AFSC'ye (iş) aktif görev kayıt bonusu teklif ediyordu ve en yüksek bonus 12.000 dolardı. Marine Corps listeleme bonusu şu anda 6.000 $ 'dır.

Donanma hala kayıt bonuslarını 20.000 dolara çıkardı. Sahil Güvenlik şu anda 15.000 $ 'lık bir üst kayıt bonusu sunuyor.

Beş aktif görev hizmetinden sadece Ordu, aktif aktif görev alma bonusu üst sınırını kanunen izin verilen 40.000 ABD Dolarına yükseltmeyi seçti.

Bazen, servisler belirlenmiş bir zaman dilimi boyunca temeli çıkarmayı kabul eden askerler için veya kolej kredisi olan askerler için ek bir ikramiye sunabilir.

Ordu ve Deniz Kuvvetleri bunu en sık yapar.

Genel olarak, liste bonusu arttıkça, hizmetin işi kabul etmeyi kabul eden yeterli sayıda başvuru sahibi bulmasının zor olduğu bir süre vardır.

Çoğu durumda, bu üç nedenden biri içindir:

1. İş çok ilginç görünmüyor ve iş danışmanları bu işi seçmek için acele ediyorlar.
2. İşe giriş yeterlilikleri yüksek (ASVAB puanı, ceza geçmişi gereklilikleri, tıbbi yeterlilikler, vb.) Ve iş danışmanları yeterli sayıda başvuru sahibi bulamıyor.
3. İş eğitimi son derece zordur ve birçok insan bulaşmaktadır.

Hava Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve Deniz Kuvvetleri, temel eğitim ve iş okulunu takiben (genellikle ilk göreve geldikten sonraki 60 gün içinde) ilk kalıcı görev istasyonuna varıştan sonra, genellikle tüm bonus tutarını (götürü miktar) öderler. istasyonu).

Ordu normal olarak ilk görev istasyonuna varışta ilk 10.000 $ 'ı ödeyecek, kalanı ise kayıt süresi boyunca eşit yıllık taksitler halinde ödenecek.

Çoğu durumda, erken taburcu edilirseniz veya işsiz kalırsanız, listeleme bonusunun "kazanılmamış" kısmını geri ödemeniz gerekir. Örneğin, 4 yıllık bir kayıt için 12.000 ABD doları tutarında bir kayıt bonusu aldıysanız ve aldıysanız, ancak yalnızca bu işte üç yıl boyunca hizmet verdiyse, 4.000 ABD Doları ödemeniz gerekir.

Üniversite Fonu

Hava Kuvvetleri hariç tüm hizmetler bir "üniversite fonu" sunmaktadır. Hizmetlerden bazıları, doldurulması zor işlere katılmayı kabul eden kişiler için "Üniversite Fonları" sunmaktadır. "Üniversite fonu" nda sunulan para miktarı, Montgomery G.I. ile almaya hakkınız olan paraya eklenir. Bill. G.I’ye katılmadan kolej fonuna sahip olamazsın. Bill.

Bir uyarı kelimesi: kayıt sözleşmenizde gösterilen "Üniversite Fonu" miktarı genellikle Montgomery G.I. Fatura ve servis tarafından sağlanan ekstra fonların tutarı. Bu yüzden, eğer kayıt sözleşmeniz toplam 40.000 $ 'lık “Üniversite Fonu” olduğunu söylerse, 37.224 $ (2006 oranları) Montgomery G.I. Yine de, "üniversite fonu" olsun veya olmasın hakkın olan Bill.Dolayısıyla, bu durumda, "Üniversite Fonu" nun (hizmet tarafından verilen "ekstra" eğitim parası) fiili miktarı sadece 2,776 $ 'dır.

Genelde (ancak her zaman değil), üniversite fonunu kabul ederseniz, bu hakkınız olabilecek parasal kayıt bonusu miktarını azaltacaktır. Deniz Kuvvetleri ve Deniz Piyadeleri, Kolej Fonu Programları için 50.000 $ 'a kadar (birleşik üniversite fonu ve G.I. Bill) teklif veriyor. Ordu 71.424 dolara kadar teklif veriyor. Yine, teklif edilen kesin tutar genellikle seçilen işe bağlıdır.

Diğer kayıt teşviklerinde olduğu gibi, eğer Kolej Fonuna vaat edildiyseniz, son aktif görev kayıt sözleşmesinde veya sözleşmenin ekinde listelenmesini sağlamalısınız.

Gelişmiş Kayıt Sıralaması

Tüm hizmetler, belirli sayıda üniversite kredisine sahip işe alımlar için veya lisedeki Junior ROTC gibi diğer programlara katılım için gelişmiş kayıt sırası sunar.

• Ordu, üniversite için E-4'e, diğer programlar için de (JROTC gibi) E-2'ye kadar ileri düzeyde rütbe sunuyor. Ordu, ayrıca, Sivil Edinilmiş Beceriler Programı (ACASP) aracılığıyla, belirli sivil kazanılmış iş eğitimi veya becerileri olan işe alımlara daha hızlı bir terfi sunmaktadır.
• Hava Kuvvetleri, kolej ve diğer programlara katılım için E-3 seviyesine kadar olan gelişmiş bir liste sunar. Hava Kuvvetleri, altı yıllık enlisteliler için hızlandırılmış bir promosyon sunan tek hizmettir.
• Donanma, kolej ve diğer programlara katılım için E-3 seviyesine kadar olan gelişmiş bir liste sunar. Deniz Kuvvetleri ayrıca, belirli belirlenmiş listeleme programlarına (Nükleer Alan gibi) katılan kişiler için E-4'e kadar hızlandırılmış bir tanıtım sunar.
• Marine Corps, üniversite ve diğer programlara katılım için E-2 seviyesine kadar gelişmiş bir liste sunar.
• Sahil Güvenlik kolej için E-2'ye, diğer programlar için E-3'e kadar ileri seviyededir.

Hava Kuvvetleri altı yıllık listeleme avansı sıralama programı haricinde, ileri sıralamaya katılanlara aktif aktif işin ilk gününden itibaren bu ileri sıra için baz ödeme oranı ödenir. Bununla birlikte, hizmetlerin çoğunda, işe alım uzmanları temel eğitimden mezun olana kadar gerçekten rütbe alamazlar (temelde, herkes aynı şekilde muamele görür - yani, balina dışkılarından daha düşük).

Hava Kuvvetleri altı yıllık üyeler için, bir E-1 (ya da üniversite kredisi gibi nitelikli olduysa E-2) olarak listeleyip temelden geçerler ve daha sonra temel eğitim mezuniyetinden 20 hafta sonra E-3'e yükseltilirler ya da teknik okuldan mezun olduklarında (meslek eğitimi), hangisi önce gelirse. E-3 olarak Rütbe Tarihi, temel eğitim mezuniyet tarihine tarihlendirilir. Havacılar bunun için "geri ödeme" almazlar, ancak daha önceki sıralama tarihi onları daha önce E-4 için uygun hale getirir.

Diğer listeleme teşviklerinde olduğu gibi, listeleme sözleşmenizde ileride listeleme sırası yer almalıdır.

Üniversite Kredisi Geri Ödeme Programı

Deniz Piyadeleri ve Sahil Güvenlik dışındaki tüm aktif hizmetler, bir üniversite kredisi geri ödeme programı (CLRP) sunmaktadır. Ordu Rezervleri, Donanma Rezervleri, Ordu Ulusal Muhafızları ve Hava Ulusal Muhafızları da sınırlı bir üniversite kredisi geri ödeme programı sunmaktadır. Kısaca, hizmet sizin veya karşılığında bir kolej kredisinin bir kısmını geri ödeyecektir. Hak kazanan krediler:

• Öğrencilere Yardımcı Kredi Yardımı (ALAS)
• Stafford Öğrenci Kredisi veya Garantili Öğrenci Kredisi (GSL)
• Lisans Öğrencileri İçin Veliler İçin Krediler (PLUS Kredileri)
• Federal Sigortalı Öğrenci Kredileri (FISL)
• Perkins Kredisi veya Ulusal Doğrudan Öğrenci Kredisi (NDSL)
• Öğrencilere Yardımcı Krediler (SLS)

Garantili İlk Görev Ataması

Ordu ve Deniz Kuvvetleri, garantili bir ilk görev ataması sunabilecek tek aktif görev hizmetidir. Bununla birlikte, Irak'ın işgalinden bu yana, Ordu nadiren bu teşviği sunmaktadır. İzin verildiğinde, Ordu Programı kapsamında, temel eğitim ve iş eğitimini takiben ilk görev atamanız için kayıt sözleşmenizde yazılı bir teminat alabilirsiniz (elbette, Ordu vermeden önce üssünde özel işiniz için açık pozisyonlar olmalıdır) o size). Bu seçenek yalnızca belirli, doldurulması zor Ordu İşleri için kullanılabilir.

Ek olarak, garanti yalnızca 12 ay boyunca iyidir. Ondan sonra ordu seni istediği yere taşıyabilir.

Donanma programı bir "çeşit" garantili ilk görev istasyonudur. Donanma programı kapsamında, belirlenmiş bir coğrafi alanda ilk ödeviniz garanti edilebilir. Başka bir deyişle, Deniz Kuvvetleri belirli bir üsye atanacağınızı garanti edemese de, örneğin, Batı Kıyısı'nda bir atamayı garanti edebilirler. Bununla birlikte, Donanma programı kapsamında, bir yakalama vardır - program, garantili bir derecelendirme (iş) ile kaydolanlar için mevcut değildir. Sadece GENDET programına katılanlar için geçerlidir.

Cinsiyet listeleme programı kapsamında, adaylar belirli bir derecelendirme yerine "havacılık" gibi bir "genel alan" seçerler. Daha sonra, temel eğitimden sonra, bir yıl veya daha fazla bir Donanma Üssü'nde, derecelerini (mesleklerini) seçip iş okuluna gitmeden önce "tasarlanmamış denizci" olarak genel görevlerde bulunurlar.

Koruma ve Rezervler ayrıca görev istasyonunu da garanti eder, çünkü belirli Koruma ve Rezerv ünitelerinde belirli, açık alanları doldurmak için işe alınırlar. Ulusal Muhafız veya Rezervlere kaydolduğunuzda, en baştan, sondaj ünitenizin bulunduğu yeri (genellikle yaşadığınız yerin 100 mil veya daha fazlası içinde) bilirsiniz.

Buddy Programı

Tüm servisler bir "Buddy Enlistment" programı sunmaktadır. Bu program kapsamında, iki veya daha fazla kişinin (aynı cinsiyetten) birlikte listeleyebileceği ve en azından birlikte temel eğitimden geçirileceği garanti edilebilir. Bireyler aynı işe sahipse, hizmetler de birlikte iş eğitimi almalarını garanti edebilir. Bazı durumlarda (Hava Kuvvetleri hariç), servis "dostların" ilk görev istasyonlarına birlikte atanacağını bile garanti edebilir.

Seçeneği Böl

Hizmetlerden bazıları, Ulusal Muhafız ve Rezerv üyeleri için "bölünmüş seçenek eğitimi" sunmaktadır. “Bölünmüş seçenek” altında, üye temel eğitime katılır ve daha sonra iş eğitimine katılmadan önce bir yıla kadar bir ay boyunca çalıştığı (ayda bir hafta sonu) Guard / Reserve birimine geri döner. Bu program okulda tam zamanlı eğitim vermek isteyen ve çok sayıda kolej dersini kaçırmamak isteyen ve sivil işlerinden çok uzun süre uzak kalmak istemeyenlere yöneliktir. askeri eğitim için.

Çoğu durumda, "bölme seçeneği" çok iyi bir fikir değildir ve eğer yapabilirseniz kaçınmalısınız:

1. İş eğitimini tamamlayana kadar genellikle üniteniz için "değersiz" olursunuz. İşe alındığınız "işi" yapamazsınız ve ünite ileri eğitiminize başlayamaz.
2. Mesleki eğitim tarihinize bir şey gelirse, Muhafız ve Rezervlerin başka bir eğitim alanına sahip olması bazen sonsuza kadar sürebilir. Mesleki eğitim alanlarını dağıtırken, aktif görev kuvvetleri ilk çatlağı alır ve geriye kalanlar Koruma ve Rezervlere sunulur.
3. Temel eğitimden hemen sonra iş eğitimine katılırsanız, hala formda olursunuz. Ayda sadece bir haftasonu sondaj yaptığınız bir yıl içerisinde formdan düşmek kolaydır. Bununla birlikte, "bölünmüş eğitim" seçeneği altında, doğrudan temel eğitimden uzak olanların yanında bir eğitim ortamına geri dönersiniz ve bunlara ayak uydurmanız beklenir.
4. "Bölünmüş Seçenek" üyeleri, doğrudan temel eğitim dışı olanlar ile aynı iş eğitimi kısıtlamalarına tabidir. Bunun anlamı, meslek okulunun ilk ayı boyunca, izinli çalışma süreniz kesinlikle alay edilir. Temel eğitimden çıktığınızda oldukça kolay. O kadar kolay değil, bir defaya kadar hafta sonları tatbikatlarının nispeten rahat ortamında geçirdi.