Kariyer Gelişiminizden Sorumluluk Almak İçin 4 Yol

Kariyer gelişimini düşündüğünüzde, sizin kadar çalışamayan, sizin kadar akıllı olmayan, ancak terfi etmeye devam eden ve işini bitiren iş arkadaşınız hakkında da düşünür müsünüz? Patronun yeğeni mi? Satış VP'sinde kir var mı? İnsan kaynakları sorumlusu, zor bir hayranı mı? Yoksa kariyerine farklı bir bakış açısıyla mı saldırıyor?

İçeride bir bağlantısı olabilir, ancak başka birisinin size yolu göstermesini beklerken, kariyer gelişimi için kişisel olarak sorumluluk alması daha olasıdır.

Patronunuzun kazandığınızda terfi etmesini beklemek mantıklıdır. Ayrıca, İK departmanının sizinki de dahil olmak üzere her seviyedeki promosyonları içeren bir başarı planının olmasını beklemek mantıklıdır. Ancak kariyer gelişimi yaşamak istiyorsanız, meseleleri kendi elinize almanız gerekir.

Bir Fırsat Doğduğunda Konuşun

Çalışanlar, tanıtım kararlarının liyakat esasına dayalı verildiğini düşünmek ister, ancak yöneticiler kusurlu insanlardır ve genellikle varsayımlarda bulunurlar. Örneğin, yönetici “Jane muhtemelen bu kıdemli antrenör pozisyonunu istemiyor çünkü çok fazla seyahat gerektiriyor ve evde küçük çocukları var” diye düşünebilir.

Şimdi, bu varsayım cinsiyet ayrımcılığı yasalarını ihlal ediyor olabilir, ancak bu ince ayrımcılığın gerçekleşmeyeceği anlamına gelmez. Öyleyse konuş. İlgilendiğiniz bir fırsat ortaya çıktığında yöneticinize bir şey söyleyin ve ilginizi gösterin.

Muhtemelen patronunuzun hakkında hiçbir şey bilmediği beceri ve ilgi alanlarına sahip olduğunuzu unutmayın. Ona söylemezsen, onlar hakkında da bilgi sahibi olmaz. Yeni bir alana veya insanları yönetmeye ilgi duyuyorsanız, ona bildirin. Aksi takdirde, sizi konuşan bir çalışan için bulabilir.

Bir Fırsat Ortaya Çıkmadan Önce Konuşun

Bazen bir meslektaş terfi eder ya da hiç bilmediğin bir iş için yeni bir işe başlar - bilseydin başvurduğun bir iş. Bu gizli işleri nasıl elde edebilirsiniz? Er ya da geç konuşarak.

Bu, patronunuza kariyerinize nasıl devam etmek istediğinizle ilgili bilgileri bombalamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak bu onun ilgilendiğiniz yolları bilmesini sağlamak anlamına gelir. Yıllık değerlendirmeniz konuşmak için güzel bir zamandır. bunlar hakkında.

Gelecek yıl için hedeflerinizi belirlerken, ne yapmak istediğinizi konuşun ve bunu başarmanıza yardımcı olacak ödevler isteyin. İnsanları yönetmek istiyorsan, patronuna söyle ve ondan seni bir projede takım lideri yapmasını iste. Vergi muhasebesinden denetlemeye geçmek istiyorsanız, herhangi bir özel proje veya çapraz işlevli ekiple çalışıp çalışamayacağınızı sorun.

Hangi Eğitime İhtiyacınız Olduğunu Öğrenin ve İzleyin

İnsanlar genellikle bir mentorluğa sahip olmanın önemi hakkında konuşurlar ve bu sebeplerden biridir. Şu anda hedeflediğiniz pozisyona sahip bir iş arkadaşı bulun ve “Bulunduğunuz yere kadar gitmek için ne yapmam gerekiyor?” Diye sorun. Bunları dinleyin ve yapın. Bu eğitimin bir kısmı iş tecrübesi içerebilir ve bir kısmı da sınıf öğrenmesinden gelebilir.

Örneğin, bazı işler MBA alan kişileri tercih ediyor. Eğer böyle bir iş istiyorsan, okula geri dönmen daha iyi olur. Lise müdürü olmak istiyorsan, lisans eğitimin matematik eğitiminde muhtemelen bitmeyecek. Bir gün İK'nın başkanı olmak istiyorsanız, bir SPHR sertifikası, İK'da yüksek lisans veya bir MBA yapmak isteyebilirsiniz.

Bazı kariyer yolları resmi sertifikalar veya dereceler gerektirmez, bu nedenle zamanınızı bunlara harcamak akademik açıdan mükemmeldir ancak mutlaka kariyerinizi ilerletmez. Bu yüzden yapmak istediğinizi düşündüğünüz işleri yapan insanlara sormalısınız.

Konfor Bölgenizin Dışına Ulaşın

Asla arkanıza yaslanıp başka birinin daha iyi bir pozisyonda olacağınızı fark etmesini beklemeyin. Sizi yeni olanaklara açan özel projeler ve çapraz fonksiyonel ekiplerde hizmet vermek gibi zorluklar için gönüllü olun.

Ayrıca, doğrudan raporlama hattınızın dışında ilişkiler oluşturmayı da unutmayın. Her zaman çok çalışın ve iş arkadaşlarınız için keyifli olun. Yeni bir bölüme geçmekle ilgileniyorsanız, bölüm başkanı ile bir ilişki geliştirme konusunda çalışın.

Sonuçta, kariyer gelişiminiz sizin sorumluluğunuzdadır;

---------------------------------------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.