İşyerinde Uygunsuz Davranış

Ne giydiğimizi ve nasıl konuştuğumuzu da içeren davranışlarımızla kim olduğumuzu sık sık ifade ediyoruz. Bununla birlikte, bazen, bireyselliğimizin bu ifadeleri işverenimizin kurallarına veya işyeri normlarına aykırıdır. Resmi veya gayri resmi politikalar aracılığıyla, işverenlerimiz uygunsuz davranış olarak gördüklerinden kaçınmak için belirli bir şekilde giyinmemizi veya konuşmamızı veya daha muhtemel olmasını bekleyebilir.

Herkes işvereninin beklentilerine uyması gerektiğini kabul etmiyor. Başkalarının ne düşündüğünden bağımsız olarak, işte de dahil olmak üzere her yerde kendileri olma yeteneği, değerli oldukları bir değerdir. Bu insanlar yanlış değil, ancak bir işverenin uygunsuz davranış konusunda söz sahibi olmaması gerektiği inancı olabilir.

Onu giyiyorsun?

Kıyafetleriniz aracılığıyla kendinizi ifade etmeyi sever misiniz? Eğer işvereninizin kıyafet kodu varsa, onu takip etmeniz önemlidir. Endüstriniz için doğru olarak kabul edilen kıyafetler giymek de gereklidir. Kişisel stilinizi buna eklemek genellikle tamamdır, ancak kuralları veya normları aşağılamak değildir. Patronunuza, iş arkadaşlarınıza ve müşterilerinize, işinizi ciddiye almadığınız bir mesaj gönderebilir.

İş için uygunsuz kabul edilebilecek kıyafet örnekleri arasında çok rahat kıyafetler (tozluklar ve eşofman altı, şortlar ve yırtık kotlar), çok fazla cilt gösteren veya bakımsız olanlar bulunabilir. Bazıları bunun haksız olduğunu düşünebilir ancak bunun olup olmadığını anlamsız. Kurallar varken, onları takip etmeli ya da değiştirmek için çalışmalısınız.

Kıyafet tarzınızla kendinizi ifade etmek, sizin zevkinize uygun bir çalışma ortamı olan kısıtlamalar altında durmak yerine, sizin için son derece önemlidir, bunun yerine, arzu ettiğiniz kıyafet türünü takmanıza izin veren bir iş arayın. Aslında, bir meslek seçerken veya bir iş teklifini değerlendirirken göz önünde bulundurmanız gereken faktörlerden biridir.

Bazı giyim türleri belirli çalışma ortamları ve meslekler için uygun değildir ancak diğerleri için mükemmeldir. Örneğin, dövmelerini gösteren bir tişört giyen bir muhasebe firmasında çalışan bir ortak, ağrılı bir parmak gibi göze çarpıyordu, ancak benzer şekilde giyinen bir reklam ajansında çalışan bir grafik sanatçısı muhtemelen tam olarak uyuyordu.

Ne dedin?

Birçok işveren, işyerinde küfür kullanmayı uygunsuz davranışlar olarak değerlendirmektedir.Küfür, günümüz toplumunda bir nevi yaygınlaşırken, işyerinde düzenli olarak "F-bombasını" veya diğer yemin kelimelerini düşüren herhangi birinin olumsuz görüşlerini oluşturur. Profesyonellik eksikliği gösterdiğini düşünüyorlar.

Rahatsız edilmeyen işverenler bile müşterilerini endişelendirebilir ve müşterileri endişelenebilir. Alt çizgileri üzerindeki etki, davranışlarını durdurmak veya suçludan kurtulmalarını sağlamak için yeterlidir. Patronunuz onların arasındaysa, oto-sansür gereklidir. İşvereninizin kaygılarını dikkate almamak, işinizi ilerletme veya sürdürme yeteneğinizi etkileyebilir.

Ayrıca, küfürlü bir dil duyduklarında tıkanan iş arkadaşlarınız da olabilir. Sosyal durumlarda, faul dilini kullanan birinden uzak durmayı seçebilirler, ancak işte, tutsak bir izleyicidir. İş arkadaşlarınızı rahatsız eden davranışlardan kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Uyumlu bir çalışma ortamı, küfürleri işte kullanabilmekten daha önemlidir.

Diğer Uygunsuz Davranışlar

İşte işverenlerin veya iş arkadaşlarınızın uygunsuz olduğunu düşündüğü diğer davranış örnekleri:

• İşteyken uyuşturucu veya alkol etkisinde olmak
• Telefonunuzda yüksek sesle konuşmak
• İş arkadaşlarınızın fotoğraflarını sosyal medyada çekmek ve yayınlamak
• Sosyal medyada iş arkadaşlarınız hakkında şikayetçi olmak
• Hasta işe geliyor
• Yayılma olumsuzluğu
• Gürültülü yeme
• Toplantılara geç gelmek
• Telefonunuzu toplantılar sırasında işle ilgili olmayan bir şey için kullanma
• Tırnaklarınızın kesilmesi veya diş ipi de dahil olmak üzere kişisel hijyen konularına eğilim göstermek