Çalışanların Yemek ve Dinlenme Molaları Ne Olur?

Bir öğle yemeği molasına veya yemek yemek için harcanan zamanın ödenmesine hakkınız var mı? Federal yasalar (eyalet yasaları değişebilir) çalışanlar için dinlenme ya da kahve molaları gerektirmez, ancak birçok şirket ara verir. Öğle, akşam veya diğer öğünler (genellikle en az 30 dakika süren) çalışma süresi olarak kabul edilmez ve çalışanlara yemek molaları için ödeme yapma hakkı tanınmaz.

Bununla birlikte, bazı eyaletlerde molalar sağlayan yasalar vardır. Yasalar, yerlere, çalışanların sınıflandırılmasına ve çalışanın yaşına göre değişir.

Yemek Sonları ve Federal ve Eyalet Hukuku

• Federal yasalar: Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin yemek veya uzun süreli dinlenme molaları vermesini gerektirmez.
• Devlet Kanunları: ABD eyaletlerinin yarısından azı şirketlerin yemek sunması veya dinlenmeleri için bir mola vermesini gerektiriyor. Bu eyaletlerin çoğunda, bir kerede 6 saatten fazla çalışan işçilerin yemek yemesi veya dinlenmesi için 30 dakikaya izin verilmesi gerekir. Dolandırıcılıktan kaçınmak için pek çok ülke, çalışanların molalarını kaybetmelerini önlemek için bu zamanın vardiya ortasında ve sonunda değil, en başından sonuna kadar uygulanmasını zorunlu kılar.

Bazı eyaletler, dinlenme ve banyo molaları dahil olmak üzere işten ücretli dinlenme molalarını kapsar. Düzenlemeler değişiyor.

Arası yasaları olan eyaletlerden bazılarında tüm çalışanları kapsayan iş kanunları vardır; diğerleri ise belirli endüstrileri ve işçilerin sınıflandırmasını kapsar. Örneğin, Maryland’de bazı perakende işçileri kapsayan bir “Shift Break Kanunu” vardır. Ücretli dinlenme molası şu anda Kaliforniya, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont ve Washington'daki eyalet yasaları tarafından zorunlu tutulmaktadır.

ABD eyaletlerinin yaklaşık yarısı yemek araları veriyor. Öğün molalarını düzenleyen eyaletler tipik olarak her 5 veya 6 saatte bir çalıştıktan sonra 1/2 saat süre sağlar.

Çalışanlar İş Günü Sırasında Kaç Mola Verir?

Çalışılan saat sayısı başına belirlenen bir mola sayısını belirleyen hiçbir federal düzenleme yoktur. Bazı eyaletlerde, bir çalışanın bir vardiya boyunca kaç tane işten ayrılmaya hakkının bulunduğunu belirleyen iş kanunları vardır.

Örneğin, Minnesota'da, her dört ardışık çalışma saatinde en yakın tuvaleti kullanma süresi sağlanmalıdır. Kaliforniya, çalıştığı her dört saatte bir on dakikalık ücretli dinlenme süresi sağlar. Vermont, mola süresinin süresini belirtmiyor, ancak "Çalışanlara çalışma dönemlerinde tuvalet olanaklarını yemek ve kullanmak için 'makul fırsatlar verilecek' diyor.

Şirket politikası

Molalar yasalarla öngörülmediğinde, işverenlerin iş vardiyası başına belirli bir mola süresi sağlayan şirket politikaları olabilir. Sendika toplu pazarlık anlaşmaları da işten kırılmalara yol açabilir.

Örneğin, bir çalışana, her sekiz saatlik vardiyada 30 dakikalık bir öğle yemeği molası (ücretsiz) ve iki 15 dakikalık mola (ücretli) verilebilir. Veya bir başka örnek olarak, bir çalışan sabah 20 dakikalık bir mola verebilir ve öğle yemeği için bir saat sürebilir.

Altı saatlik bir vardiya için, bir çalışan iki 10 dakikalık mola veya 20 dakikalık bir öğle yemeği molası alabilir. Diğer bir seçenek, belirli bir saatlik çalışma süresinin ardından bir çalışana ara vermektir. Örneğin, bir çalışan her 3 saatlik çalışmadan sonra on beş dakikalık bir mola alabilir.

Şirket politikası mola sürelerini belirlediğinde, mola miktarı ve süresi işveren tarafından belirlenir.

İşten Ayrılma Ücretini Öde

Çalışanların bir mola vermesi gerekebilir, ancak işverenlerin kısa bir mola dışında bunun için para ödemeleri gerekmemektedir. İşverenler işten kısa molalar verdiğinde (genellikle yaklaşık 5 ila 20 dakika sürer), federal yasa molaları, ödenmesi gereken çalışma saatleri olarak kabul eder.

Bir çalışan öğle yemeğinde çalışıyorsa, hala yasal olarak zamanlarını tazmin etmeye hak kazanır. Devletinizin öğle yemeği molası vermesi gerekiyorsa veya ara vermeniz gerekenleri araştırmanız gerekiyorsa, işverenler size ödeme yapmak zorundadır.

Bu süre, çalışma haftası boyunca çalışılan saatlerin toplamına dahil edilmeli ve fazla mesai çalışıp çalışmadığının belirlenmesinde dikkate alınmalıdır. Ara vermelerine izin verilmeyen veya öğle saatlerinde tazminatsız çalışmak zorunda kalan çalışanlar, işverenlerine karşı hak talebinde bulunmak için devlet işçi departmanıyla irtibata geçmelidir.

Emziren Anneler İçin Molalar

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, işverenlerin bir çalışanın, emziren çocuğu için çocuğun doğumundan sonra bir yıl boyunca anne sütünü ifade etmesi için makul bir mola vermesini gerektirir. İşte emziren anneler için molalar.

Doğru miktarda mola süresi almadığınızdan endişe ediyorsanız, mola süresi düzenlemeleri hakkında bilgi için devlet dairenize danışın.