İşten Çıkarken Söylememeniz Gerekenler

İşinizi zarafetle bırakmanın ve tüm doğru şeyleri söylemenin yolları var. Ayrıca, seyahat ederken asla düşünmemeniz gereken bazı şeyler var, hatta bunları düşünüyor olsanız ve havalandırma fırsatını sevseniz bile.

İstifa ettikten sonra, özellikle işkenceye maruz kaldığınızı veya değer kaybetmediğinizi düşünüyorsanız, bir işverene müdahale etmek cazip gelebilir. Ancak, son sözlerinizin ve eylemlerinizin gelecekte size karşı işe yarayacak kalıcı bir izlenim yaratabileceğini unutmayın. Köprüleri yakmanın bir anlamı yok. Havalandırdığın için kendini daha iyi hissedeceksin, çünkü havalandın, ama uzun vadede sana yardım etmeyecek.

Yanlış Bir Şey Söylemek Size Nasıl Zarar Verebilir?

Müteakip işverenler, performansınız hakkındaki yorumları ayrıcalıklı çekimlerinizden olumsuz yönde etkileyebilecek olan eski işvereninizden resmen veya gayrı resmi olarak girdi isteyebilir.

Referans denetçilerinin, bir çalışanla bir çatışma geçmişi olduğunda yönetimle yan yana olma eğiliminde olduklarını unutmayın. Bazı kişilerin düşündüğünün aksine, işverenler iş unvanlarını ve çalışma tarihlerini doğrulamaktan daha fazlasını yapar ve işverenlerin geçmişinizi kontrol ederken ne isteyebilecekleri konusunda işveren hakları alanında çok fazla şey vardır.

Sınıf İle Nasıl Çıkılır?

En iyi strateji, tüm iletişimi mümkün olduğunca basit ve olumlu tutmaktır. İşvereninize nasıl hissettiğinizi bilmenize izin vermekten kaynaklanan herhangi bir memnuniyet büyük olasılıkla kaçak olacak ve herhangi bir olumsuz etki uzun süreli olabilir. İstifa dilekçenizi verirken söylemekten kaçınmanız gereken bazı şeyler.

İşten Çıkarken Söylememeniz Gereken En Önemli Şeyler

Patronun bir pislik mi

Kalkışınızı patronunuzun karakterine veya eğilimine bağlayan herhangi bir yorum size yardımcı olmayacaktır. Bir dev olmuş olabilir, ancak eğer söylediğiniz kelime ona geri dönerse, potansiyel işverenlerle konuşurken tavrınızı veya performansınızı düşürme olasılığı daha yüksektir.

Yöneticiniz İyi Değil

Gittiğinizi söylemeyin, çünkü patronunuz doğru olsa bile yetersiz. Yöneticinizin size herhangi bir başarısızlık atması ve çalışmanızın olumsuz bir değerlendirmesini yapması daha muhtemel olacaktır.

Takım Üyelerinin Performansı veya Kötü Tutum

Ayrılmanızın bir nedeni olarak ekip üyelerinin performanslarından veya kötü davranışlarından bahsetmeyin. İşverenler geçmişinizi kontrol ettiğinde, genellikle personelin yanı sıra denetçilerden de girdi isterler. Eğer eski subaylara veya iş arkadaşlarına çıkış yapan sözlerinizden hakaret edilirse, eksikliklerinizi bir yönetici veya takım arkadaşı olarak belirtme olasılıkları daha yüksektir.

Sen Ödenmemiş

Sizi hoşnutsuz bir çalışan olarak algılamak için yönetimi teşvik etmeye gerek yoktur, çünkü bu karakterizasyon kuruluştaki görev sürenizi sorgulayan başkalarına da aktarılabilir.

Şirket bir karmaşa

Şirketin bir şekilde dağıldığını ya da başarısız olduğunu düşünüyorsanız, bunu söyleme. İşvereniniz, organizasyonlarındaki herhangi bir problemin farkında olacaktır. Daha iyi şeylere doğru ilerlerken kötü bir organizasyonda sıkışıp kaldıklarını yönetime ileterek kazanacak hiçbir şeyiniz yok.

Sunulan Ürün veya Hizmetler Düşük

Sadakatsiz çalışanlar normalde kaşlarını çattı. Eski denetim otoriteleri, başarınızdaki herhangi bir sınırlamanın, ürünleriniz veya hizmetlerindeki eksikliklerden değil, eksikliklerinizden kaynaklandığını ileri sürecektir. Potansiyel işverenler, ilerlediğinizde onlara kötülük yapıp yapamayacağınızı merak edeceklerdir.

Çok Fazla Bilgi Verilmeyecek (veya Herhangi Bir)

Kesin bir kalkış, sizin özel veya profesyonel bir çalışan olmadığınız iddiasını doğrulamak için kullanılabilir. Bildirilmeden vazgeçmenin kabul edilebilir olduğu bazı durumlar vardır, ancak çoğu durumda iki haftalık bildirim normaldir.

Değişiminizi Eğitmek İsteksiz

İstihdamınızın sonuna kadar, kararlı bir çalışan olduğunuzu kanıtlamak iyi bir fikirdir. Patronunuz için geçişi kolaylaştıran işbirliği hatırlanacak ve genellikle olumlu bir öneriyle ödüllendirilecektir.

Övünme

Yeni işinizle ilgili diğer çalışanlarla övünmeyin, çünkü bu özellikle onlardan daha iyi olduğunuzu ima ederseniz, kınama yapabilir. Destekleri için diğerlerine teşekkür edin ve onlarla çalışmayı nasıl özleyeceğinizi anlatın.

Yazma (veya E-postayla Gönder)

Negatif bir şey yazmayın. İstifa mektubunuzu pozitif tutun, böylece bütün katılımcılar sizi olumlu bir insan olarak hatırlar. Kibarca ayrıldığınızı belirten bir istifa mektubu nasıl yazılır?