İş Bırakma - Asla Yapmamalısınız 5 Şey

Bir işten ayrılırken, işvereninizin sizi kovması ya da nihayet bir süredir nefret ettiğinizden ayrılmaya karar vermeniz durumunda, öfkeniz devralmaya tehdit edebilir. Ancak cazip gelebilir, bu intikam almak için zamanı değil. Şu anda kendini iyi hissedebilse de, mesleki itibarınıza zarar verebilir ve uzun vadeli sonuçları olabilir. Bunlar asla yapmamanız gereken beş şey:

Patronuna ve İş arkadaşlarına izin verme … Hak etse bile

Sefil patronunuza ve iş arkadaşlarınıza, onlar hakkında ne düşündüğünüzü söylemek, muhtemelen kendilerini harika hissedecek, ancak bunu yapmaktan kaçının.Bu sadece büyük bir insan olmakla ilgili değil - aynı zamanda iyi bir fikir olsa da - nihayetinde onlara söylemekten kaçınmak için daha pratik bir neden var. Gelecekte hayatında kimin ortaya çıkacağını asla bilemezsin. Ya cennetler yasaksa, yine bu insanlardan biriyle çalışmak zorunda kalırsan? Ayrıca, hala sizin müttefikiniz olan iş arkadaşlarınızı düşünün. Davranışlarınız tarafından ertelenebilir ve bu nedenle sizinle ilgili olumsuz bir görüş oluşturabilirler.

Şirket Mülkiyetine Zarar Verme veya Ekipman veya Malzemeleri Çalma

Sizi kötü muamele eden bir işverendeki öfkeniz anlaşılabilir. Bastırdığınız öfkenizi serbest bırakmak için bir şeyler yapmak isteyebilirsiniz. Vandalizm ve hırsızlık yasaktır. Verimli bir iş arayışına girmek yerine, cezai suçlamalarla mücadele edebilirsiniz. Özgürlük ve ününüzü tehlikeye atarak neden geleceğinizi tehlikeye atıyorsunuz? Bunun yerine spor salonuna gidin ve bir antrenmanla saldırganlığınızı arttırın.

İşvereninizi ya da İş Arkadaşlarınızı Yerine İade Etmeyin

İsteyen veya bir arkadaş olmadıkça, halefinizi yeni patronları veya iş arkadaşları hakkında uyararak kazanacak hiçbir şey yoktur. Sorsalar bile, fikrinden ziyade sadece gerçekleri açıklayın. Şikayetleriniz yalnızca sizi tanımayan ve konuyla ilgili düşüncelerinizi sormamış birine devasa üzüm ekşi bir vaka gibi görünecektir. Halefiniz işleri kendi başlarına çözecek. Muhtemelen bir fark yaratmayacaksa, yeni bir işe başlama streslerini eklemeyin.

Aday Bir İşverene Patronunuzdan Şikayet Etmeyin

Eski işvereninizin konusu hiç şüphesiz bir iş görüşmesiyle ortaya çıkacaktır. Görüşmeci muhtemelen neden ayrıldığını soracak. Gerçeği söylemek, yapılacak doğru şey gibi görünebilir, ancak eski patronunuza suçlamayan daha tarafsız bir açıklama yapmak daha iyidir. Patronunuzun sizin için hazırda bulunduğunu açıklamak yerine bazı görüş farklılıklarına sahip olduğunuzu söylemek daha iyidir. Gerçek, gördüğünüz gibi, tüm suçlamaları sizden uzaklaştırıyor gibi görünecek, ancak başka bir işverenin bakış açısından, tam tersi olabilir.

Hikayenin sadece senin tarafını dinledikten sonra, daha fazlası olduğu konusunda şüpheli büyüyebilirler. Olumsuz bir tutum olarak gördüklerini işyerlerine getireceğinizden endişe duyabilirler.

Şikayetlerinizi Sosyal Medyadan Uzak Tutun

Şikayetlerinizi sosyal medyada paylaşmadan önce dikkatlice düşünün. Eleştirdiğiniz kişiyle kimin bağlantı kurduğunu düşünün. Arkadaşlarınla ​​arkadaş mılar? Çevrimiçi bir havalandırma ile insanları üzmeye değer mi? Şikayetinizin konusuna geri dönmek için söylediklerinizi ister misiniz? Eğer öyleyse, bu listedeki ilk maddeyi tekrar oku ve biraz daha düşün. Size yakın olan insanlarla güvenle konuşmak, hislerinizi halka açık bir forumda paylaşmaktan daha iyidir.

Referans Sormayı Unutma

Patronunuzdan işten ayrılırken referans istemeniz garip bir şey gibi görünebilir. Ancak, eski göreviniz özgeçmişinizde listeleneceğinden, şüpheli görünmemek. En iyi ihtimalle, tarafsız bir referans alabilirsiniz. Patronun seni korkunç bir suç işlediğin için kovduysa, bu çok önemli bir nokta. Bunun yerine, daha iyi ilişkiler kurduğunuz işverenlerden tavsiyeler alın.