Stres Röportajları: Basıncı Ele Alma Taktikleri

Bazı görüşmeci adayları rahatlatmak için çaba sarf ediyor. Konuşmalar gülümsemeyle dolu selamlarla başlar ve arkadaşça, konuşmacı bir soru-cevap döneminde devam eder. Buna karşılık, stres görüşmeleri sırasında, sizi rahatlatmak için hiçbir çaba gösterilmez. Bunun yerine, görüşmeciler, rahatsız edici koşullarda kendinizi nasıl idare ettiğinize dair bir fikir edinmek için stresli bir durum (bu nedenle adı) yaratır.

Stres görüşmeleri, hafif rahatsızlıktan düpedüz saldırganlığa kadar birçok şekil ve boyutta gelir.

Görüşme yapan kişi sadece sizi kıskandırmaktan zevk almaz; aksine, baskı altında nasıl performans gösterdiğinizi görmek için sizi savunmaya sokmaktır.

Neden İşverenler Stres Röportajları Kullanıyor?

Mantık, görüşme sırasında stres altında cevap verme şeklinizin, işte benzer durumlarla nasıl başa çıkacağınızın göstergesi olduğudur. Duygusal olarak kaotik bir ortam yaratmak, adayları çatlayıp çatlayamayacaklarını, sakin kalabileceklerini ve hatta baskı altında olacaklarını görmek için psikolojik stres altında bırakıyor.

Stres görüşmeleri tartışmalı olabilir; çünkü başvuru sahibi ile işe alım müdürü ile şirket arasında hassas ve duygusal olarak yüklenen bir ilişki yaratırlar. Bazen, en başarılı adaylar bile, yalnızca röportajın niteliği nedeniyle teklifi geri çevirir.

Sonuçta, görüşmeler iki yönlü bir caddedir. Görüşme yapan kişi sizi etkiliyor, ancak görüşme yapan kişiyi de boyutlandırıyorsunuz. Ve stresiniz bittikten sonra duygularınızın olumlu olmaması çok olası. Elbette bazı adaylar baskı altında büyür.

Stres röportajları bazı endüstrilerde daha yaygındır. Örneğin, satış veya havayolu çalışanlarındaki insanlar, zor ya da sinirli insanlarla sık sık uğraşmak zorunda kalabilirler. Mülakatçılar, potansiyel bir edepsizlik sınırını aşabilecek insanları bulmak için stres görüşme taktiklerini kullanabilir.

Stres Röportajı Yapmanın En İyi Yaklaşımları

Stres görüşmesi nasıl gerçekleşir? Birkaç seçenek var.

Bir adaydan tekrar tekrar zor veya görünüşte uygunsuz görüşme soruları istenebilir, teste tabi tutulabilir, aynı anda veya sıralı görüşmelerde birden fazla görüşmeci ile karşılaşabilir, uzun süre bekleyebilecek veya kaba bir şekilde konuşulabilecek.

Korkutucu sorular: “Son işinden neden kovuldun?” “Önceki işin üstesinden gelmek için çok mu fazlaydı?” Bu agresif sorular sizi en kısa sürede ortaya çıkarmaya yöneliktir. Onlar potansiyel olarak saldırgan ve cevaplaması zor.

Agresif Davranış: Örnek bir senaryo, başvuranın odaya girdiği ve görüşmeci, yüzünü gizleyerek tuttuğu bir gazete okurken ayakları masa başında oturuyor. "Dikkatimi çek," diyor görüşmeci. Diğer agresif davranışlar, sorulara verdiğiniz yanıtlara anında olumsuz geri bildirimde bulunmayı veya önceki çalışmalarınız veya başarılarınız hakkında kaba, incitici yorumlar yapmayı içerebilir.

Beklenmeyen Yanıtlar: Görüşme yapan kişi aynı soruyu birden fazla kez sorabilir, anlayışı kaybetme konusunda daha fazla sinirlenirken cevabınızı unuttuğunu veya anlamadığını iddia ederek.

Zeka oyunları: “New York'ta kaç tane fare var?” “New York'un ne kadar çöpü tüketiyorlar?” Bu soruların yanıtlarını kafanızın üstünden bilmeniz beklenmiyor olsa da, yeteneğinizi kanıtlamanız gerekir. Cevabı nasıl araştırdığınızı açıklayın.

Röportaj Yapma

Bu süreçten geçmenin anahtarı görüşme boyunca sakin ve duygusal değildir. Tabii ki, çoğumuz için, kışkırtıldığımızda ya da saygısız olduğumuzda, düz bir kafa tutmamız söylenenden daha kolaydır.

İşte kullanılacak bazı taktikler:

• Soruyu netleştirin. Takip isteğinde bulunduğunuzda tereddüt etmenize veya mahçup hissetmenize gerek yok ve sorunun amacını doğrulayın. Sizden beklenen budur ve asıl mesele, ifade etmeden önce cevabınızı düşünmek ve planlamak için biraz zaman kazanmanızdır.
• Daha fazla bilgi isteyin. Bilinmeyen veya eksik bilgi varsa, cevabınıza devam etmeden önce ayrıntılı bilgi isteyin. Tüm ayrıntılara sahip olmadan, anlamlı bir cevap veremezsiniz. Bu, takip yeteneklerinizi gösterecektir.
• İşini göster. Doğru bir cevap tasarlamaya çalışmak yerine problem çözme yönteminizi tanımlamaya odaklanın.

• Amacını anlatan bir hikaye anlat. Yine, "doğru" cevap mutlaka bu tür bir röportajda amaç değildir. Bunun yerine, kişiliğinizi ve benzersiz düşünce sürecinizi, doğru cevabı bulmaya çalışırken tıkanmak yerine yanıtın içine enjekte etmeye çalışın.
• Korkutma ya da korkma - Bu yaklaşımın sürecin bir parçası olduğunu ve anketörünüzün kaygısız bir insan olabileceğini çok iyi anlayın.