Çalışan İstifalarını Ele Alma İpuçları

İçindekiler:

Çalışanlar İstifa Ettiğinde
Çalışanlar İstifa Ederken Nasıl Davranmalı
İstihdam Bitiş Listesi
İstifa Hakkında Daha Fazla Bilgi

En iyi işveren bile çalışanlardan istifa eder. Çalışma ortamınız veya pozitif çalışan ilişkileriniz ne olursa olsun, çalışanlar kontrolünüz dışındaki sebeplerden istifa eder. Bazen, kendi kontrolleri dışında olan nedenlerle istifa ederler.

Yeni işler için istifa eder ve ilerleme için daha iyi fırsatlar sunarlar. Okula dönmek veya ülke genelinde hareket etmek için istifa ederler. Eşleri bulması zor bir iş alanında başka bir eyalette iş bulduklarında istifa ederler. Ayrılıyorlar çünkü ödeyebileceğinizden daha fazla para istiyorlar. Ayrıca çocukları varsa, daha iyi okullara sahip bir alana veya çocukların bakıma ve büyümeye ihtiyaç duydukça ailelerinin onları destekleyebileceği bir bölgeye gidebilecekleri için ayrılırlar.

Bir çalışanın işinizden ayrılmasının nedenleri sonsuzdur ve bir işveren olarak size zordur. Çalışanların istifa etmesinin sebepleri ne olursa olsun, çalışanların istifasını yürütmek için takip etmesi gereken işverenlere önerilen prosedürlerdir.

Çalışanlar İstifa Ettiğinde

Çalışanlar genellikle patronlarına işlerinden istifa ettikleri zaman ilk önce kendilerine söyleyecektir. Patronun çalışana istifa sürecindeki ilk adımın İnsan Kaynakları ofisine istifa mektubu göndermek olduğunu bildirmesi gerekir. Bu, bir iş akdinde gerekli olan tüm iş sonu olaylarını tetikler. Patronun yeni bir çalışanı planlaması için derhal İK ile iletişime geçmesi gerekir.

Çalışanlar İstifa Ederken Nasıl Davranmalı

İşiniz, çalışanın istifasının sebebi ne olursa olsun, zarafet, onur ve profesyonellik ile hareket etmektir. Fırsat bir promosyon veya başka bir kariyer geliştirme adımı gibi görünüyorsa, çalışanı tebrik edin.

Uygun bir bitiş partisinin programlandığından emin olmak için çalışanın yöneticisi ve iş arkadaşlarıyla birlikte çalışın ya da yerel bir meyhanede veya bir kafede bir fincan kahve ile anı ve içki paylaşma şansı olsun. Her çalışanın firmanızın son hafızasının olumlu ve profesyonel olmasını istersiniz. Kurumunuzla çalışırken çalışanın kendisinin özel bir fırsatı olduğunu hissetmesini istiyorsunuz.

Bu süre zarfında, bir çalışan istifa ettiğinde detayların nasıl ele alınacağı açıklanmaktadır.

İstihdam Bitiş Listesi

Çalışanın resmi istifa mektubunu aldıktan sonra, çalışanın son iki haftasının olumlu ve katkıda bulunmasını sağlamak için çalışanın amiriyle birlikte çalışın. Çalışan, standardı ve beklenen iki haftalık bir bildirimi sağladıysa, çalışanın işini tamamlamak için yeterli zamanınız vardır.

Çalışan diğer çalışanlarınız için süregelen iş ve çevre için bir tehdit olarak görülüyorsa, çalışanı işyerinden eşlik edebilir ve iş ilişkisini derhal sonlandırabilirsiniz.

Bu, neyse ki, nadir bir durumdur, bu nedenle normal olarak çalışanın işini tamamlama ve işçinin yerine işe alım için işe başlarken işi diğer çalışanlara geçirme fırsatınız olur.

Ya da işin organizasyonu ile bir bütün olarak departmanınızı yeniden düşünebilirsiniz. Bir çalışan istifa da yeniden yapılanma için bir fırsattır.

Ayrıca üzerinde çalışmak isteyeceksiniz:

Yeni çalışanın işe alımını planlamak
İşe son veren çalışanla çıkış görüşmesi yapılması ve
İstihdam bitiş kontrol listesindeki her bir öğeyi bitirme.

İstifa talebini yönetebilir, böylece çalışan kaybının iş akışınız ve iş ortamınız üzerindeki etkisini en aza indirebilirsiniz. Süreci etkin bir şekilde ele alırsanız, mevcut çalışan, istihdamınız sırasında katkısı olduğunu ve katma değer sağladığını bilerek ayrılır. Çalışanınızın son günü için kontrol biten kontrol listenizdeki standart prosedürlere uyun.