Özgeçmişinize Koymama Becerileri

Özgeçmişinizi yazarken veya güncellerken, neden aradığınız işler için nitelikli olduğunuzu gösteren becerilerinizi ekleyin. Üst düzey becerilerinizi ayrı bir “Beceriler” bölümüne dahil edebilir ve elde tuttuğunuz pozisyonlar için yazdığınız iş tanımları üzerinde çalıştırabilirsiniz. Bunları varsa, özgeçmişinizin özet özetine de ekleyebilirsiniz.

İlgili becerilerin eklenmesi özgeçmişinizi güçlendirmenize yardımcı olur. Ancak, bazı beceriler özgeçmişinize ait değildir ve bunların dahil edilmesi, görüşme için seçilme şansınızı gerçekten incitebilir.

Özgeçmişinize beceri eklerken, seçici ve spesifik olun. İşe alma yöneticileri, iş yaşamınız için yapmaya hak kazandığınız her şeyi değil, iş için neden güçlü bir aday olduğunuzu bilmek ister. Ayrıca, başvurduğun işle ilgisi olmayan yapabileceğin her şeyi bilmek istemiyorlar.

Özgeçmişinizi izleyen kişi, firmaya verebileceğiniz değeri önemser ve bu, şirketin yardım istediği reklamda listelediği iş gereksinimlerine uygun olması anlamına gelir.

Özgeçmişinizi Korumanız Becerileri

Sahip olmadığınız Beceriler:Bu bariz görünebilir, ancak birçok insan becerilerini arttırır veya sahip olmadıkları özgeçmişlerine beceri kazandırır. Bir CareerBuilder anketi, İnsan Kaynakları yöneticilerinin dörtte üçünden fazlasının (yüzde 75) özgeçmişe yalan söylediğini bildirmektedir. Bu yalanların bazıları, başvuranın bir iş için sahip olduğu niteliklerin abartılmasını veya süslenmesini içerir.

İşverenin aradığı herhangi bir beceriye sahip değilseniz, iş başvurusunda bulunmayı yeniden düşünün. İşe almak için beceri veya deneyim üretmeyin. Uzun vadede size musallat olmak için geri gelecek. Bir iş görüşmesi sırasında nitelikleriniz hakkında ızgara yapmanın tuhaf olduğunu ve utandığını ve cevap verememeyi düşünün, çünkü soruya sağlam bir cevap verecek kadar bilginiz yok.

Hızlı bir öğrenen olsanız bile, eğer bir şans eseri işe girerseniz bilmeniz gerekenleri iyi bir şekilde anlayamayabilirsiniz. Bir işveren sizi işe alır ve işi yapamayacağınızı öğrenirse işten atılabilirsiniz.

Eski Beceriler:Örneğin, eski bir yazılım veya MS-DOS, Lotus 1-2-3 veya Vista gibi bir teknolojiyle çalışmakta uzmansanız, özgeçmişinize koymayın. Dosyaları bir diskete nasıl yedekleyeceğinizi biliyorsanız, bu beceriyi kendinize saklayın.

Birçok teknoloji eski hale gelmiştir ve bunların nasıl kullanılacağını bilmek, nadiren kullanılan durumlar dışında bir varlık değildir. Aslında, bilginizi çok modası geçmiş gibi gösterebilir ve işveren sizin bir teknoloji dinozoru olduğunuzu düşünebilir.

Bir süre işgücünün dışındaysanız, işverenlerin talep ettiği ve değer verdiği özgeçmişinizde listelenen güncel becerilere sahip olduğunuzdan emin olmak için zaman ayırın.

İşle İlgili Olmayan Beceriler:Bir CareerBuilder anketi, en cüretkâr özgeçmiş gafflarından bazıları hakkında rapor verdi. Bunlardan biri “uzun yürüyüşler yapmak” becerisini sıralamaktı. Uzun yürüyüşler, formda kalmanıza ve zihninizi karıştırmanıza yardımcı olurken, yürüyüş veya açık hava sporları içeren bir iş başvurusunda bulunmadığınız sürece, bu özgeçmişinize ait değildir.

İşinizle hiçbir ilgisi olmayan becerilerinizi bırakın. Çok sayıda farklı işe başvuruyorsanız, her iş türü için benzersiz bir özgeçmiş oluşturmayı düşünün. Bu, bir pozisyonla ilgili olmayan becerileri dahil etmekten kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Genel ve Aşırı Kullanılmış Beceri Kelimeleri:LinkedIn, insanların profillerinde fazla kullandıkları bir buzzwords listesi yayınlamaktadır. Bu kelimelerden bazıları özgeçmişinize de ait değil. Kullanmadan önce, yeteneklerinizi daha iyi tarif edecek başka, daha spesifik bir terim olup olmadığını düşünün. İşte LinkedIn’in fazla kullanılan kelimeler listesindeki bazı kelimelerin bir örneği:

• Uzmanlaşmak
• Deneyimli
• Yetenekli
• Liderlik
• Tutkulu
• Uzman
• Motive
• Yaratıcı
• Stratejik
• Odaklı

Yalnızca listelediğiniz becerilere değil, aynı zamanda bu becerileri nasıl dile getirdiğinize ve bunları listelenen deneyiminize nasıl aktardığınıza da dikkat edin. Özgeçmişinizi artıracak veya kıracak 30 kelimeden oluşan bu liste bazı fikirleri etkileyebilir.

Herkesin Zaten Sahip Olması Gereken Beceriler:Yukarıda listelenen fazla kullanılan terimlerden bazıları, işverenlerin zaten iş başvurusunda bulunanların asgari bir gereksinim olmasını beklediği beceriler veya özelliklerdir.

İşverenler odaklanmanızı, biraz deneyim sahibi olmanızı (giriş seviyesi için başvuruda bulunmadığınız sürece) ve sizi işe alırlarsa mükemmel bir iş çıkarmasını beklerler. İşveren için özgeçmişinizde bu temel varsayımları açıklamanıza gerek yoktur.

Benzer bir notta, Microsoft Word, e-posta veya web araması gibi şeyleri listelemeyin. İşverenlerin, bugünün iş yerindeki hemen hemen her ofis işi için gerekli olan temelleri herkesin bilmesi beklenir.

Becerilerinizi Vurgulamak için Özgeçmişinizi Düzeltin

Özgeçmişinizi koymaktan kaçınmanız gereken beceriler varken, eklemeniz gereken çeşitli beceriler var.

Bir işe başvurmak için özgeçmişinizi göndermeden önce, özgeçmişinizi gözden geçirmek ve yenilemek için zaman ayırın, böylece size röportaj için en iyi fırsatı verecektir. Özellikle, dahil ettiğiniz beceri kelimelerini işin gereksinimlerine uyacak şekilde uyarlayın.

İş İlanını Çözmek İçin Zaman ayırın:İşverenin iş için mükemmel bir başvuruda ne istediğini nasıl söyleyebilirsiniz? İş ilanından çok şey alabilirsiniz ve daha fazla ayrıntı öğrenmek için işi ve şirketin kendisini araştırmak için biraz zaman harcayacaktır.

İşte, iş unvanını incelerken, iş unvanını, nitelikleri, gereksinimleri, sorumlulukları ve gerekli tecrübeyi değerlendirme de dahil olmak üzere aranması gerekenler.

Eşleşme Yap:Artık işverenin ne istediğini öğrendiniz, niteliklerinizi işle eşleştirin. İş ilanındaki becerilerin listesini bir sütunda yapın. Sizi ikinci sütunda iş için bir yarışmacı haline getiren becerileri ve deneyimlerinizi listeleyin. Özgeçmişinize, işverenin aradığı şeyle en yakın olan becerileri ekleyin.

İçerdiğiniz beceri kelimeleri, işvereninizin uygulamaları taramak için kullandığı ATS (başvuru izleme sistemi) tarafından seçilmesine devam etmenize yardımcı olacak anahtar kelimeler olarak işlev görür. Bu pozisyon için bir eşleştirme yapıyorsanız, nitelikleriniz ve beceri setiniz işe alım yöneticinize rol için uygun bir aday olduğunuzu gösterir.

Açık ol:Genel becerileri listelemeyin, Özellikle teknik rol için başvuru yapıyorsanız. Örneğin, “bilgisayar becerilerine sahip olduğunuzu” söylemekten kaçının ve bunun yerine programlama dilleri, donanım, yazılım, uygulamalar ve sizi iş için uygun olan diğer beceriler dahil edin. Sertifikalarınız varsa, bunları listelerken özel olun. Örneğin, QuickBooks Sertifikalı ProAdvisor, AWS Sertifikası, SQL, iOS veya Java'yı listeleyin.

Daha spesifik olmak için becerilerinizi alt kategorilerde sınıflandırabilirsiniz. Örneğin, konuştuğunuz dilleri listeleyen bir alt bölüme ve özel bilgisayar becerilerinizi listeleyen başka bir alt bölüme sahipseniz. Tabii ki, yalnızca işle ilgili becerilerin alt bölümlerini de ekleyin.

Özgeçmişinizi İşe Uyarlayın:İş ilanları benzer görünebilir, ancak her işverenin farklı gereksinimleri vardır. İş aynı gözükse bile, her işveren farklı bir şey arıyor olabilir. Belirli işlere ilişkin niteliklerinizi göstermek için özgeçmişinizi uyarlamanız önemlidir. Özgeçmişinizi değiştirmek için birkaç dakikanızı ayırın, böylelikle peşinde olduğunuz pozisyona uygun olur.