Bir İşveren Maaşınızı Yasal Olarak Kesebiliyorsa

Herkes düzenli ücret artışı bekler, ancak ücretlerinin düşebileceğini asla hayal etmez. Ancak olabilir. Bazen bir işverenin bir çalışanın ücretini düşürmesi yasal olabilir, bazen de değildir.

İleri, Geri Değil

Maaş indirimlerinde en önemli kural budur. Yapmış olduğunuz iş için kabul edilen maaş size ödenmelidir. Patronlar, maaşlarını yükseltebilecekleri gibi kesinlikle maaşları düşürebilirler. Ancak, yapamadıkları şey, size önceden bildirmeden maaşınızı düşürmektir ve siz (çalışan) kabul etmelisiniz.

Bu, patronunuz “Maaşınızı kesiyorum” diyorsa, “Hayır, teşekkürler, daha yüksek maaşla devam edeceğim” diyebileceğiniz anlamına mı geliyor? Tam olarak değil, ama yapabilecekleriniz - istifa etmek.

Bir patron, kabul etmediğiniz bir ücret karşılığında çalışmanızı gerektiremez, ancak onu ödemeyi kabul etmeyecekleri bir oranda ödemeye zorlayamazsınız. İş tamamlandıktan sonra, bir işveren size en son kabul edilen oran üzerinden ödeme yapmak zorundadır.

Ödeme Azaltma Bildirimi Hakkında Ne?

Patronunuz size, yeni bir saatte bir saat çalışmadan önce ücretinizi düşürdüklerini söylemelidir. Bazı eyaletler sadece patronunuzun “Yarın başlayarak, saat başı 10 dolar yerine saatte 8 $ kazanacağınızı” söylemesini ister. Diğer eyaletler ise patronunuzun maaş indirimini yazılı olarak bildirmesini ister.

Her devletin ortak noktası, patronunuzun maaşınızı kesemeyeceği, çünkü istifa ettiğiniz için öfkeli oldukları veya maaş bordrosundaki yetersiz oldukları. Sadece etik değil, yasa dışı.

Patronun Ödeme Yapmasına Ne Zaman İzin Verilir?

İdeal olarak, bu sorunun cevabı asla değildir, ancak ticari gerçekler bazen bir işverenin işte kalmak için maaşı düşürmek zorunda kalmasını talep eder. Eğer işletme nakit akışı problemleri yaşıyorsa, örneğin, bazen seçim ya şirketi durdurma ya da çalışanların ücretlerini kesmektir. Açıkçası, çoğu insan işini kaybetmekten daha düşük bir oranda ücret almayı tercih ederdi.

Yine de, moral bozucu ve çalışanlar için finansal bir darbe olabilir, bu nedenle, bir şirketin finansal nedenlerden dolayı ücretini düşürmesi gerekiyorsa, patronun aynı oranda maaş kesintisi yapması çok önemlidir.

Sonuçta, tüm çalışanlara evrensel olarak uygulanan bir ücret kesintisi, sizin hakkınızda değil, herkesle ilgilidir. Eğer bir patron personelin maaşını keserse ve mevcut maaşını tutarsa, sonuç büyük olasılıkla pek çok insan yeni iş aramaya başlar.

İş Değişiklikleri Hakkında Ne?

Bir çalışanın maaşını kesmenin uygun olduğu diğer zaman, önemli bir iş değişikliğinin olduğu zamandır. Her zaman promosyonları ödemenin artması olarak düşünürsün. Ancak, bazen insanlar indirgenir. Bir indirgeme gerçekleştiğinde ve önceki maaş, yeni pozisyondaki diğer insanların yaptıklarından oldukça yüksek olduğunda, bir maaş kesintisi anlamlı olur.

İndirgenme gönüllü olduğunda - örneğin, daha az stres veya tamamen farklı görevler istediğiniz için daha düşük bir pozisyonu kabul edersiniz - o zaman kolayca bir ödeme kesintisi kabul edersiniz. Ancak, istemsiz olduğunda ve başka bir bölümde farklı bir iş yaparken daha az para kazandığınızda, ödeme kesintisi hoş olmaz.

Patronun Maaşını Düşürmek Ne Zaman Yasadışı mı?

Aşağıdaki durumlar yasadışı bir ödeme kesintisi teşkil eder:

• Ödeme kesintisi hakkında önceden bildirim olmadığında. Ücret kesintileri geriye dönük bir sürpriz olamaz.
• Maaş kesintisi bazı korumalı faaliyetlere verilen bir cevap olduğunda. Örneğin, patronunuzun cinsel tacizde bulunduğundan ve ardından ücretinizin kesildiğinden şikayet ederseniz, buna misilleme denir ve yasadışıdır.
• Maaş kesintisi ayrımcı olduğunda. Tüm erkekler maaş kesintisi yapar, ancak kadın olmazsa bu yasa dışıdır. Tüm Asyalılar maaş kesintisi alırsa, ancak başka hiç kimse yoksa, bu yasadışı. 40 yaşın üzerindeki herkes maaş kesintisi alırsa, ancak genç olan kimse değilse, bu yasadışıdır.

• Maaş kesintisi maaşınızı asgari ücretin altına düşürdüğünde.Federal asgari ücret belirli bir dolar miktarında belirlenir, ancak birçok eyalet ve şehir asgari ücrete sahiptir. Bu asgari ücretin altına düşmek, kabul etseniz bile, her zaman yasa dışıdır.
• Aksini söyleyen bir sözleşmeniz olduğunda. Bu, özellikle her iş için ücret oranını açıkça ortaya çıkaran sendika durumlarında yaygındır. Ücreti bir sözleşmeyle belirlenmiş olan bir kimsenin ücretini sözleşmeyi yeniden pazarlık etmeden düşüremezsiniz.

• Muaf bir çalışan için maaş kesintisi geçici olduğunda. Kalıcı bir kesimin yapmazken geçici bir kesintinin yasadışı olacağını söylemek garip görünüyor, ancak muaf çalışanların şartlarından biri, çalışma saatlerine bakılmaksızın ücretlerinin aynı kalması. Maaşını bir iki aylığına kesersen, maaş muafiyetini kaybedebilirsin - bu, çalışanın fazla mesai ödemesi için uygun olduğu anlamına gelir.

Ödemeniz Yasa Dışı Kesildiyse Adımlar

Zaten istifa ettikten sonra maaş kesintisini öğrenirseniz, Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz. Seni dinleyecekler ve umarım senin için halledecekler.

Hala çalışıyorsanız, hükümeti dahil etmeden önce sorunu dahili olarak çözmeye çalışın. İlk önce, bordro ile bunun bir hata olup olmadığını netleştirin, çünkü hatalar olur. Bu durumda, bordro birkaç gün sürebilir, ancak hatayı kolayca düzeltebilir.

Bordro maaşınızın doğru olduğunu söylerse, patronunuza gidin ve neler olup bittiğini sorun. Patronunuza, önceden bildirimde bulunmaksızın maaşınızı düşürmenin yasadışı olduğunu ve şirketin başını belaya sokmasından nefret edeceğinizi söyleyin. Patronunuz, ödemenizin görünüşte kesildiğinden habersiz olabilir ve bu ifadenin tek başına korkuya neden olması gerekir.

Bu işe yaramazsa, İnsan Kaynakları'na ve patronunun patronuna gidin. Bu işe yaramazsa ve tüm iç seçeneklerinizi araştırdıysanız, Devlet Çalışma Bakanlığınızı arama zamanı gelmiştir.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.