Muafiyetli Bir İşçinin Maaşını Ne Kadar Yasal Olarak Dock Edebilirsiniz?

Bir çalışanı maaştan muaf olarak sınıflandırmanız için - yani, fazla mesai de dahil olmak üzere Adil Çalışma Standartları Yasası kurallarından muaf - sayısız koşullara uymalısınız. Bir çalışanın yerine getirdiği asıl görev, dış satış, yönetim veya idare muafiyeti gibi muafiyet kategorilerinden birine girmelidir.

Ancak, bir işçinin fazla mesai ödemelerinden muaf olması için gereken tek şey uygun bir iş tanımı değildir: çalışan her maaş dönemi için aynı maaşını almalıdır.

Bu, bir çalışanın haftada beş saat veya 55 saat çalışıp çalışmadığı, maaşın aynı olduğu anlamına gelir. Yöneticiler, uzun öğle yemekleri aldıklarında veya işe geç geldikleri zaman, muaf bir çalışandan ödeme yapamazlar.

Ancak, çalışan bir son tarih karşılamak için 80 saatlik bir hafta içinde koymak için maaş çeki daha fazla bir kuruş hakkına sahip değildir. (Şirketler kesinlikle çalışanlara ikramiye verebilirler, ancak yakın teslim tarihlerini içeren veya çalışan bir işçinin boşluğunu almak durumunda, ikramiye ve diğer tanınmaları teşvik edilir.)

Bu kural zor ve hızlı. Muaf bir çalışanın maaşından düşmeye başladığınızda onu muaf tuttunuz. Artık fazla mesai ücretini geriye ve ileriye gitmeye uygun görüyor. Bu yapmak istediğin bir hata değil.

Ancak, muaf bir çalışanın maaş çekinden hiç bir zaman ödeme yapamaz mısınız? Birkaç kez var.Muaf bir çalışanın maaşından maaş kesmek için beş kez.

1. İlk ve Son Hafta

Çalışanlara yalnızca ilk ve son haftalarında çalıştıkları günler için ödeme yapmanız gerekir. Maaş dönemleriniz iki günlük bir hafta sonu ile Pazartesi-Pazar günleri arasındaysa ve çalışanınız Çarşamba günü başlıyorsa, ona yalnızca Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri ödemek zorundasınız. Aynı şekilde, son çalışma günü Çarşamba ise, yalnızca Pazartesi, Salı ve Çarşamba için ödeme yapmanız gerekir.

Aksi halde, bir çalışan kısmi bir hafta çalışıyorsa, ne sebeple olursa olsun, başka bir izin verilen kesinti altında kalmayacaksa, yine de tüm hafta için ödeme yapmanız gerekir (aşağıdaki sonraki dördüncü kısma bakınız).

2. Mahkeme Tarafından Sipariş Edilen Kesintiler

Bunlar gerçek çıkarımlar değildir; çalışan hala aynı miktarda para kazanmaktadır; bu sadece maaş çekinin daha küçük olması. Çocuk nafakası, nafaka veya borçlarını ödemek için mahkeme emri altındaysa, yasanın ne istediğini düşürebilir ve mahkemelerin yönlendirdiği her yere bu parayı vermelisin (ve gerekir).

Sık sık, bu mahkeme kararlarının kesinleşmesiyle çalışanlar, kendilerine yaptıklarınızdan memnun değildir. Çalışanınıza yalnızca yasalara uyduğunuzdan ve mahkemelerin emrettiği şeyi yapmanız gerektiğinden acı verdiğinizden emin olun. Unutma, aslında maaşını ödemiyorsun; Sen sadece bazı faturalarını otomatik olarak ödüyorsun.

3. Tam Gün Kapalı (Tatil)

Eğer çalışanınız bütün tatil zamanını tüketmişse ve izin almak istiyorsa, izin alması mümkündür. İzin süresi hastalık ile ilgili olmayan bir izin için ise, o gün için ödeme yapmanız gerekmeyecektir. Bu bir tatil gününün karşılığı, hasta bir gün değil.

Doğal olarak, bu ücretsiz izin gününü izin verip vermeme size bağlıdır. Ödenmemiş günü (veya günleri) izin verirseniz, çalışanınıza izinli günlerde herhangi bir iş yapmamalarını hatırlatın. 15 dakikaya kadar çalışmanız, duvar kuralına dokunmayı tetikleyebilir. Muaf çalışanlara aynı ücret ödendiği için, çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın, 15 dakikalık çalışma yapmak tüm gün boyunca ücret almaları anlamına gelir.

Çalışanınızın e-postaları yanıtlamaktan, telefon görüşmeleri yapmaktan veya gelecek hafta bu proje üzerinde birkaç dakika çalışmaktan kaçınacağına güvenmiyorsanız, dizüstü bilgisayarını ofisinde tutun ve söz konusu zaman için e-postalarını kapatın.

4. Tam Gün Kapalı (Diğer)

ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümüne göre, yalnızca “hastalık nedeniyle kaybedilen maaş için tazminat sağlama” planına, politikasına veya uygulamasına sahip olmadığınız durumlarda, hastalıktan başka nedenlerle tam gün bırakabilirsiniz; çalışanların jüri veya şahit ücreti veya askeri ücret karşılığında aldığı miktarları dengelemek; büyük öneme sahip güvenlik kurallarının ihlal edilmesine iyi niyetle verilen cezalar için; ya da işyerinde kural ihlallerine iyi niyetle yüklenen bir veya daha fazla tam gün ücretsiz disiplin cezası. ”

Başka bir deyişle, bir çalışanı kural ihlali nedeniyle askıya aldığınızda muaf tutulan bir çalışanın ücretini almaya karar veremezsiniz.

Muaf çalışanlara ödeme yapmamanız gereken şartları açıklayan bir plan yapmanız gerekir. Aksi takdirde, muaf bir çalışanın maaşını keserseniz ve çalışan bir hafta boyunca hiç çalıştıysa, bu muafiyeti geçersiz kılmış olmanız yasadışı bir kesintidir.

5. FMLA

FMLA'da birkaç hafta çalışan bir çalışanınız varsa, muaf olan çalışana bu süre boyunca ödeme yapmak zorunda olmadığınız çok açık. Tam gündür gitti ve bu iyi niyetli bir planın parçası. Peki ya aralıklı FMLA?

Bu, bir çalışanın tıbbi problemlerle uğraşmak için bir seferde birkaç saat izin alması gerektiğidir - kendi problemleri veya nitelikli bir aile üyesininkiler için. Aile Hekimliği İzin Yasası özellikle FMLA kullandıklarında muaf tutulan çalışan ücretini düşürmenize olanak tanır.

Bu nedenle, çalışanınızın diyaliz için haftada iki öğleden sonra ayırması gerekiyorsa, bu süre için onlara ödeme yapmanız gerekmez.

Ancak, işte bu kesinti konusunda bir uyarı. Muaf çalışanlara iş için ücret ödenir ve saat başı değil, çalışanınız hala 40 saat çalışıyorsa ve her hafta tıbbi randevusuna gittiğinde haftada yarım gün maaş alıyorsanız, yasal olarak haklısınız, ancak ahlaki olarak haklısınız. ve etik olarak yanlış.

İstisna Edilen Bir İşçi Maaşının Yerine Getirilmesine İlişkin Genel Kural

Genel bir kural olarak, muaf tutulan bir çalışanın maaşından hiçbir şey kesmemeyi unutmayın. Çalışan günün ortasında birkaç saat izin alırsa, geç gelir veya erken ayrılırsa, PTO bankalarından düşebilirsiniz, ancak bunu yaparken dikkatli olun. Çalışan başka türlü işini yapan iyi bir çalışansa, zamanını kullandığı etkinlik için onu cezalandırmayın.

Böyle bir süre için maaş kesmek isteyip istemediğinize karar verirseniz, insanlara saate göre ödeme yapmanın her zaman yasal olduğunu unutmayın. Yine de o rotaya giderseniz, çalışanınız artık muafiyet için diğer niteliklere uyup uymadığına bakılmaksızın, fazla mesai ödemeleri almaya hak kazanır. Bu yüzden, birkaç dolardan tasarruf etme arzunuz, çünkü uzun öğle yemekleri alıyor, yoğun sezonda alacağı dev fazla mesai ücretiyle üstlenilecek.

Muaf çalışanların belirli saatlerde çalışmamak için işi yapmak için işe alındığını hatırlamak en önemli şeydir. Onlara sorumlu profesyoneller gibi davranın ve şanslar, sonuçta her şey yoluna girecek.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.