Bir Şirket Maaşınızı veya Saatlerinizi Yasal Olarak Kesebilir mi?

Bir işveren için ücretinizi veya saatlerinizi kesmesi yasal mı? Çoğu durumda, cevap evet. Yaptığınız miktar ve çalıştığınız saat garanti edilmez. Bir iş sözleşmesi veya pazarlık sözleşmesiyle korunmazsanız, işvereniniz maaşınızı ve çalışma zamanınızı herhangi bir zamanda bazı sınırlamalar ile azaltabilir.

Maaş kesintisi nedir?

Maaş kesintisi çalışanın maaşındaki indirimdir. Zorlu bir ekonomik dönemde şirketin parasını korurken, işten çıkarmaları azaltmak için genellikle ücret kesintileri yapılır. Maaş kesintisi geçici veya kalıcı olabilir ve sorumluluklarda bir indirim ile birlikte gelebilir veya gelmeyebilir. Bazı ücret kesintileri aynı zamanda bir çalışanın zamlarını, primlerini ve sosyal haklarını da etkiler.

Bir Şirket Maaşını Ne Zaman Azaltabilir?

İşvereninizin ücretinizi düşürmek veya çalışmak için planlanmış olduğunuz saatleri azaltmak için bir nedene ihtiyacı yoktur. Maalesef, işverenler çoğu durumda ücretinizi düşürebilir veya çoğu çalışan "işte işe alındığı" için saatlerinizi düşürebilir.

İstihdamdaki istihdam, işçilerin resmi bir iş sözleşmesi bulunmadığı veya bir pazarlık sözleşmesi kapsamına girmediği takdirde, şirketin takdirine bağlı olarak feshedilebilecekleri, indirilebilecekleri, saatleri azaltılabilecekleri veya ödenebilecekleri anlamına gelir.

İşçiler için Yasal Koruma

Çalışanlara bildirimde bulunulmaksızın maaş kesintisi yapılamaz. Bir işveren bir çalışanın ücretini kendisine söylemeden keserse, sözleşmenin ihlali sayılır. Ücret kesintileri, ayrımcı bir şekilde yapılmadıkları sürece yasaldır (yani, çalışanın ırkına, cinsiyetine, dinine ve / veya yaşına bağlı olarak). Yasal olmak için, bir kişinin maaş kesintisinden sonraki kazancı da en az asgari ücret olmalıdır.

Ücret kesintisi olsa bile, muaf olmayan çalışanlara - haftada 455 dolardan daha az ücret ödeyen saatlik ücretliler - genellikle fazla mesai ücretini garanti eder. (“Muaf olmayan” ve “muaf”, çalışanın Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından sağlanan fazla mesai korumalarıyla karşılanıp karşılanmadığını ifade eder. Muaf olan bir çalışan, fazla mesai ücreti alma hakkının kriterlerini karşılayan biri olacaktır. Bu, şu anda haftada 455 dolar olmak üzere en az bir miktar para kazanma ve belirli “görev testlerini” gerçekleştirme anlamına gelir. Ücretli çalışanlar muaf olarak sınıflandırılır.)

Bireysel iş sözleşmeleri veya sendika sözleşmeleri kapsamındaki korumaları olan işçiler, genellikle bu sözleşmelerin kapsadığı dönemlerde maaş veya ücret indirimlerinden korunmaktadır. Bu gibi durumlarda, bir işveren keyfi ücretinizi kesemez veya saatlerinizi değiştiremez.

Ne Kadar Düşük?

Bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle korunmayan bir çalışansanız, ödenmeniz gereken bir miktar yoktur. Bununla birlikte, işverenler ücretleri eyaletlerindeki asgari ücretten daha düşük bir seviyeye indiremezler.

Federal asgari saatte 7.25 dolar. Bazı eyaletlerde federal asgari ücretten daha yüksek asgari ücret vardır. İşte eyalet asgari ücret oranlarını listeleyen bir grafik (2019).

Asgari ücret kurallarında bazı istisnalar vardır, ancak eyaletinizdeki sınıflandırmanız için asgari ücret oranından daha düşük bir ücret ödemezsiniz.

Ayrımcılık Sorunları

İşverenler ücretlerini düşürdüklerinde, eşit bir şekilde yapmaları gerekmektedir.

Şirketler, ırk, yaş veya ayrımcılık yasası uyarınca korunan herhangi bir sınıfa göre ücret indirimlerini işçilere hedefleyemez.

Kamu politikasına karşı olan nedenlerden dolayı ücret / maaş indirimleri de yasal değildir. Örneğin, bir çalışanın saatleri veya maaşı, jüri görevinde izin almak, Ulusal Muhafızlarda görev yapmak veya bir işverenin halka zarar veren eylemleriyle ilgili ıslık çalmak için kesilemez.

İncelenecek Örnek Mektup

Saat içinde bir azalma veya ödeme bekliyor musunuz? İşvereniniz ücretinizi veya zamanlamanızı keserse, genellikle değişikliği belirten bir mektup alırsınız. Mektupta, maaşın ne kadar düşürüleceği ve indirimin ne zaman yürürlüğe gireceği ile ilgili detayların yer aldığı bir maaş kesintisi olacağını açıklayacaksınız.

Örnek ödeme mektubu

Kathy Williams

Broadway Inc. Başkan Yardımcısı

123 Akçaağaç Sokağı

Hudsonville, NY, ABD 10711

15 Ocak 2019

Sevgili James Smith, Bildiğiniz gibi, son ekonomik kriz Broadway Inc.'i olumsuz yönde etkiledi. Nakit akışını artırmak ve işten çıkarmaları sınırlandırmak için, şirket şu anda maaş düşüşünün gerekli olduğuna karar verdi.

Tüm çalışanlardan% 8'lik bir ödeme kesintisini kabul etmelerini istiyoruz. Yönetici kadro zaten aynı ücret indirimini yaptı.

Aylık maaşınızı bir aydan başlayarak 4.000 $ 'dan 3.680 $' a düşürmek istiyoruz. Mevcut pozisyonunuz ve görevleriniz aynı kalacaktır.

Bu dönemde, şirketin finansal durumunu izlemeye devam edeceğiz. Ekonomik durum ve şirketin performansı yılın sonraki iki çeyreğinde iyileşirse, eski maaşınız geri yüklenebilir.

Bu azalmayı reddetmeye karar verirseniz, bir ay sonra geçerli olmak üzere kıdem tazminatı ile pozisyonunuzdan çıkarılırsınız.

Bu şirkette pozisyonunuza koyduğunuz tüm sıkı çalışmaları takdir ediyoruz ve sizleri paha biçilmez bir çalışan olarak kaybetmek istemiyoruz. Broadway Inc.'in mevcut ekonomik duruma katlanmasına yardımcı olmak için anlayışınız, desteğiniz ve işbirliğiniz çok takdir edilmektedir.

Saygılarımla, İmza (basılı mektup)

Kathy Williams

Başkan Vekili

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.