Hamilelik İşsizliğin Faydalarını Etkiler mi?

Hamileyseniz ve işinizi kaybederseniz, hala işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Geçtiğimiz 50 yıl boyunca, federal hükümet hamile kadınları ve yeni anneleri istihdam ayrımcılığı veya zorluğundan korumak için bir dizi yasa çıkardı.

İşsizlik yardımları programları, işlerini kendileri hiçbir hata yapmadan kaybeden çalışanlar için bir güvenlik ağı sağlamayı amaçlamaktadır. İşten çıkarıldıysanız veya şirketiniz kapanırsa, maaşınızın bir kısmını hükümetten alma hakkınız vardır. Uygunluktan diskalifiye edilmenin yolları var, fakat hamile kalmak bunlardan biri değil.

Örneğin, Aile Hekimliği İzin Yasası, ebeveynlerin ceza almadan sınırlı bir süre izin almalarına izin verir ve Gebelik Ayrımcılık Yasası, bir işçinin yasadışı hamilelikten dolayı işten çıkarılmasını sağlar.

Hamile kadınlar ve yeni anneler de işsizlik parası almaya hak kazanıyor.

İşsizlik için kimler uygundur?

Aşağıdaki durumlarda hak kazanabilirsiniz:

• Kendinize ait bir hata olmadan kovuldunuz veya işten atıldınız ya da aşırı koşullar altında istifaya zorlandınız.
• Becerilerinize uyan başka bir işte çalışmak için hazırsınız.
• İşsizlik vergisi ödeyen bir şirkette çalıştınız.
• Avantajlara hak kazanmak için yeterince para kazandın.

Doğum izninde iken işsizlik maaşı başvurusunda bulunamazsınız.

Hamilelik nedeniyle işsizlik maaşı için hak sahibi uygunluğunu inkar etmek federal bir kanunun ihlalidir. Aslında, yardım başvurusunda bulunan bir kadına beklentileri olup olmadığı sorulmamalıdır.

Bununla birlikte, program alıcıların becerilerini kullanan ve aktif olarak iş arayanlar için uygun olmalarını gerektirir. Eğer hamile olduğunuz için çalışamıyorsanız, işsizlik maaşı yerine sakatlık sigortası olabilirsiniz. Örneğin, doktorunuz size yatak istirahati talimatı verdiyse, çalışmaya hemen müsait olmayacaksınız ve bu nedenle çalışmaya uygun olmayacaksınız.

Hamileliğinizi İfşa Etme

Genellikle yaptığınız iş için uygunluğunuzu etkilemediği sürece hamileliğinizi ifşa etmeniz gerekmez. Örneğin, bir ev ressamıysanız ve doktorunuz hamileliğiniz sırasında boya dumanından kaçınmanızı emrederse, uygunsa yeni bir işe giremezsiniz. Bu durumda uygun olmadığına karar verilebilir.

Hamile bir kadın, çalışabildiği sürece yardım almaya hak kazanmalıdır. Durumu değişirse, hak talep etme hakkını kaybedebilir.

İşsizlik talebiniz reddedilirse, yardımlardan vazgeçilmesine itiraz edebilirsiniz.

Yasal korumalar

Bir çalışanı işten çıkarmak, 1978 Hamilelik Ayrımcılığı Yasası uyarınca yasadışıdır, çünkü hamiledir. Hamileyseniz ve başka nedenlerden dolayı kovulursanız, Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) işsizlik ödeneği alma hakkınızı korur.

İşsizlik Başvurusu

Çoğu devlet işsizlik bürosu, başvuru sahiplerinin çevrimiçi işsizlik başvurusunda bulunmalarına izin vermektedir. Bazıları telefon veya posta yoluyla da uygulamalara izin verir. Her durumda, hamile olup olmadığınız sorulmaz. Yine de, çalışmaya müsait olup olmadığınız sorulacak.

Başvurunuz onaylandıktan sonra haftalık olarak dosyalanır. Tam zamanlı olarak çalışmadığınız ve çalışabildiğiniz sürece, yardımlardan yararlanmaya hak kazanırsınız.

Doğum yaptığınız hafta için bir başvuruda bulunursanız, o hafta iş için uygun olmadığınızı belirtmelisiniz. Doktorunuz işe dönebileceğinizi söyleyene kadar isminiz sistemde kalacaktır. Gelecek hafta başvurabilirsiniz, işsizlik ödeneğiniz devam edecek.

Temyiz başvurusu

İşsizlik talebiniz devlet işsizlik bakanlığı tarafından reddedilirse veya işvereniniz tarafından reddedilirse, işsizlik talebinizin reddine itiraz etme hakkınız vardır.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.