Askerlik istemsiz ayrılma maaş çizelgeleri

Askerlik sisteminde sürpriz değişim!

İçindekiler:

Www.dfas.mil adresinden daha fazla bilgi alabilirsiniz.

İsteğe bağlı olarak askerlikten ayrılan askeri üyeler istemsiz ayrılma ücretine (kıdem tazminatı) hak kazanabilirler. Hak kazanabilmek için bir askeri üyenin altı veya daha fazla aktif görev süresi ve 20 yıldan daha az olması gerekir.

Bir üye şartlara bağlı olarak tam veya yarı ücret alabilir:

Tam Ücret - Tam ödemeye hak kazanabilmek için üyenin istemsiz olarak ayrılması, alıkonma için tamamen nitelikli olması ve hizmetin “Onurlu” olarak nitelendirilmesi gerekir. Örnekler, yürürlükteki azalma nedeniyle ayrılma veya yüksek görev süresinin aşılmasından dolayı ayrılma olabilir.

Yarım Ücret - Yarım ödemeye hak kazanabilmek için üye, Onurlu veya Genel (onurlu koşullar altında) olarak belirtilen hizmetle istemsiz olarak ayrılmalı ve deşarjın nedeni belirli kategoriler altında olmalıdır. Örnekler, uygunluk / ağırlık standartlarındaki başarısızlık nedeniyle taburculuk veya ebeveynlik nedeniyle istemsiz taburculuk olabilir.

Dört İstemsiz Ayırma Ödeme Programı vardır

Özel Ayırma Yardımı (SSB) - Ordunun küçültülmesi sırasında, SSB sık sık devreye girecek. 1990'larda, Özel Görev Ayırma Yardımı (SSB) en son aktif görevli askeri üyelere aktif görev bırakmalarını sağlamak için teklif edildi ve 2001'de durduruldu. Bu süreç oldukça basit ve “erken emeklilik” için uygun olmak için tüm gereklilikleri yerine getirmelisiniz. denildiği gibi:

- Aralık 1991 itibariyle 6 yıllık aktif görev

- 20 yıldan daha az bir süredir aktif görev yaptı

- Ayrılma sırasında en az 5 yıl sürekli aktif servis

- Aşırı kullanılmış bir oranda veya rütbede olmak.

SSB ödemesi, son hizmet yıla ait baz maaşın% 15 ile çarpılmasıyla hesaplanan tek seferlik bir ödemeydi. Ardından, servisteki son gününüzdeki aktif görevde görev yapan yıl sayısını çarpma. Bu ödeme, ordudaki son üyelere verildi.

Gönüllü Ayırma Teşvik (VSI) - Gönüllü Ayırma Teşvik, SSB'den farklı bir erken emeklilik programı olup, aylık ödemelerde hizmet süresinin iki katı ödenir. Bu Savunma Bakanlığı programı, herhangi bir görev yeteneği ve hazırlık dengesizliği yaratmamak için Silahlı Kuvvetlerin boyutunu dikkatlice azaltmak üzere tasarlanmıştır. Bu program en son 1990’larda kullanılmış ve 11 Eylül 2001’deki saldırılardan hemen sonra durdurulmuştur.

Gereksinimler yukarıdaki SSB'de aynıdır.

Hizmette toplam yıl sayısının iki katı olan bir süre boyunca aylık ödeme alacaksınız. Örneğin, ayrılma sırasında 10 yıl hizmetiniz olsaydı, 20 yıl boyunca orantılı kısmi yıllarla birlikte yıllık bir VSI ödemesi alacaksınız.

Malulen Kıdem Tazminatı - Savunma Bakanlığı ve münferit şubeler, Geçici Engellilik Emeklilik Listesinde (TDRL) bir askeri ayırabilir. Ayrılma, maluliyet kıdem tazminatı ödemesi hakkıyla veya ciddiyetine bağlı olarak veya hizmete bağlı yaralanmalara bağlı olarak gerçekleşebilir. Geçici Engellilik Emekliliğine hak kazanmak için aşağıdaki şartları yerine getirmelisiniz:

· Görev için uygun bulunmamak, · 20 yıldan daha az bir hizmet süresine sahip olmak, ·% 30'dan daha az bir özürlülük derecesine sahip olmak.

Bu kıdem tazminatıyla işten çıkarıldıysanız, tekrar aktif göreve katılamaz veya daha sonra emeklilik için başvuruda bulunamazsınız. Bununla birlikte, eğer VA sakatlığınızın hizmete bağlı olduğunu tespit ederse, Gaziler İşleri Bakanlığı'ndan (VA) aylık sakatlık tazminatı ödemeleri için başvuruda bulunabilirsiniz.

Maluliyet kıdem tazminatı bir kerelik ödemedir. Toplam ödeme, 19 yaşın altındaki aktif hizmet ve etkin olmayan görev noktalarını içeren her hizmet yılı için 2 aylık temel ücrete eşittir. Ek olarak, hesaplama amaçları için gerekli asgari yıl sayısı, bir savaş bölgesinde görev sırasındaki bir engellilik için altı yıl veya başka bir üye durumunda 3 yıldır.

Birkaç emeklilik türü vardır:

· Düzenli Emeklilik - 20 veya daha fazla yıl boyunca askerlik hizmetinde onurlu bir şekilde hizmet vermek.

· Yedek Emeklilik - İsteğe bağlı birleşik aktif hizmet hizmetiyle Rezervler / Ulusal Muhafızlarda 20 veya daha fazla yıl boyunca onurlu bir şekilde hizmet vermek.

· Geçici sakatlık emeklilik listesi - Geçici Engellilik Emekli Listesi (TDRL) Üyelerifiziksel onları düşünen engelli elverişsiz askeri görev için. Ancak, sakatlık, kalıcı sakatlık derecesini doğru bir şekilde değerlendirmek için yeterince stabilize olmamıştır.

· Kalıcı Engellilik Emekli Listesi - Eğer sakatlığınız kalıcı olarak bulunursa ve yüzde 30 veya daha fazla olarak değerlendirilmişse veya 20 veya daha fazla hizmet süreniz varsa.

· Geçici Erken Emekli Kurumu - Bu program kapsamında (bugün kullanımda değil), 15 yıldan uzun bir süre - ancak 20 yıldan az - toplam aktif görev hizmetiniz varsa, erken emeklilik için başvurabilirsiniz. Soğuk Savaşın sona ermesinin ardından ordunun çekilmesine yardım etmesine izin verdi.