İş Adaylarının Maaş ve Maaş Gereksinimleri

Maaş, bir işveren tarafından, yapılan iş karşılığında bir işçiye ödenen sabit bir para veya tazminattır. Maaş, en sık, muaf veya profesyonel bir çalışana iki haftada bir maaş çekiyle ödenir. Çoğu yıl, bir çalışanın maaşı, yıl boyunca 26 maaş bile ödenmektedir.

Maaş ödenen bir çalışanın maaş karşılığında bütün bir işi tamamlaması beklenir. Bir çalışanın başarmakla sorumlu olduğu işlerin tamamı, çalışan tarafından iş tanımından, pozisyonun unvanından ve çalışanın yöneticisi tarafından belirlenen veya müzakere edilen hedeflerden anlaşılır.

Bu, saatlik ücret veya üretilen parça tarafından ödenen muaf olmayan bir çalışandan farklıdır. Muaf olmayan bir çalışan, bütün bir işten sorumlu değildir ve örneğin bir montaj hattında, genel bir ürünün yalnızca bir bölümünü üretebilir. Bu çalışan aynı zamanda, gün içinde gerekli saatlerden daha fazla çalıştığında, fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.

Maaşlı çalışan veya maaşla ödenen çalışan, çalışılan saatleri izlememektedir ve fazla mesai ücreti ödenmemektedir. (Bazı sendikalar, çoğu kez sendika temsil ediyorlarsa, çalışanlar saatlerce hesap vermeyi ve telafi edici zaman ayırmayı bekliyorlar. Bu özel sektördeki norm değil.)

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) fazla mesai ödemesiyle ilgili kurallar nedeniyle, işverenlerin muaf olmayan veya saatlik çalışanların çalıştığı saatleri ve kısmi saatleri yakından takip etmeleri gerekmektedir.

Maaş, aynı bölgedeki benzer sektörlerde benzer işler yapan insanlar için piyasa ücret oranları tarafından belirlenir. Maaş, bireysel bir işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve maaş aralıkları ile de belirlenir. Maaş, işveren istihdam bölgesinde belirli bir işi yapmak için müsait olan insan sayısından da etkilenir.

Maaş gereksinimleri

Maaş gereklilikleri, bir iş arayanın iş teklifinizi kabul etmesi için ona teklif etmeniz gerektiğine karar vermiş olduğu para miktarıdır. Adayın yaşam tarzı seçimlerinin yapmış olduğu sabit giderler, bu gerekli para miktarını artırmaktadır. Ne yazık ki, bazı adayların yeteneklerinin ne kadar maaş getireceği konusunda gerçekçi beklentileri yoktur.

İpotek, araç ödemeleri, çocuk okulu, vergiler ve kamu hizmetleri gibi kalemler de dahil olmak üzere bu sabit giderler bir çalışanın gereksinimlerini dayandırdığı şeydir. Gereksinimin piyasa oranının ne olduğu ile hiçbir ilişkisi olmayabilir.

Bir iş arayan için umutsuz olmadığı sürece herhangi İstihdam, harcamalarını karşılamayan bir pozisyon kabul etmeyecektir. Pozisyonunuzu gerçekçi maaş şartlarının altında kabul etmesi durumunda, iş aramaya devam edeceği gerçeğine güvenebilirsiniz - gizlice. Maaş şartları gerçekçi değilse, araştırmaya devam eder, ancak hiçbir şey bulamaz. Maaşınız piyasa fiyatındaysa, durumun bu olduğunu öğrenecektir.

Adaylardan Maaş Gereksinimlerini İfşa Etmelerini İsteme

İşte bu nedenle işverenlerden, başvuru sahiplerinden iş başvurusu sırasında maaş gerekliliklerini sağlamalarını istemeleri gerekmektedir. Maaş gereklilikleri birbirinden çok uzaksa, hiçbir zaman işi kabul etmeyecek bir adayla röportaj yapmak zaman kaybıdır.

Eğer şu anda bir aday çalışıyorsa, maaşlarını düşürmek için çok az nedenleri var. Aday işsizse, işveren kişinin daha düşük bir maaş kabul etmesi için daha fazla kıpırdatma odasına sahip olabilir.

İşveren, maaş gereklilikleriyle çalışmayı ödemeyi planladığı ücret sınırından yüksek olan bir adayın peşinden koşmanın zaman ve enerji kaybı olduğunu bilir. Bununla birlikte, birçok şirket maaş aralıklarını iş adaylarına açıklamayı reddetmektedir. Birçok iş adayı, yanlışlıkla kendilerini alt üst edeceklerinden korktukları için beklenen maaşları belirtmek istemiyorlar.

Ancak, potansiyel işverenin maaş gereklilikleri konusundaki sorusuna cevap veremeyen bir başvuru sahibi başvurusunu dikkate almama riskine sahiptir. İş adayları ilk konuşanların maaş müzakerelerinde bir dezavantajı olduğuna inanırken, işverenin karşılayamayacakları adayları düşünmek istememelerinin meşru sebepleri var.

Birçok işveren, aralıkları açıklarlarsa, adayların aralığın tepesini hak ettiğini varsayacaklarını düşünüyor. Ayrıca, gerekenden daha fazla ödemek istemezler ve tekliflerini gerçek piyasa oranı yerine adayın belirlediği arzuya dayandırırlar.

Pazar Odaklı, Gerçekçi Maaş Aralıkları Yaratın

İyi işverenler, iş piyasasında rekabetçi olan maaş aralıklarını anlamak ve yaratmak için büyük çaba harcarlar. Üstün çalışanları çekmek ve elde tutmak istiyorlar ve potansiyel çalışanın maaş gereksinimlerinin istihdam kararlarını artırdığını biliyorlar.

Aday, piyasa oranının altında bir teklifi kabul etmeye istekli olduklarını açıkça belirtmiş olsa bile, düşük bir teklif vermeyeceklerdir. Çalışan, işverenin ödediğinden daha değerli olduğunu anlarsa, moral düşer ve çalışan en kısa zamanda ayrılmak ister. Ciro pahalıdır, bu nedenle piyasa fiyatının altında ödeme yaparak birkaç dolar tasarruf etmek geri tepebilir.

Maaş araştırması için güvenilir bir kaynak oluşturmak amacıyla maaş piyasası anketlerine katılmak, nitelikli başvuru sahiplerinin işlere yönelik maaş gereksinimlerini anlamak için kritik hale gelmiştir. Halen, maaş araştırması, maaşların belirlenmesini ve anlaşılmasını kolaylaştıran maaş hesaplayıcıları gibi çevrimiçi kaynaklarla artmaktadır. Ayrıca, adayların piyasa değerlerini bulmalarını kolaylaştırır ve çoğu zaman maaş müzakerelerine neden olan bilgi asimetrisini azaltır.

Bir işveren potansiyel bir çalışana bir maaş teklifi yaptığında, birçok aday daha yüksek bir maaş pazarlığı yapmaya çalışacaktır. Bu noktada müzakere edip etmemek size kalmış, ancak müzakere kabul edilebilir bir maaşa ulaşmanın ortak bir yönüdür, bu nedenle işverenin pazarlık yapması gerekir. Aksi takdirde, en iyi adayınız sadece yürüyüp gidebilir.