Hibrit İşler ve Hibrit Beceriler Adaylarının En Çok İhtiyacı Var

Amerika'daki işlerin melezleşmesi, iş piyasasını dönüştüren ve işverenlerin çalışanlarda aradıklarını değiştiren güçlü bir eğilimdir. Yeni teknolojinin hızla genişlemesi ve ekonominin dijitalleşmesi, bir teknoloji unsurunu geleneksel olarak teknik olmayan pozisyonlara entegre ederek işlerin karakterini değiştirdi.

Hibrit Beceriler Nedir?

Hibrit beceriler, teknik ve teknik olmayan becerilerin bir birleşimidir. Melez beceriler olarak kabul edilenler işe ve şirkete bağlı olarak değişecektir. Örneğin, çok az sayıda işveren şimdi ziyaretçiyi selamlayabilecek, telefonlara cevap verebilecek ve dosyaları düzenleyebilecek idari destek personeli aramaktadır. İşverenlerin sosyal medyayı, web sitelerini güncellemeyi, sunum malzemelerini tasarlamayı ve elektronik tablo ve veritabanı programlarını değiştirmeyi içeren karma bir beceri setine sahip idari personele ihtiyaçları var.

Aynı zamanda, sürekli değişen teknoloji manzarası, geleneksel olarak uzmanlaşmış veya teknoloji tabanlı işlerde çalışan işçilerin, yeni ürün ve hizmetleri değiştirmek ve geliştirmek için adapte olma konusunda daha yumuşak becerilere sahip olmasını gerektirir.

Örneğin, uygulama geliştiricileri sadece kodlama becerilerine ihtiyaç duymazlar. Kopya yazabilmeli, tasarımcılarla uygulamaların görsel yönleri hakkında iletişim kurabilmeli, kullanıcılardan geri bildirim talep edebilmeli ve tümleştirebilmeli ve ortaya çıkan sorunları çözebilmelidirler. Geliştiriciler ayrıca kodlama tekniklerini güncellemek ve yeni ve gözden geçirilmiş platformlara uyum sağlamak için sürekli öğrenme becerisine sahip olmalıdır.

Hibrit İşler için Anahtar Beceriler

Burning Glass, yaklaşık bir milyar geçmiş ve mevcut iş ilanından oluşan bir veritabanını analiz etti ve dört işte birinin hibridizasyon belirtileri gösterdiğini ve sekiz pozisyonda birinin de 250'den fazla mesleği kapsayan yüksek oranda hibridize olduğunu belirtti. Burning Glass, hibridizasyonu yönlendiren becerilerin beş temel alana girdiğini bildirmiştir. Bazıları yeni becerilerdir, bazıları ise geleneksel olarak yeni yollarla uygulanır:

• Büyük veri ve analitik
• Tasarım ve geliştirmenin kesişimi
• Satış ve müşteri hizmetleri
• Gelişen dijital teknolojiler
• Gelişen uyum ve düzenleyici manzara

Geleneksel olarak yumuşak vasıflı işlerde çalışanlar, işverenlere kendi sektörlerinde teknolojik gelişmelere ayak uydurmak için donanımlı olduklarını gösterecek zor becerilerin geliştirilmesinden fayda sağlayacaktır. Teknoloji odaklı ve uzmanlaşmış işlerde çalışanlar ve çalışanlar, dar teknoloji uygulamalarının ötesinde değer katmalarını sağlayacak yumuşak becerileri geliştirerek kendilerini ayırt edebilirler.

LinkedIn, 2019 için en çok aranan yumuşak ve zor becerilerin bir listesini çıkardı. En fazla talep gören yumuşak beceriler arasında yaratıcılık, ikna, işbirliği, uyumluluk ve zaman yönetimi var.

İşverenlerin ihtiyaç duyduğu zor beceriler arasında bulut bilişim, yapay zeka, analitik akıl yürütme, insan yönetimi, UX tasarımı, mobil uygulama geliştirme, video prodüksiyonu, satış liderliği, çeviri, ses üretimi, doğal dil işleme, bilimsel bilgi işlem, oyun geliştirme, sosyal medya pazarlaması, animasyon, iş analizi, gazetecilik, dijital pazarlama, endüstriyel tasarım, rekabetçi strateji, müşteri hizmetleri sistemleri, yazılım testleri, veri bilimi, bilgisayar grafikleri ve kurumsal iletişim.

Güçlü melez becerileri olan bir adayın işe alınması için gereken sert ve yumuşak becerilerin bir karışımı olacaktır.

İşverenlere bu becerilere sahip olduğunuzu göstermenin en iyi yollarından biri, bir pozisyon için başvururken iş ilanında belirtilen becerilerle kimlik bilgilerinizi eşleştirmek ve özgeçmişinizde yer alan harfleri vurgulamaktır.

Melezlenmiş İşlerden Örnekler

Dijital güvenlik analistleri karmaşık siber tehditleri tanımlamayı öğrenmeli, aynı zamanda yönetimi ve iş arkadaşlarını daha katı güvenlik protokolleri benimsemeye ikna etmek için iletişim ve ikna edici becerilere sahip olmalıdır.

Teknik elemanlar Doldurdukları pozisyonların karmaşık teknik taleplerini kavrarken, güçlü iletişim, ikna edici ve kişilerarası becerilere sahip olmalıdır. Ayrıca aday veritabanlarından uygun beklentileri belirlemek için veri madenciliği becerilerinde uzmanlaşmak zorundadırlar.

Grafik tasarımcılar çekici tasarımlar yaratmak için sanatsal duyarlılığa ve yaratıcılığa ihtiyaç duymanın yanı sıra müşteri tercihlerini ortaya çıkarmak için iletişim becerilerine de ihtiyaç duymak. Ayrıca bilgisayar destekli tasarım sistemlerini ve web yazma araçlarını kullanmak için güçlü teknik becerilere sahip olmalıdırlar.

İlaç ve tıbbi ürün satış temsilcileri Uyuşturucu denemelerine ilişkin bilimsel kavramlarda ve araştırma metodolojisinde akıcı olmasının yanı sıra, güçlü sözel iletişim ve ilişki geliştirme becerilerine sahip olmalıdır.

Ticari ve ekonomik gazeteciler Güçlü araştırma, yazma ve görüşme becerilerine sahip olmalı ve karmaşık finansal raporları çözdüğü ve ekonomik eğilimleri belirlediğinden emin olmalıdır.

Hibrit Beceriler Maaşınızı Nasıl Artırabilir?

Burning Glass, hibrit becerilere sahip çalışanlar için ücretin nasıl geliştirildiğiyle ilgili araştırmalarından bazı örnekler sunar:

• Pazarlama yöneticileri ortalama 71.000 $ maaş aldı, ancak SQL'de veritabanı yönetimi yetkinliğine sahip olduklarında ortalama maaşları% 41'lik bir prim olarak 100.000 dolardı.
• İnşaat mühendislerine ortalama 78.000 dolar ödendi, ancak güçlü insan yönetimi becerileri karışım tazminatına eklendiğinde% 12 primli 87.000 $ 'a yükseldi.
• Proje yöneticileri ortalama 75.000 dolar maaş aldı, ancak Tableau'da yetenekli olduklarında maaşlarını% 13 prim olan 85.000 $ 'a çıkardılar.
• Genel müdürler ortalama 63.000 $ maaş aldı, ancak güçlü veri analizi becerisine sahip olan yöneticiler% 29 primli ortalama 81.000 $ maaş aldı.
• Müşteri hizmetleri yöneticilerine ortalama 49.000 dolar maaş ödendi, ancak CRM’de uzmanlığı olan yöneticilere ortalama% 22 primli 60.000 dolar kazandı.

Daha Rekabetçi Olmak için Becerilerinizi Geliştirin

Becerilerinizin iş piyasasında daha rekabetçi olmanız için iyileştirilmesi gerekiyorsa, beceri kümenize ekleyebileceğiniz birçok yol vardır. Çevrimiçi olarak alabileceğiniz kısa vadeli sertifika programları vardır. Bir kariyer değişimi arıyorsanız, yüksek ücretli işlere yol açan belgelendirme programları vardır.

Ayrıca özgeçmişinizi geliştirmek için ihtiyacınız olan özel becerileri eklemek ve işverenlerin aradığı hibrit becerilere sahip olduğunuzu göstermek için ücretsiz veya düşük maliyetli çevrimiçi kurslar almayı da düşünün.