Bin Yıllık İş Arama - Hangi Çalışanlara Sağlanan Faydalar En Önemli?

Kabul edelim. İş arayanlar genellikle sağlık sigortası, emeklilik tasarrufu ve iş hayatı dengesine erişim gibi iyi para ödeyen ve en iyi avantajları sunan kariyerleri bulmak için önceden uğraşırlar.

Milenyumlar (Y kuşağı), çok kuşaklı bir işgücünün çoğunluğundadır. Uydurdular

Binyıllar, yeni nesil hedeflerden ve değerlerden oluşan, önceki nesillerden çok farklı bir toplumda ortaya çıkmıştır. Pew Araştırma Merkezi'nden alınan verilere dayanarak, Millennials, sosyal ağlar üzerinden bağlı kalmasına rağmen, geleneksel toplumda önceki nesiller kadar yatırım yapmıyor. Organize din ve politika hakkında çok fazla umursamıyorlar, ne de evlenmek için acele ediyorlar. Borçları çok fazla üzülmüyor, başkalarına güvenmeme eğilimindeler ve yine de gelecekle ilgili umutlular.

Bunun çoğu Millennials'in çalışanlara sağlanan faydaları görme biçimini ve şirketin sosyal yardım yönetimini, pazarlamasını ve sunulan plan türlerini değiştirdiğini etkiler. Millennials için önemli olan en çok istenen çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir?, bu yaş grubundaki iş arayanların aradıklarını vurgulamaya odaklanacağız.

Deloitte Millennial Anketi 2017, Millennials'in bir kariyer için aradığı en önemli motivasyon ve faydalardan bazılarına dikkat çekti. İşte bu ve diğer bulguların genel bir incelemesi.

Gen Y, Çalışanlara Sağlanan Faydalarda Esneklik Arıyor

Millennials'ta bulunan en göze çarpan özellik, esnek fayda tekliflerine duyulan ihtiyaç. Standart tek bedene uyan herkese uyan sağlık sigortası programları, emeklilik tasarrufu seçenekleri ve diş sağlığı ve vizyon bakımından memnun olan önceki nesillerin aksine, Gen Y faydalara yönelik özel bir yaklaşım arıyor. Onlara daha fazla harcama gücü veren esnek faydalar ve yaşamları değiştikçe bireysel ihtiyaçlarını ne karşıladığına karar verme yeteneği istiyorlar.

Sonuç olarak, sağlık piyasası daha ucuz, daha ucuz, daha ucuz, daha genç tüketicilerin daha sağlıklı olabilmeleri için sağlık ve sağlık tasarrufları hesabına erişmelerini sağlayan daha yüksek sağlık bakım planları sunuyor. Düşük maliyetli, gönüllü faydalar popülaritesinin artmasına neden oluyor, böylece genç sağlık hizmeti veren tüketiciler ihtiyaç duydukları şeyleri seçip seçebiliyorlar.

Genç İşçiler Yaratıcı Çalışma Avantajları İstiyor

Binyıllar işgücüne 1990'ların ortalarına girerken, bu, esnek programlama ve telekomünikasyon gibi bazı işlerin artmaya başladığı zamanla aynıdır. Bunun nedeni, Binyılların verimliliği diğer işçi nesillerinden çok farklı bir şekilde görmesidir. Hızlı bir şekilde merdiveni yükseltmek istiyorlar, ancak çok çalışıp uzun saatler boyunca kızdılar. 9 ila 5 iş günü, iş görevlerinden sıkıldığında ya da ellerinde çok fazla zaman kaldıklarında, serbest kalma eğiliminde olan genç işçiler için bir anlam ifade etmiyor.

Millennials'in işlerine odaklanmalarına, işleri başarmalarına ve daha sonra günlük yaşamlarına dönmelerine izin veren esnek programlar için bu tercih, birçok işyerinde norm haline gelen bir şeydir.

Bir iş arayışında, Millennials ve hatta Generation X iş hayatı dengesi arıyorlar. Kurumsal sağlık programlarına katılmaktan zevk alırlar ve esnek programlara iyi cevap verirler, çünkü bunlar güçlü değerler olarak büyürler. En iyi çalışanlar için rekabet edebilmek için, bu avantajları sağlayan şirketler, katı programlarla ve evden çalışma imkanı olmayan geleneksel 40 saatlik çalışma haftalarına sıkışmış olanlardan çok daha adildir.

Milenyumlar Sade Konuşma ve Basit Fayda Koşullarını Bekliyor

Deloitte raporu, Millennials'ın çalışanlara sağlanan fayda bilgileri de dahil olmak üzere kurumsal politika söz konusu olduğunda basit ve basit terimler aradıklarını belirtti. Yararları hakkında bilgi edinmek için karmaşık belgeler ve formlar aracılığıyla okumak istemezler. Bunun yerine, her zaman doğrudan ve talep üzerine verilen noktaya doğrudan bilgi istiyorlar. Mobil bir dünyada, bu daha fazla çalışanın akıllı telefonlardan ve tabletlerden hareket halindeyken faydalarına erişim sağladığı için giderek artan bir öneme sahiptir.

Millennials, Faydaları Teknolojisini Kucaklayan İlk Nesildir

Millennials hakkındaki muhteşem şeylerden biri, yaşamlarının merkezinde tamamen teknoloji ile büyüyen ilk nesil olmalarıdır. Video oyunlarından mobil cihazlara, teknolojideki en büyük gelişmelerden bazılarının tam önünde olduklarını gördüler ve bu konuda her şeyi benimsediler. İş arama söz konusu olduğunda, Millennials web tabanlı kaynakları, sosyal medyayı ve mobil uygulamaları kullanma konusunda en yetenekli kişilerdir. Bu nedenle, öğrenmeye ihtiyaç duydukları diğer her şey için Internet'e dönüştüğü gibi, çalışanlara yönelik 7/24 bilgi erişimi talep ederler.

Millennials, fayda görevlerine ve bilgilere erişimi içeren mobil uygulamaları kullanmaktan mutluluk duyar. Sağlık ve sağlıklı yaşam yardımlarının kullanımını eğitmek ve desteklemek isteyen şirketler, sağlık içeriği kütüphanelerinin işe alınması, kaydedilmesi ve dağıtılması için fayda teknolojisini içermelidir. Tam uygunluk istiyorlarsa, diğer tüm faaliyet alanlarında olduğu gibi, fayda yönetiminin bu yönlerini geliştirmeleri gerekir.

Millennials Gerçek Bir Fark Yaratır Fırsatı Arıyor

Yukarıdaki Delloitte anketi, Millennials'ın gerçek bir fark yaratma konusunda istekli olduklarını ve iş yanlısı olduklarını belirtti. ayrıca kurumsal sorumluluğa inanırlar. Bu aynı zamanda, aksi halde başarısız olan bir piyasayı iyileştirmek için sağlık hizmeti primi maliyet indirimi dahil, bir işletmeyi yönetmenin finansal yönleriyle de ilgili olabilir. Milenyumların% 76'sı, işletmelerin dünya üzerinde olumlu bir etkisi olabileceğini söyledi.

Resim Kredisi: Depositphotos