İşyerinde Teşekkür Etmenin 40 Farklı Yolu

İş yerinde teşekkür etmenin yollarını merak ediyor musunuz? Biri öyle umardı. Günlük olarak şükran ve çalışanların tanınması tutumu yaratmış bir işyerinde, her gün Şükran Günü olmalıdır. Çalışan tanıma işlemi pahalı olmak zorunda değildir ve çalışanlar tarafından hemen hemen her biçimde takdir edilmektedir. Şirket liderleri, kuruluşun çalışanları tanıması için zaman harcadığında çalışanlardan teşekkür ederiz.

Çalışan tanıma en yaratıcı şekilde yaklaşılır. Para size teşekkür etmenin önemli bir yolu olsa da, para harcandıktan sonra kolayca unutulur. Tanıma hiç olmamış gibi. İşyerinde teşekkür etmenin yollarını içeren fikirler sadece sizin hayal gücünüzle sınırlıdır.Teşekkürler demenin gücü, eyleme, hediyeye veya etkileşime bir teşekkür notu veya kart eşlik ettiğinde büyütülür.

Çalışanlar ve iş arkadaşlarına işte teşekkür etmek için aşağıdaki yolları kullanın.

Konuşulan kelimeler

• Sadece "teşekkür ederim" deyin - her zaman, her neyse, her neyse ve herhangi bir nedenle. Teşekkür etmekten daha fazlasını mı söylemek istiyorsun? İşyerinde çalışanlara nasıl mükemmel geri bildirim vereceğinizi bilmek önemlidir. Çalışanlara değer verilmesini ve takdir edilmesini sağlayacak şekilde teşekkür etmek kolaydır, bu nedenle iyi katkılar ve başarılar için zaman ayırın. Günlük geri bildirim en iyisidir, haftada bir takdire şayandır, ancak pratikte hemen hemen her gün çalışanlarınız ve iş arkadaşlarınız için teşekkür ederiz. Onlar ve sen, zaman ayırdığınız için mutlu olacaksınız.

Para

• Baz maaş artırıldı
• Bonuslar
• Hediye sertifikaları
• Nakit ödülleri

Yazılmış kelimeler

• El yazısı teşekkür notları
• Çalışan dosyasında bir takdir mektubu
• Kutlama günlerini işaretlemek için el yazısı kartları
• Çalışanın ilan panosuna ilan tanınması
• Şirket bülteninde katkı bildirildi

Denetim Kadrosundan Olumlu Dikkat

• Gayri resmi bir şekilde konuşmak için bir kişinin iş istasyonuna veya ofisine uğramak
• Sık sık olumlu performans geri bildirimi sağlayın - en az haftada bir
• Bir personel toplantısında kamuya övgü sağlamak
• İşçiyi öğle yemeğine çıkarın.

Çalışan Gelişimini Teşvik Edin

• İnsanları konferanslara ve seminerlere gönderin
• İnsanlardan, bir bölüm toplantısında düzenlenen bir konferansta veya seminerde öğrendiklerinin bir özetini sunmalarını isteyin
• Yazılı bir çalışan gelişim planı hazırlayın
• Kariyer gelişim taahhütleri ve zamanlama yapın

Treats

• Bir takım için pizza ya da başka bir öğle yemeği alın
• Paylaşmak için çerezler, gelato, şarküteri tepsisi veya meyve sepeti getirin
• Dondurma ve soslar bara getirin
• Bir hafta patlamış mısır makinesi kirala

İşin Kendisi

• Çapraz eğitim olanakları sağlayın
• Çalışanın sevdiği iş türlerini ve sevmediği işlerin daha azını sağlayın - çalışanlarınızı tercihlerini bilecek kadar iyi tanıyın
• Güçlendirme ve özyönetim için fırsatlar sağlayın
• Çalışandan departmanı önemli bir dış toplantıda temsil etmesini isteyin
• Çalışanın departmanlar arası bir komitede departmanı temsil etmesini sağlayın
• Çalışana kendi hedeflerini ve yönünü belirleme fırsatı verin
• Fikir üretme ve karar alma süreçlerine katılım

Çizimler

• Çizimleri ışık tarafında tutun, özellikle yalnızca bir çalışan kazanabilirse, ancak hızlı, eğlenceli çizimler size teşekkür etmenin yoludur.
• En çok satılan ürünler, en iyi müşteri hizmeti, tamamlanan bir proje, elde edilen satış teklifleri ve benzeri şeyler için şirkete göre logolanmış ürünler ve diğer ucuz ürünler için bir çizim yapın.

Hediyeler

• Gömlek, şapka, kupa ve ceket gibi şirket logosu ürünleri
• Yerel mağazalara hediye sertifikaları
• Katalogdan ürün seçme imkanı
• Değişim yeteneği olumlu noktalar mal veya mal için bir çizime giriş için

Semboller ve Onurlar

• Duvara veya dosyaya asılacak çerçeveli veya çerçevesiz sertifikalar
• Kazınmış plaklar
• Daha büyük çalışma alanı veya ofis
• Daha fazla ve daha iyi ekipman
• Kuruluşunuzda ne olursa olsun, durum sembolleri sağlayın

Yararları

• Çalışanlara Sağlanan Faydalar, çalışanlara teşekkür ve cömert, bazen de ucuz olmayan faydalar sağlayarak çalışanlara teşekkür etmek için harika fırsatlardır.

Kuruluşunuzdaki ortak bir uygulama olan kıt bir kaynak değil ortak çalışanlara teşekkür ederim. Bu fikirler ve faydalar ve avantajlar makalesinde sağlanan 120 ile çalışan tanımayı ve dolayısıyla çalışan ve müşteri başarısını teşvik eden bir çalışma ortamı geliştirmenize yardımcı olacak birçok fikre sahipsiniz.

Motive olmuş çalışanlar, müşterilere iyi hizmet vermek için daha iyi bir iş çıkarmaktadır. Mutlu müşteriler daha fazla ürün satın alır ve hizmetlerinizi kullanmayı taahhüt eder. Daha fazla müşteri daha fazla ürün ve hizmet satın aldığında, şirketinizin karlılığı ve başarısı artıyor.