Kişisel Nedenlerle Bir İşten İstifa

Kişisel nedenlerden dolayı işten istifa etmeniz gerektiğinde, işvereninize nasıl söyleyeceğinizi ve ne kadar bilgi paylaşacağınızı bilmek zor olabilir.

Şaşırtıcı bir şekilde, işvereninize ayrıntı vermeniz gerekmez. Örneğin, kişisel nedenlerle veya aile nedenleriyle ayrıldığınızı belirtebilirsiniz.

Diğer durumlarda, bir sebep vermek isteyebilirsiniz. Örneğin, bir aile rahatsızlığından dolayı ayrılıyorsanız veya evde kalacak bir ebeveyn olacaksanız, bunu paylaşabilirsiniz.

İşlemi yönlendirmenize yardımcı olmak için istifa etmeniz, patronunuza nasıl söyleyeceğiniz ve ayrıldıktan sonra şirketle nasıl iyi ilişkiler kuracağınızla ilgili bazı öneriler.

Ne kadar paylaşmalı

Neden ayrıldığınız konusunda işvereninizle ne kadar paylaşacağınızı bilmek zor olabilir. Sebeplerinizi paylaşmak konusunda hiç tedirgin değilseniz, sadece kişisel nedenlerden dolayı ayrıldığınızı söyleyin. Bu, şirketinize mutsuz olduğunuz için patronunuza ayrılmadığınızı gösterir.

Kişisel sorunlarınız çözüldükten sonra şirkette bir işe yeniden başvurabileceğinizi düşünüyorsanız, biraz daha ayrıntı verebilirsiniz. Örneğin, birkaç yıl boyunca evde kalacak bir ebeveyn olacağınız için istifa ediyorsanız, bunu patronunuza açıklayabilirsiniz.

İşinden mutsuz olduğunuz için gerçekten istifa ediyorsanız, bu konuda ayrıntılara girmeyin. Şirketle (ve amirinizle) iyi bir ilişki sürdürmek istersiniz, böylece referans olarak kullanabilirsiniz. Bu durumda, bıraktığınız belirsiz dili kişisel nedenlerden dolayı kullanabilirsiniz.

İstifa İşlemi

Kişisel sebeplerden istifa ederken, her zaman önce patronunla şahsen konuşmak istersin. Neden ayrıldığınıza dair kişisel bilgileri vermek isteyip istemediğinize karar verebilirsiniz.

Patronunuzla konuştuktan sonra, bir insan kaynakları temsilcisinin yanı sıra patronunuza istifa mektubu ile devam edin. Neden ayrıldığınız hakkında insan kaynakları ile ne kadar paylaşacağınızı seçebilir, ancak kişisel nedenlerden dolayı ayrıldığınızı açıklayabilir ve ne zaman ayrılacağınızla ilgili ayrıntıları ekleyebilirsiniz. Mümkünse, geçiş sırasında yardım etmeyi teklif edin. Sadece iki harfle de aşırı derecede endişelenmemek için hatırlayın, mektubu kısa tutmak istersiniz.

Mektubunuzu nasıl yazacağınızdan emin değilseniz, örnek bir istifa mektubu kullanmak sorun değil.

Olumlu ol

Şirketi ve işinizi tartışırken olumlu olmanız çok önemlidir. Negatif olarak kazanacak hiçbir şey yok, kaybedecek her şey yok.

Yolun aşağısında, işvereniniz sizin için bir referans teşkil etmek zorunda kalabilir veya ondan bir tavsiye mektubu isteyebilirsiniz. Ayrıca, işvereniniz hakkında söylediklerinizin, eğer olumsuz bir şey olduğunun ortaya çıkması durumunda gelecekteki iş fırsatlarını tehlikeye sokmasını istemezsiniz.

İşinizden nefret etseniz, şirketten nefret etseniz veya maaşınız korkunç olsa bile, mektubunuzda veya patronunuzla görüşmenizde bunlardan hiç bahsetmemelisiniz.

Bir işten istifa etmenin diğer yolları

İstifa etmenin en iyi yolu işvereninize şahsen anlatmak ve resmi bir istifa mektubu ile takip etmek olsa da, bazen kişisel meseleler hızla ortaya çıkar ve aceleyle istifaya zorlanırsınız.

Hafifletici koşullar söz konusu olduğunda, telefondan istifa etmeniz veya bir e-posta mesajı göndermeniz gerekebilir. Ancak, bunlar istifa etmenin profesyonel bir yolu değildir. Bu yöntemleri sadece acil durumlarda kullanın.

İdeal olarak, işvereninize istifa ederken en az iki hafta önceden haber vermelisiniz. İşyerinde kabul gören profesyonel ve saygılı davranış budur. Bununla birlikte, bazı durumlarda daha az bildirimde bulunmanız gerekir, ancak bunu yalnızca acil bir durum olduğunda yapın. Her zaman insanlara ayrılmanıza uyum sağlamak için mümkün olduğunca zaman vermek istersiniz.