Yeni CA Yasası Çalışanları Ödenen Zamanın Avantajlarından Yararlanmaya Zorlayabilir

Tüm çalışanlar, arada bir tatile çıkmayı, özellikle de kullanım için ücretli izin tahakkuk ettiklerinde, sabırsızlanıyorlar. Ödenen mola veya PTO da şirketlerden iş teklifi kabul eden çalışanlar için önemli bir faktördür. PTO ne kadar cömert olursa, bir şirket iş-yaşam dengesine değer veren adaylara o kadar çekici gelebilir. Ücretli izin zamanları şu anda işverenlerin çalışanlarına sunma zorunluluğu olmasa da, çoğu zaman daha sağlıklı ve mutlu bir iş gücü için izin almanın önemini anlıyor.

California’daki yeni iş kanunu, işverenlerin ücretli izinlerini nasıl sunabilecekleri konusunda bazı şeyleri sarsmaktadır ve PTO'ları biriktirmek isteseler bile çalışanları zamanından vazgeçmeye zorlayabilir.

Sağlıklı İşyeri, Sağlıklı Aileler Yasası

Sağlıklı İşyeri Sağlıklı Aileler Yasası, Kaliforniya eyaletinde tüm işverenlerin uyması gereken yeni bir ücretli izin yasasıdır. Yeni yasa, en az bir çalışanı olan tüm işverenlerin, çalışanlarının, çalıştıkları her 30 saatte bir, belirli bir saatte belirli bir oranda hastalık izni tahakkuk etmelerine izin vermelerini gerektiriyor. Bu yeni yasa nedeniyle, yarı zamanlı ve geçici işçiler şimdi işin içinde. Eyalet yasası 1 Ocak 2015’te yürürlüğe girdi, ancak çalışanlar 1 Temmuz 2015’e kadar hastalık süresi tahakkuk etmeye başlayamadı.

Yeni yasa, şirketlerin altı gün içinde hastalık izni tahakkuk ettirmelerine izin veriyor, ancak bunu yapmalarını gerektirmiyor. Yasa ayrıca çalışanlara hastalıklı günlerini çalışma yıllarının üçte bir oranında kullanma şansı veriyor ancak buna ihtiyaç duymuyor. Yeni yasaya göre, çalışanlar, kendileri ya da bir aile üyesi için bakım, tedavi, önleyici bakım ya da sağlık durumlarının teşhisi için hasta zamanlarını kullanabilirler. Aile üyesi, yasada ebeveyn, kayıncı, çocuk, eş, kardeş, torun, büyükbaba veya büyük ebeveyn veya kayıtlı yerli ortak olarak tanımlanır.

Kimler hastalık izni alabilir?

Yeni yasa nedeniyle, birçok şirketin hastalık izni ve ücretli izin ile ilgili politikalarını yeniden yazma ihtiyacı duyması oldukça muhtemeldir. Çoğu şirket, tam zamanlı çalışanlara veya haftada belirli saatlerde çalışanlara yalnızca ücretli hastalık izni sunar. Yeni yasa, şirketlerin yılda 30 gün veya daha fazla çalışanlara hasta izni almasını gerektiriyor. Bu, tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, sözleşmeli, mevsimlik ve günlük çalışanların, saatlik gereklilikleri yerine getirmeleri durumunda hastalık izni kanunu kapsamına gireceği anlamına gelir.

Aşırı Devamsızlık Disiplini

Bir çok şirket çalışanlarını aşırı devamsızlık konusunda disipline ediyor. Diğerleri, çalışanlarının, hastalıklı zamanlarını kullanmak istiyorlarsa değiştirmeleri bulmalarını ister. Bu gereksinime artık yeni yasada izin verilmeyecek. Kanun ayrıca şirketlerin tahakkuk etmiş hastalık izinlerini kullanmak için herhangi bir çalışanı askıya almasını, tahliye etmesini veya düşürmesini yasaklar.

Politika Değişikliği Çalışanlarını Bilgilendirme

Yeni yasa şüphesiz şirketlerin hastalık izni ve ücretli izin politikalarını değiştirmelerine neden olacağından, çalışanların herhangi bir değişiklikten yedi gün içinde haberdar olmaları gerekecek. Bildirim yazılı olmalıdır. Bir şirketin mevcut politikaları yeni yasanın gerekliliklerini yansıtıyorsa ve hiçbir şeyin değiştirilmesi gerekmiyorsa, Kaliforniya'daki yeni yasanın gereklerine ilişkin olarak çalışanlara yazılı bildirim gönderilmelidir.

Mevsimlik Çalışanlarla İlgili Sorunlar

Yeni yasa ve mevsimlik çalışanlar söz konusu olduğunda meseleler ortaya çıkacak. Yeni yasa, bir çalışanın herhangi bir nedenle bir şirketten ayrılması ve bir yıl içinde oraya geri dönmesi halinde, tahakkuk etmiş tüm hastalık sürelerinin hepsine kendilerine geri verilmesi gerektiğini belirtir. İşveren, çalışanın mevsimsel çalışmalarının sonunda tahakkuk eden hastalık zamanlarını geri almasına izin verirse, bu şart geçersiz olur. Çalışan sadece 60 gün çalışırsa, bir yıl içinde ayrılır ve emekli edilirse, 90 günlük deneme süresi şartını yerine getirmek için 30 gün daha çalışana kadar hasta zamanı almaya başlamaz.

Buradaki sonuç, Kaliforniya eyaletinde faaliyet gösteren işverenlerin şimdi yılda en az 30 gün çalışan tüm çalışanlara hastalık izni vermeleri gerektiğidir. Çalışanlar, kaçırmamalarını sağlamak için bu ücretli zamanları yıl boyunca kullanmalıdır.