Üniversite Kıdemli İş Arama Başlangıç ​​için 8 İpuçları

En iyi zamanlarda bile, kolej yaşlılarının iş aramalarına olabildiğince erken başlaması için zorunlu nedenler var.

Aslında, ideal olarak, üniversite öğrencileri, birinci sınıf yıllarının ikinci dönemi kadar erken etkili bir araştırmanın temelini atmak için adımlar atmalıdır. Bu kadar erken başlayan azınlıkta değilseniz, uygun adımların çoğu hala atılabildiğinden dehşete düşürmeyin. Henüz fazla bir şey yapmadıysanız kıdemli olsanız bile, sömestr tatili iş avcılığı üzerinde çalışmak için mükemmel bir zamandır.

Mezuniyet sonrası iş bulma konusuna başlamanın en iyi yollarından bazıları şunlardır:

Üniversite Kıdemli İş Arama Başlatmak için ipuçları

1. Kampus Yerleştirme Programlarına Girin'e dokunun.

Finans, muhasebe, bankacılık, danışmanlık, mühendislik, bilgisayar teknolojisi ve çeşitli yönetim eğitim programları gibi birçok alan için işe alınan kampüs, son yılın başlarında başlar.

Öğrencilerin özgeçmişlerini oluşturmaları ve mektupları örtmeleri, görüşme yapmaları ve etkili bir iş arama tekniklerini öğrenirken sınıfa katılarak, ödevleri tamamlamaları ve spor ve kulüp faaliyetlerine katılmaları zor olacaktır. Öğrencilerin bu görevler üzerinde çalışmaya, son sınıflarından önceki yaz veya ilkokul yıllarında başlamalarını öneririm.

2. Kariyer Ağı Oluşturmaya Başlayın

Kariyer uzmanları evrensel olarak, ağ kurmanın üniversite öğrencilerinin istihdamı güvence altına almaları için en etkili stratejilerden biri olduğu konusunda hemfikirdir. Öğrencilerin son sınıflarından önce bilgi görüşmeleri için aile arkadaşlarına, kolej mezunlarına ve yerel profesyonellere ulaşmaları şiddetle tavsiye edilir.

Bu toplantılar, hedefleri hakkında netlik kazanmalarını, arka planlarıyla ilgili sorulara cevap verme uygulamalarını, kimlik bilgilerinin uygulanabilirliği ile temasları etkilemelerini ve işe alım kararlarını etkileyebilecek çalışanlarla kişisel ilişkiler kurmalarını sağlayacak. Kampüste bu istişarelerin en uygun sayısını ayarlamak ve katılmak zor olacak ve bu bağlantıların görüşme yapması genellikle zaman alır.

3. Kampus Dışı İş Arama Avantajlarından Yararlanın

Çoğu üniversite öğrencisi kampüs işe alım yoluyla iş bulamaz, çünkü bu programlar en çok talep gören disiplinlerde en rekabetçi öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılamaya meyillidir. Tipik bir mezun, seçtikleri yerlerde iş ve işverenleri hedeflemeli ve görüşmeler için bu sitelere seyahat etmelidir. Bu işverenleri hedef almak ve kolej kariyer ofislerinin lise öncesi yardımıyla materyal hazırlamak oldukça yararlı olacaktır.

4. Kariyer Hizmetleri Ofisi'ni kullanın.

Birçok kolej kariyer ofisi yaz boyunca açıktır ve o zaman daha az meşgul olur. Son sınıfınızdan önce bir arama veya toplantı için zaman bulabilirseniz, baştan başlayacaksınız. Değilse, mümkün olan en kısa sürede bir randevu alın. İşte kariyer ofisinizin iş, staj ya da diğer yüksek lisans sonrası planlamaları aramanıza nasıl yardımcı olabileceği.

5. Stajı İşe Giden Yol Olarak Görün

Giderek daha fazla sayıda işveren staj programlarını kullanıyor, yeteneklerini ilk elden maruz kalma yoluyla değerlendiren bir mekanizma. Staj programlarından yoğun bir şekilde işe alınmayan işverenler bile, ilgili deneyime sahip adaylar ararlar çünkü stajlar, alandaki öğrencilerin ilgisini onaylar, beceri geliştirme fırsatı sunar ve adayın bir çalışma ortamında başarılı olabilme becerisine dair somut kanıtlar sunar.

6. Ne Yapmak İstediğinizi Belirleyin

Çoğu üniversite öğrencisi, kariyer özlemleri konusunda belirsizdir. İşverenler odaklanmamış adaylara karşı temkinlidir ve yalnızca yeni işe alımın başka bir alanı tercih edeceğini keşfettiklerini bulmak için eğitime kaynak harcayacaklarından korkmaktadırlar. Bir kariyere karar verme süreci oldukça zaman alabilir ve genellikle kapsamlı araştırmalar gerektirir.

Değerlendirme için son sınıftan önce kariyer danışmanlarıyla buluşmak çoğu üniversite öğrencisi için kritik bir adım olacaktır. Etkili bir kariyer karar verme süreci, basılı veya çevrimiçi kaynaklar aracılığıyla kariyer araştırmasını, danışmanlık oturumlarını, bilgilendirme görüşmelerini ve gönüllü ve iş deneyimleriyle denemeleri içerecektir. İdeal olarak, bu etkinlikler öğrencinin kolej kariyerinde erken başlayacaktır.

7. İş Farı için Zaman Bulun

Öğrencilerin ilgi alanlarındaki profesyonellerin çalışmalarını gözlemledikleri, çalışma ortamlarını örnekledikleri ve çeşitli çalışma rollerini açık bir şekilde denedikleri meslek gölgeleme deneyimleri, temas kurmanın, işverenleri etkilemenin ve daha erken başlarsa çok çeşitli meslekleri keşfetmenin mükemmel bir yoludur. Kolejler genellikle bu programlar için sınıf altı öğrencilerini hedef alır ve bunları ofise dahil olmalarını teşvik etmek için bir araç olarak kullanır.

8. Fakülte ve Kadrolardan Yardım Almak

Üniversite fakültesi, işe alım sürecinde mevcut öğrencileri eski öğrencilere ve diğer mesleki bağlantılara tanıtarak, genellikle etkili bir rol oynamaktadır. İdeal olarak, öğrenciler kolejin dört yıl boyunca fakülte ile olan ilişkilerini kasıtlı olarak besleyecektir, böylece fakülte tavsiyeleri yakın bir kişisel bağın doğal bir büyümesi olacaktır.