İhbar Verdikten Sonra Bir Şirket Sizi Ateşleyebilir mi?

İşinizden ayrılmayı düşünüyorsanız, bildirimde bulunduktan sonra olanlarla ilgili endişeleriniz olabilir. İşvereniniz istifa ettikten sonra sizi işten çıkarabilir mi - ve eğer öyleyse, şirket sizi istihdam süresi boyunca bordroda tutmak zorunda mı?

Çalışanlar, istifa ettikten sonra neler olabileceğini sık sık merak eder ve iki hafta öncesini bir işverene bildirir. Bir işverenin yasal olarak ne yapma hakkına sahip olduğunu bilmek, bildirimde bulunup bulunmama ve istifadan önce ne yapmanız gerektiği hakkında bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.

Bir Uyarı Verdikten Sonra Bir Şirket Sizi Ne Zaman Ateş Eder?

Çoğu durumda, bir işveren sizi işten çıkarabilir ve bildirimde bulunduktan hemen sonra ödemeyi kesebilir. Bunun nedeni, çalışanların çoğunun gönüllü olarak çalışmış sayılmasıdır; bu, şirketin sizi herhangi bir zamanda sebepsiz bir şekilde feshedebileceği anlamına gelir (birkaç istisna dışında).

İş sözleşmesi olan veya sendika sözleşmeleri kapsamındaki işçiler, ayrımcılığa uğrayan çalışanlar gibi bu durumda da genellikle korunurlar.

Bazı eyalet yasaları, isteğe bağlı istihdam politikalarına ilişkin istisnaları da içermektedir.

Fesih ve İstifaya İlişkin Şirket Politikası

Çoğu durumda, işverenler şirketin mevcut ve gelecekteki çalışanlarıyla olan itibarı hakkındaki endişelerinden dolayı onlara bildirdiğiniz bildirimi onurlandıracaklardır. İşverenler ayrıca, özel bilgileri rakipleriyle paylaşarak misilleme yapacak olan ayrılmakta olan çalışanları rahatsız etmek konusunda da temkinlidir.

Buna ek olarak, işverenler sık ​​sık diğer personellerin kesintilerini veya sıkıntılarını önlemek için çalışanları işten çıkarmanın sağladığı hizmetleri mümkün olduğunca uzun süre tutmak istemektedir. İki haftalık bildirim, değişikliklerle görüşme yapma, sürmekte olan projelerle ilgili ayrıntıları bulma ve geçici olarak diğer çalışanlara geçiş için onlara zaman tanır.

Haber verme ile ilgili politikalar için şirketinizin çalışan el kitabına bakın. Çoğu durumda, kuruluşlar kılavuzda belirtilen hükümleri yerine getirecektir.

Ayrılmak İsteniyor

Bazen şirketler istifa dilekçenizi verdiğiniz tarihten sonra artık ihtiyacınızın olmadığını söyler. Siz istifa ettikten sonra sizi kovmuyorlar, ancak çalışmaya devam etmenizi istemiyorlar ya da istemiyorlar. Genelde, çalışmakta olduğunuz süre için ödeme yaparlar, ancak zorunlu değildirler.

Birçok işveren istifa ettikten sonra sizi işten çıkarmaktan vazgeçecektir, çünkü işten atıldığınızda, işten ayrılmayı kaybedebileceğiniz işsizlik ödeneğine hak kazanabilirsiniz. Yakında eski olacak olan eski işvereniniz, istifa ettikten sonra sizi “işten çıkarmayı” seçerse, bazı yardımlardan faydalanma ihtimaline karşı, işsizlik maaşı için dosyalamaya değer. (Bazı eyaletlerin sosyal yardımlar başlamadan önce bir bekleme süresi olduğundan, iki haftalık bir ödeme almayacağınızı unutmayın. Örneğin, New York State, alıcıların işsizlik başvurusundan bir hafta sonra ödenmemiş bir bekleme süresi sunmalarını ister.)

Ayrılmaya Hazır Olun

Kovulmamanız muhtemel olsa da, ihbarda bulunduktan hemen sonra binadan ayrılmaya hazırlanmalısınız. Çoğu işveren sizin masanıza dönmenize, bilgisayarınızı temizlemenize ve eşyalarını toplamanıza izin verirken, bunu yapmak zorunda değillerdir. Masanızda durmadan binanın dışına kadar eşlik etme ihtimaliniz var.

Bu nedenle istifa etmeden önce kişisel e-postalarınızı veya belgelerinizi çalışma bilgisayarınızdan kaldırdığınızdan emin olun. Tarayıcı geçmişinizi temizleyin ve saklanan şifreleri kaldırın. Aynı şeyi, kullandığınız tüm mobil cihazlarda veya tabletlerde de yapın ve anında teslim etmeye hazır olun.

Bilgisayarınıza erişiminiz hemen kesilebileceğinden, portföyünüze dahil edebileceğiniz veya gelecekteki işlerde yararlı olabilecek materyallerin kopyalarını saklayın. Şirket için yaptığınız çalışmaların bazıları çevrimiçi olduğunda, ekran görüntüleri alın veya her sayfayı PDF olarak kaydedin; böylece eski işvereniniz daha sonraki bir tarihte değişiklikler yaparsa, portföyünüze ekleyebilirsiniz.

Temas halinde tutmak istediğiniz iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz için iletişim bilgilerinizin olduğundan emin olun ve fotoğraflar gibi değerli kişisel eşyaları toplayın.

Uyarı Vermeyi Atlamalı mıyım?

İki hafta önceden bildirimde bulunmak standart bir uygulamadır ve çoğu durumda işverenle iyi bir ilişki kurmaya yardımcı olur. Ancak, bildirimde bulunmaktan geçmek için bazı iyi nedenler vardır.

İşvereninizden insanlardan derhal ayrılmalarını istemek ve iki haftalık bir süre için ödeme yapmamaları normalse, zorlu bir finansal durumda kurulabilir. Bu şartlar altında, önceden haber vermeden çıkmak isteyebilirsiniz.

Bu adımı atmadan önce, bu işvereninizi referans olarak kullanmak isteyip istemediğinizi düşünün, çünkü bu durum size olumsuz bir şekilde yansır ve yöneticinizi veya iş arkadaşlarınızı referans olarak kullanmanızı önler.

Bir Sonraki İşin

İnşallah, iki haftanızı farketmeye karar vermenizin nedeni sıraya girmiş yeni bir işinizin olmasıdır. Yine de bir şirketten ayrıldığınızda, amirinizle ve iş arkadaşlarınızla mümkün olduğunda iyi bir ilişki sürdürdüğünüzden emin olmak istersiniz.

İstifanızı verdikten sonra işten çıkarsanız, potansiyel işverenlere pozisyonunuzu neden bıraktığınıza dair cevabınızı etkileyebilir.

Ayrılma koşullarınız ne olursa olsun, olumlu bir not bırakmak için her türlü çabayı göstermeli ve eski şirketinizin yalnızca iyi yönlerini yeni iş arkadaşlarınızla paylaşmalısınız. Davranışlarınızla değerlendirileceğinizi unutmayın - eski patronunuz veya iş arkadaşlarınızdan kötü konuşun ve yeni ekibiniz eski şirketinizde sorun olduğunuzu varsayabilir. Olumlu olun ve en başından itibaren güven kazanın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.