Bir şirket sizi uyarmadan kovabilir mi?

Birisi beklenmedik bir şekilde sebepsiz veya haber vermeksizin kovulursa, genellikle işverenlerinin bunu yapmak için yasal haklara sahip olup olmadığını merak ederler. Ne yazık ki, çoğu durumda cevap evet.

Bir şirket sizi uyarmadan kovabilir mi?

İşçilerin çoğu işte çalıştığı için, gerçek şu ki, önceden haber verilmeksizin kovulabilirler.

İstekli istihdam, bir çalışan ile herhangi bir tarafın iş sözleşmesini herhangi bir sebeple ve herhangi bir sebeple feshetmediği, sebep doğada ayrımcı olmadığı sürece sona erdirebileceği bir işveren arasındaki ilişkiyi tanımlamak için kullanılan bir terimdir.

İstisnalar, iş sözleşmeleri veya sendika pazarlık sözleşmeleri kapsamındaki işçiler veya devlet yasalarının yasakladığı durumlar. (Bu yazının yazıldığı sırada, Ulusal Devlet Yasamalar Konferansı uyarınca, “İstihdam ilişkilerinin Montana hariç tüm ABD eyaletlerinde“ isteksiz ”olduğu varsayılmaktadır.” Ancak, diğer ülkeler kendi sınırlamalarını ve kısıtlamalarını kendi istihdam edecek.)

İşverenlerin yaş, ırk, din, ulusal köken, cinsel tercih, cinsiyet, hamilelik veya engellilik gibi ayrımcı nedenlerle işten çıkarmaları da yasaktır. Ek olarak, işverenlerin, yasadışı veya etik dışı işveren faaliyetlerini bildirmek veya bilgi uçurmak için misilleme olarak çalışanları işten çıkarmaları yasaktır.

Fesih Süreci

İşverenlerin çoğu, yüksek personel moralini büyük ölçüde sürdürmekle ilgilenmektedir; bu, çalışanlara bildirimde bulunmaksızın işten çıkarma uygulamalarını sürdürmemek anlamına gelmektedir. Sonuç olarak, birçok işverenin, personelin kovulabileceği koşulları yöneten politikaları vardır.

Tipik olarak, yöneticilerin personel ile buluşması ve performansın standartlara uymadığı durumlarda uyarı vermesi gerekecektir. Genellikle, yöneticiler herhangi bir sorunu gidermek için bir performans geliştirme planı oluşturacaktır. Bu durumda, çalışanlara performanslarını iyileştirmeleri için genellikle bir süre verilir.

Yönetici, çalışanın sürecini ve performansını gözden geçirecek ve yapılan iyileştirmelere (veya bunların eksikliğine) dayanarak sonucu tekrar gözden geçirecektir. Eğer geçerli olmadığını düşünüyorsanız, işinizi feshetme kararına itiraz etme fırsatı olabilir.

Şirketinizdeki politikaya ilişkin bilgiler, çalışan el kitabında, iş sözleşmenizde bulunabilir veya bilgileri İnsan Kaynakları bölümünden alabilirsiniz.

Ancak, performans iyileştirme planlarının her zaman göründükleri son şans fırsatı olmadığını belirtmekte fayda var. Bazı işverenlerde, bir PIP'e yerleştirilmek, çıkış yolunda ilk adımdır. Kendinizi bu durumda bulursanız, derhal bir iş aramaya başlamanın yanı sıra incelemenizde belirtilen endişe alanlarını ele almak için elinizden gelenin en iyisini yapmanız akıllıca olacaktır.

Sesi olumsuz mu? Human Workplace’in kurucusu ve CEO’su Liz Ryan’ın Forbes:

“Bir yönetici, yalnızca senden kurtulmak istediklerinde Performans Geliştirme Planına koyar. Performans İyileştirme Planı yerine, bunun Planlanmaya Doğru İlk Adım Bu Olması Gerekir, çünkü olan budur. ”

Kısacası, işvereniniz bir fesih süreci olsa veya bir performans iyileştirme planı belirlese bile, işinizin herhangi bir süre için güvenli olduğunu varsaymamalısınız.

Kovulduğunuzda Kıdem Tazminatı

Bir ateşlemenin uyarısız gelmesine rağmen, çoğu işveren, sizden evden derhal ayrılmanız istense bile, işten çıkarılmış çalışanlara belirli bir süre için tazminat veya tazminat ödemesi sağlayacaktır.

Kıdem tazminatı paketi, bir çalışanına işini bir şirkette bıraktığı zaman çalışanlara verilen bir tazminat veya ödemedir. Kıdem tazminatı, bir çalışanın çalıştığı ay sayısını, kullanılmayan ücretli izin süresini, tatil zamanını veya hastalık süresini, telafi süresini, olağan ihbar süresi yerine uzlaşmayı, sürekli sağlık, dişhekimliği ve hayat sigortasını, emeklilik yardımları, stok seçenekleri, taşınma hizmetleri ve daha fazlası.

Kıdem tazminatı genellikle işverenin takdirine bağlıdır ve sadece belirli koşullar altında yasal olarak gereklidir. Örneğin, bazı devletler işverenlerin toplu işten çıkarmalar yaparken çalışanlara işten çıkarma paketlerini vermelerini ister; örneğin bir fabrikanın kapanması veya iflas başvurusu yapılması gibi. Diğer durumlarda, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bir parçası olabilir ve bu nedenle, bir tür ağır suiistimal veya başka bir diskalifiye edici eylem olmadıkça, tüm çalışanlar bu haklara sahip olacaktır.

Ancak, istekli çalışanlar için, bir şirketin işten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı ödemesi veya başka bir tazminat sağlaması zorunlu değildir.

Fesih, ayrımcı olanlar dışındaki nedenlerle yapıldığı sürece, işten ayrılma sonrası tazminat için herhangi bir yükümlülük ya da yasal zorunluluk yoktur.

Yasadışı Olarak Kovulduğunuzda

İsteğe bağlı olarak çalıştırılmadıysanız ve yanlış şekilde sonlandırıldığınızı düşünüyorsanız veya ayrımcı bir sebepten dolayı kovulduğunuzu düşünüyorsanız, yapabileceğiniz eylemler vardır. İlk adım, haklarınızı bildiğinizden emin olmaktır. Fesihinizle ilgili sorularınız varsa İnsan Kaynakları departmanıyla konuşabilirsiniz.

Yasadışı bir şekilde sonlandırıldığınızı düşünüyorsanız ve harekete geçmek istiyorsanız, ABD Çalışma Bakanlığı'ndan talepte nasıl ve nereye başvuracağınız konusunda bilgi alabilirsiniz. Devlet iş departmanınıza da göz atın, çünkü daha fazla bilgiye de sahip olabilir.

Ayrıca bir iş avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir numara için yerel barolar da arayabilirsiniz. Ancak, birçok iş bulma avukatının ücretsiz danışma hizmeti sunmasına rağmen, davayı sürdürmenin paraya mal olacağını unutmayın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.