Ortalama İmza Bonusları

İmza ikramiyeleri, yüksek değerli askerler için bir firmaya katılmak için özel parasal teşviklerdir. İstihdamın başlamasından sonra ödenecek olan götürü miktarın yanı sıra, yeni işe alımın belirli performans hedeflerine ulaşmasının ardından ek ödemeler de içerebilir.

İmzalama primleri en sık olarak finansal servis firmaları tarafından rekabetten tecrübe edilmeleri için kullanılır. Bonusları imzalamak, aracı kurumlar tarafından başka yerlerde büyük, kârlı iş kitapları (ancak Broker İşe Alma Protokolü'ne tabi) olan deneyimli FA'leri imzalayarak finansal danışmanlarını artırmak için kullanılan yaygın bir cihazdır. İmzalama primleri de genellikle en iyi yatırım bankacılarını işe almak için kullanılır.

İmza Bonus Ortalama Boyutu

Teklif edildiğinde imzalama bonusunun büyüklüğü, teklifi yapan firmaya, üreticinin ve elde etmek istediği iş kitabının algılanan değerine ve özellikle diğer firmalara sunduğu mevcut mevcut iklime göre değişebilir. benzer yetenekler kazanın. İkramiye imzalama yoluyla işe alınan tecrübeli mali müşavirler için, önceki yılın toplam tazminatının% 100'ü civarında olması olağandışı değildir. 2009 yılında basında çıkan haberlerde, finansal danışmanlarının saflarında yer almak isteyen bazı firmaların, birkaç yıl boyunca performansa bağlı teşvikler de dahil olmak üzere% 300'ün üzerinde teklif verdikleri belirtildi.

İmza Bonus Ortalama Yapısı

İmzalama bonusu sunan bir firmanın, yeni çalışanın yakında başka bir teklifi başka bir teklifi kabul etmek için ayrılması ve / veya çalışanın beklentileri yerine getirmemesi ihtimaline karşı kendini koruması gerekir.

Bu risklere karşı korunmak için, büyük imza primi alıcıları genellikle, alınan miktarın bir krediyi temsil ettiğini ve belirli bir koşul için firmada kalma gibi belirli koşullar yerine getirilmediğinde kredinin geri ödenebileceğini kabul eden yasal belgeleri imzalamalıdır. yıllar ve / veya bu süre zarfında belirli performans hedeflerine ulaşılması.

Performans hedeflerine ulaşıldığında veya yıllarca çalıştıkça, sözleşmenin şartları genellikle firmanın kredinin bir kısmını affedeceğini belirtir, bu da çalışana o tutarı vergilendirilebilir gelir haline getiren yasal tutarı verir..

Bonus Trendleri İmzalama

Bir finans endüstrisi lobicilik grubu olan Uluslararası Finans Enstitüsü (IIF), 2007'den bu yana önde gelen finans kurumlarında primleri takip etti. 2010 IIF'nin 37 firmanın ("Bankalar işe almak için primleri kullanmasını engelliyor") anketi yaptı. Mali Zamanlar 9/3/2010), özellikle yatırım bankacıları olmak üzere rekabetten en üst düzeyde yetenek kazanma aracı olarak daha az garantili bonus teklif ettiklerini belirtti. Büyük ölçüde, düzenleyicilerden gelen baskı nedeniyle, 2008 mali krizinin ardından çok yıllı garantiler sert bir şekilde azaldı.

IIF raporunun kilit bulguları şunlardı:

• Garantili bonuslar bu firmalarda 2009 yılında tüm prim ödemelerinin% 5'i, 2008'de% 10'u ve 2007'de% 8'i idi.
• Sadece bir yılda ödenen garantili bonusların oranı 2009'da% 99, 2008'de% 92 ve 2007'de% 91'dir.

Ancak, sonraki bir makalede Crain's Detroit Şirketi (“Muhasebecilere olan talep artan maaşlar, ikramiye getirmektedir”, 20 Temmuz 2014), Kuzey Amerika'daki tüm şirketlerin% 74'ünün 2010'da% 54'ten bu yana imza ikramiyesi sunduğunu gösteriyor. Muhasebe gibi profesyonel alanlarda, bu oran% 89'dur. Tüm işverenlerin Muhasebede, ortalama imzalama bonusu 5.000 ila 10.000 dolar arasında değişiyor ve Big Four'daki bonuslar 15.000 dolara çıkıyor.