Yerinde Tanıtım

Terfi eden bir kişi, istihdamdaki artışın işleri değiştirmeden geldiği bir senaryodadır. Söz konusu kişi daha prestijli bir iş unvanı alır ve sıklıkla yeni unvanla birlikte artan bir tazminat alır, ancak mevcut pozisyonunda kalır, çoğu zaman iş tanımında veya iş görevlerinde az veya hiç düzeltme olmaz. Yerinde promosyonlar için iki ortak senaryo vardır.

Bir numaralı Senaryo

Söz konusu şirket, şirketin yönetim hiyerarşisinde kabaca bir rütbeye karşılık gelen daha geleneksel unvanlara ek olarak, mükemmellik veya kıdemi tanıyan esasen onurlu olan çeşitli meslek unvanları sunmaktadır. Mesela, bu yazarın Merrill Lynch'deki görev süresi boyunca firma, "Genel Müdür Yardımcısı" olarak adlandırılan "Yönetmen" adında bir iş unvanı yarattı.

Yönetici unvanı uzun bir süre boyunca mükemmel performansın tanınması için verildi. Sert ve hızlı parametreler belirlenmedi, ancak bir Başkan Yardımcısının yaklaşık 10 yılı, bir Yönetici unvanı için ciddi bir aday olarak kabul edilmeden önce dengesiz minimum gibi görünüyordu.

Direktöre terfi etmek, Başkan Yardımcısı unvanına sahip biri tarafından yönetilecek olan daha büyük veya daha önemli bir kuruluşun liderliğini göstermez. Nitekim, Yönetici olarak adlandırılanların çoğu göreceli olarak küçük personeli yönetmiştir; Aslında, bazıları asgari denetleme sorumlulukları olan bireysel katılımcılardı.

Benzer şekilde, Başkan Yardımcılığından Başkan Yardımcılığına geçenlerin büyük çoğunluğu da aynı görevde kalırken aynı sorumlulukları üstlendi. Biri normalde firma ile belirtilmeyen yılların tamamlanmasından sonra ve sürekli olarak yüksek performanslı incelemeler aldıktan sonra, bu yaygın tanıtım için uygun hale geldi.

Bu arada, Başkan Yardımcılığı yapan dışardan işe alınan kişilerin veya diğer firmalarla eşdeğer ünvanların genellikle işe alım şartı olarak Başkan Yardımcılığı atamasını beklediğini unutmayın.

AT&T'nin eski Western Electric bölümünde (daha sonra Lucent Technologies olarak tanıtıldı), bu yazar benzer bir tanıma sistemi gördü. Özellikle mühendislik dışı teknik ve profesyonel personel, Bilgi Sistemleri Personel Üyesi (ISSM) unvanını aldı. Birkaç uzun süredir hizmet veren çalışanlara Bilgi Sistemleri Kıdemli Personel Üyeleri (ISSSM) atandı.

Bu bireyler tipik olarak önemli konu uzmanları olmuş ve meslektaşları arasında liderlik nitelikleri göstermiş olsalar da, genellikle, hiçbir şekilde resmi denetim pozisyonlarında bulunmamışlardır. Daha açık olan başlık, aslında, akranları ve aralarındaki tek dış ayrımdı.

İkinci Senaryo

Söz konusu çalışma grubu, departman veya kuruluş, çeşitli nedenlerden dolayı statüde yükseltildi. Sonuç olarak, bunun başkanı, sonuç olarak, yükseltilmiş bir iş unvanı alabilir. Bu senaryo yaklaşık olarak ilk değil, ancak zaman zaman görülüyor.

Bu çeşitliliği görebileceğiniz bir durum, şirket birleşmesinden sonradır. Birleştirilmiş varlıklardaki iş unvanlarını uyumlaştırmak için, satın alınan firmada (veya birleşme alanındaki küçük ortaklar) çalışan bazı kişiler, pozisyonları ile ilgili başka hiçbir değişiklik görmemekle birlikte görünüşte daha sade başlıklar alır.

Ek olarak, şirket kazanılmış olanlara meraklısı unvanlar vermek, durumlarını kaybetmiş olmaları nedeniyle endişeleri ve kâğıtları hafifletmenin bir yolu olabilir.