Çağrıda Olduğunuz için Ödeniyor musunuz?

Bazı mesleklerde, işverenler, vardiyalarının sona ermesinden sonra bile, belirli bir sayıda işçinin “görevde” olmalarını ve sınırlı bildirim ile çalışmaya hazır olmalarını şart koşmaktadır. Bazı durumlarda, gerektiğinde hazır olması gereken bir cerrah gibi ölüm kalım olabilir. Daha yaygın olarak, ancak, çağrı alması gereken çalışanlar, bir işi sürdürmek ve çalışır durumda tutmak için beklenmedik bir şekilde ihtiyaç duyulabilecek uzmanlık veya sorun giderme becerilerine sahip olabilir. Örneğin, BT uzmanlarının, üretimi yavaşlatan veya durduran bilgisayar sorunlarını çözmek için kısa sürede çalışmak üzere gelmeleri gerekebilir.

Çalışanlara Ne Zaman Öde

Görüşme süresi için ödeme, çalışanlara çalışmak için harcanan süre için ödeme yapılmasıdır. Ancak, sadece "sen çağrıdayken" değilzorunlu olarakBunun size ödeneceği anlamına gelir.

1938'de yürürlüğe giren Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), görüşme saatleri için ödenip ödenmeyeceğinize dair federal kuralları tanımlamıştır. Tazmin edilip edilmeyeceğini belirleyen temel soru, fazla mesai ve asgari ücretin hesaplanmasında görüşmeye harcadığınız zamanın “çalışılan saat” olarak nitelenip nitelenmediğidir.

Çalışanlar, görevlendirilen görevlendirmeler için kendilerini gerçek ofislerinde veya işyerlerinde hazırladığında, işverenlerin orada geçirdikleri süre boyunca onlara ödeme yapması gerekir. Bu görüşme saatleri, bir çalışanın zamanını kişisel amaçlar için kullanamadığı kısıtlı koşullarda harcandığından, bu sürenin “çalışılan saatler” olduğu kabul edilir. Bu tür çalışanların örnekleri, hastanede kalması gereken hastane personelidir. nöbet süreleri boyunca hastane ve tesislerinin dakika veya kilometresi içinde kalması gereken bakım çalışanları.

İş sözleşmesi veya görüşme için ödeme yapılmasını öngören pazarlık sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlar, görüşme için harcadıkları saatleri için tazminat alma hakkına sahiptir.

İşverenlerin Ödemesi Gerekmediğinde

Bir çalışan evde arandığında durum daha belirsizleşir. İşverenler genellikle bu zamanı, çalışanların diledikleri zaman kullanabilmeleri için “kısıtlı olmayan koşullarda” harcanan saatler olarak göreceklerdir. İşverenler, ev içi ve çağrı yapan çalışanların bazı şeylerini isteyebilir - telefon veya çağrı cihazı ile erişilebilir olmaları ve örneğin alkol almaktan kaçınmaları. Bununla birlikte, bu süre “çalışılan saat” olarak nitelenmez ve tazmin edilmeyecektir.

Bununla birlikte, çalışanların bu süreyi evde aramada kendi amaçları için kullanmaları engellenirse, telafi edilmeleri gerekir. Örneğin, aramaların sıklığı, çalışanların çimleri biçemediği, bir çocuğun etkinliğine gidemediği, bir gazete okuyamayacağı veya görüşme süresinde bir doktor randevusuna katılamayacak şekilde olması durumunda, süreyi etkili bir şekilde kullanamamaktadır. kişisel aktiviteler için ve dolayısıyla ödenmesi gerekirdi. Çağrıları yanıtlamak için harcanan zaman (işyerine gidip gelmek) aynı zamanda ödenecek süreyi de işe yarar.

Genel olarak, çalışanlar maaş ile ödenen çalışanlardan muaf olduğunda, işverenlerin uygun olmaları için para ödemeleri gerekmemektedir.

Şirket politikası

Bazı şirketler, kanunen talep edilenin ötesinde çağrı üzerine ödeme yapabilir. Neye hak kazanabildiğiniz konusunda net değilseniz, çalışan el kitabınıza veya amirinize veya insan kaynakları departmanınıza danışın.

Bir şirketin çağrı için harcanan zamanı ödeyen bir politikası varsa, politika kapsamında olan tüm çalışanları kapsaması zorunludur.

Ayrıca, birçok eyalette federal hükümetten ayrı olarak kendi asgari ücret ve fazla mesai yasaları olduğundan, çalışanların görüşme sırasında ne zaman ödenmesi gerektiği konusunda eyaletinizin kendi standartlarına sahip olup olmadığını kontrol etmelisiniz. İşverenler, asgari ücret / fazla mesai kanununu (eyalet veya federal) takip etmek zorundadır, çalışanlarına en büyük faydayı sağlar.