Bir İşe Alım Ajansı ile İş Bulma

Bazı iş arayanlar, bir personel kurumu kullanmak istememektedir çünkü bu kurumların sadece giriş seviyesi geçici işler sağladığını düşünüyorlar. Diğerleri ajansların hiçbir zaman işçilere fayda sağlamadığını düşünüyor. Bunların hiçbir doğru değil.

Bir iş arayan, bir dizi sektörde daimi işler dahil olmak üzere çok çeşitli işler bulmak için bir iş bulma kurumu (bir iş bulma kurumu veya iş bulma kurumu olarak da bilinir) kullanabilir. Personel ajansları, giriş seviyesi çalışanlardan CEO'lara kadar herkesi işe alıyor. Bir personel kuruluşunun ne olduğunu ve sizin için doğru işi bulmak için birini nasıl kullanacağınızı öğrenin.

Bir Kadro Ajansı Nasıl Çalışır?

Bir personel ajansında, şirketler kendi çalışanlarını bulmak için acenteye ödeme yapar. İş arayanlar, kadro ajansı aracılığıyla belirli işlere başvurabilir veya sadece iş arayan kadroyla iletişime geçebilirler. Ajans iş arayanlarla görüşür ve bunları uygun pozisyonlara yerleştirir. Genellikle, ajans, seçilen adama müşteri şirketi için çalışacak şekilde ödeme yapar.

Şirket iş arayanı kalıcı olarak işe almaya karar verirse, iş bulma kurumu artık iş arayanı ödemez. Çalışan yerine şirkete ödeme yapacaktır.

Yararları

Bir iş bulmak için bir personel ajansı kullanmanın birçok yararı vardır. Bazı avantajlar şunlardır:

1. Bedava: Şirket (iş arayanlar yerine) müşteri olduğu için, bir acentedeki işler için ödeme yapmak zorunda değilsiniz.
2. Seni Arayan İşi Yapıyorlar: Bir personel kurumu ile çalışmak için kayıt olduğunuzda, size becerileriniz ve deneyiminiz hakkında sorular sorar ve sizin için uygun olabilecek bir işi olup olmadıklarını size bildirir. Ayrıca dahili iş sitelerinde de iş arayabilirsiniz. Genellikle, diğer iş sitelerinde bulunmayan iş ilanlarını bilirler. İş ilanlarını bulma konusunda yardım almanın harika bir yoludur.

1. Çeşitlilik Var: Hemen hemen her sektörde uzmanlaşmış personel ajanslarını bulabilirsiniz. Neredeyse tüm personel ajanslarında farklı iş türlerini de bulabilirsiniz. İşler çok kısa vadeli pozisyonlardan (birkaç hafta kadar az) kalıcı pozisyonlara kadar uzanır.
2. Sıkça Avantajları Var: Bazı personel ajansları, çalışanlar belirli günlerde veya saatlerde çalıştıktan sonra fayda sağlar. Bu avantajlar sağlık sigortası, emeklilik planı veya hatta okul iadesi (veya üçünün tamamı) içerebilir.

1. Size Geribildirim Verir: Çalışanların çoğu, iş başvurusu sürecinde size geri bildirimde bulunur. Özgeçmişinizi nasıl revize edeceğiniz konusunda ipuçları verebilir veya başarılı bir şekilde röportaj yapma konusunda tavsiyelerde bulunabilirler. Bu tür bir ücretsiz geri bildirim paha biçilmezdir.

Mevcut İş Türleri

Bazı insanlar personel ajanslarının yalnızca geçici sekreterlik ve idari işleri doldurduğunu düşünüyorlar, ancak durum böyle değil. Neredeyse her sektörde bir iş bulma kurumu aracılığıyla iş bulabilirsiniz.

Bazı personel ajansları (Kelly Services ve Adecco da dahil olmak üzere) her türlü şirketle çalışmakta, bazıları ise belirli sektörlerde uzmanlaşmaktadır. Tıbbi Çözümler, örneğin, sağlık işlerine odaklanır. TEKsystems, BT elemanlarına sahip şirketleri kadroluyor.

Ajanslar ayrıca, değişen süreler boyunca süren işler sunar. Bunlar şunları içerir:

• Geçici İşler: Şirketler genellikle bir çalışanın yokluğunda veya ayrılma döneminde veya yoğun bir çalışma döneminde yardımcı olması için geçici personel ararlar. Bazen belirli bir projeyi tamamlamak için geçici işçileri işe alırlar. Bu geçici işlerin uzunluğu birkaç hafta ile birkaç ay arasında değişmektedir.
• Temp-to-Hire İşler: İzin verilen geçici işler olarak da bilinen bu pozisyonlar geçici işler olarak başlar, böylece çalışanı deneme temelinde tanıyabilir. Daha sonra, şirket çalışanın işinden memnunsa, muhtemelen doğrudan işe alır. Personel kurumu geçici olarak işçi için genellikle ücret ödeyecek olsa da, şirket tam zamanlı bir işe girdiğinde çalışanı ödeyecek.

• Kalıcı İşler: Bazı personel ajansları, şirketlerde kalıcı pozisyonlar için adaylar işe alır. Bu gibi durumlarda, ajans daha geleneksel bir işe alan kişi gibi çalışır, bulur, görüşür ve şirket için aday seçer. Bu durumda, şirket acenteye bir ücret öder. Şirket bir çalışanı işe alırsa, çalışanın ücretini öder.

Pek çok ajans, bazıları uzmanlaşmasına rağmen, bu üç iş türünün birçoğunu sunar. Örneğin, Frontline Source Group geçici işçi çalıştırmaya odaklanmaktadır.

Sizin için Doğru Personel Ajansı Nasıl Bulunur?

Çalışmak için bir personel ajansı ararken, ajansın ilgilendiği endüstrilerin türlerini ve geçici, işe alınacak geçici veya kalıcı işler önerip önermediklerini veya üçünü de bildiğinizden emin olun.

Saygın kadrolu firmaları bulmak için Amerikan Kadrolar Birliği’nin çevrimiçi dizinine göz atın. Bölgenizdeki firmaları arayabilirsiniz. İstihdam seçeneklerine (geçici, uzun vadeli vb.) Ve sektöre göre de arama yapabilirsiniz.

Bir personel kurumu ile röportaj yaparken, soru sormaktan çekinmeyin. Hangi faydaları (varsa), ne tür işleri doldurduklarını, birlikte çalıştıkları endüstrileri ve iş arayanların bir işe girmeleri için geçen ortalama zamanı sorun. Çalıştığınız personel size yardımcı olmak için oradadır, bu yüzden ihtiyacınız olan tüm bilgileri toplamaktan korkmayın.

Ajansın özgeçmişinizde ve mektubunuzda size yardımcı olacak beceriler veya danışmanlar geliştirmenize yardımcı olacak atölye çalışmaları gibi herhangi bir hizmeti olup olmadığını kontrol edin. Bunlar mevcutsa, bunlardan yararlanın.

Ayrıca, bir iş bulmanıza yardımcı olmak için hiçbir zaman bir personel acentesine ödeme yapmanız gerekmeyeceğini unutmayın. Saygın personel ajansları, iş arayanlar tarafından değil şirketler tarafından ödenir.

İş İniş için İpuçları

1. Gerçek bir Röportaj gibi davranın: Personel kurumu, yeteneklerinizi ve deneyiminizi daha iyi anlamak için sizinle bir röportaj yapacaktır. Bu röportajı aynen bir şirketle röportaj yaptığınız gibi yapın. Uygun giyin ve zamanında gelsin - mümkünse erken. Dikkatinizi dinleyin ve ilginizi çekmek için pozitif beden dilini kullanın. Kendinizi sağlam bir el sıkışma ile tanıtın. Özgeçmişinizi getirin ve ortak mülakat sorularını cevaplamaya hazır olun. Ayrıca, zor becerilerinizi sınamak için bir beceri değerlendirmesi tamamlamanız istenebilir, bu yüzden buna da hazırlıklı olun.
2. Dürüst ol: Kalıcı bir yere inmek, esnekliği korumak veya bir sonraki tam zamanlı işiniz için sizi çekici bir aday yapacak bazı beceriler geliştirmek konusunda hedefleriniz konusunda dürüst olun. Ayrıca uygunluk durumunuz hakkında dürüst olun. Örneğin yalnızca hafta içi günleri müsaitseniz, bunu personel ajansındaki işe alan kişiye söyleyin. Son olarak, çalışma geçmişiniz konusunda dürüst olun. Mesela bir istihdam boşluğunuz varsa, işe alan kişiye söyleyin. Bunu bir işverene nasıl açıklayacağınızı bulmanıza yardımcı olabilir.
3. Aklını Yeni fikirlere açık tut: Tam zamanlı bir pozisyon almak isteseniz bile geçici işlere veya sözleşmeli işlere açık olmayı düşünün. Bunlar, bir sonraki tam zamanlı mesleğinize başvurduğunuzda yararlı olabilecek beceriler geliştirmenize yardımcı olabilir.Bir işvereni etkiliyorsanız, sizi şirkette tam zamanlı bir pozisyon bulmaya çalışabilir.
4. Takip et: Personel ajansındaki görüşmecilere zaman ayırdıkları için teşekkür etmek ve bir pozisyon bulma konusundaki ilginizi arttırmak için e-postayla veya el ile yazılmış bir not gönderin.
5. Kalıcı ve Sabırlı Olun:Bir iş bulma kurumu aracılığıyla bir işe başvurduysanız ve bir geri bildirim almadıysanız, bir hafta içinde takip edin. Belki de o iş için uygun değildiniz, ancak bir işveren beceri setinize uygun başka bir şey bulabilir. İlgilendiklerinizi hatırlatmak ve istekliliğinizi göstermek için haftada bir kez iletişim kurduğunuz herhangi bir personel firmasına başvurun.
6. Diğer Kaynakları Kullan: Tüm yumurtalarınızı bir sepete koymak zorunda değilsiniz. Ajanstan haber almak için beklerken, kendi başınıza iş aramaya devam edin. Sektörünüzdeki insanlarla iş kurullarına, iş arama motorlarına ve ağlara göz atın. Bununla birlikte, işe alan kişiye açık olun; kendi başınıza herhangi bir iş için başvuruda bulunup bulunmadığınızı ve ikinci bir personel kurumu ile çalışıyorsanız, ona söyleyin. Bu şekilde işe aldığınız kişi sizi daha önce başvurmuş olduğunuz bir işe göndermeyecektir (bazı durumlarda işveren iki kez görürse başvurunuzu kaldıracaktır).
7. İş Aldığınızda, Hazırla: Bir ödev aldığınızda, ajans size kime rapor edileceği, kıyafet yönetmeliği, saatler, ücretler ve işin görev ve süresi hakkında bir açıklama verecektir. Şirketle ikinci bir röportaj yapmanız da gerekebilir. Tüm bu bilgileri almazsanız, ajansa tüm bu bilgileri isteyin.
8. Hayır diyebilirsin: Bir pozisyonun gerçekten uygun olmadığını hissediyorsanız - belki de saatler sizin için çalışmazsa veya maaşınız gerekenin çok altındaysa - işe alım konusunda dürüst olunuz. Neden pozisyonu istemediğini ona açıkla. İşverenin gelecekte daha uygun bir iş bulmasına yardımcı olacaktır.