Bir İşveren Fazla Mesai Yapmanıza Zorlanabilir mi?

Çalışanlar genellikle fazla mesai yapmaları istendiğinde “evet” demek zorunda olduklarını merak ederler. Başka taahhütleriniz varsa veya fazladan saatler çalışmak istemezseniz ne olur? Bazı istisnalar var, ancak vazgeçme seçeneğiniz olmayabilir.

İşvereniniz Fazla Mesai Yapmanıza Neden Olabilir?

16 yaşından küçük işçiler ve birkaç emniyete duyarlı meslekte olanlar haricinde, işverenlerin zorunlu fazla mesai yapmasını yasaklayan federal yasalar yoktur. Genel olarak, işvereninizden uzun vardiya ya da hafta sonu saatleri dahil olmak üzere fazla mesai yapmanızı isterse, toplu iş sözleşmesi sözleşmesi ya da fazla mesai saatleri ile ilgili herhangi bir kısıtlama öngören başka bir iş sözleşmesi kapsamında olmadığınız sürece, bunu yapmanız gerekecektir. iş.

Zorunlu Fazla Mesai Ücreti

Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin haftada 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan tüm çalışanlara zaman ve bir buçuk saat ödeme yapmalarını gerektirmektedir. İşverenlerin, çalışanları muaf tutmak için fazla mesai ödemeleri gerekmemektedir. Çalışanların muaf veya muaf olmayan olarak sınıflandırılması karmaşık bir süreçtir. Birçok işveren, özellikle de yeterli insan kaynakları personeli olmayan daha küçük işverenler, istemeden veya kasıtlı olarak çalışanları doğru şekilde kategorize edemezler. İşvereninizin uyumu hakkında sorularınız varsa, Çalışma Bölümü düzenlemelerini dikkatlice inceleyin.

Fazla Mesai Sınırlamaları

18 eyalet, Alaska, Kaliforniya, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Teksas, Washington da dahil olmak üzere bazı çalışanların kaç saat çalışabileceğini sınırlar. ve Batı Virginia. Kısıtlamalar tipik olarak, sağlık çalışanlarına öncelikli olarak odaklanan bazı sağlık çalışanları için geçerlidir. Mesleğinizi etkileyebilecek yasaları araştırmak için Devlet Çalışma Bakanlığı'na danışın.

Federal yönetmelikler, pilotlar, kamyoncular ve nükleer santral personeli ile belirli demiryolu ve denizcilik personeli gibi emniyete duyarlı mesleklerde çalışılabilecek saatleri sınırlar.

Engelli Amerikalılar Yasası tarafından korunan çalışanları olan işverenlerden, bir çalışanın fazla mesai süresini, bir engelliliği makul bir şekilde karşılamak için sınırlandırması gerekebilir.

Bazı sendikalar veya bireyler, işverenlerin fazla mesai talep etmelerini yasaklayan toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri müzakere edecektir. Bazı işverenler, izin verilen fazla mesai miktarında kısıtlamalar getiren politikalar çıkarmıştır. Bu durumlarda, çalışanlar bu konuyu amirlerle veya insan kaynakları temsilcileriyle birlikte ele alabilir ve politikanın netleştirilmesini talep edebilir.

Fazla Mesai Müzakere

Çok değerli çalışanlar, fazla mesai yapmaktan kaçınmak için işverenleriyle yapılan düzenlemeleri müzakere edebilir. Durumunuzu gözetmenlerle gizli bir ortamda görüşmeyi ve yaşlı bakımı veya çocuk bakımı sorumlulukları gibi meşru endişelerinizi veya ekstra çalışma saatlerinizi zorlaştıran sağlık endişelerini dile getirmeyi düşünebilirsiniz. Tabii ki, ortak çalışanlar, özel bir istisna yapılırsa, size karşı bir miktar öfke duyabilirler.

Fazla Mesai için Mevsimsel ve Döngüsel Desenler

Bazı işverenler, yalnızca işçi üretkenliğinin en üst düzeye çıkarılması gereken en yoğun sezonlarda fazla mesai yapmayı gerektirir. Diğer durumlarda, genişleme sırasında veya şirket işinde beklenmeyen yükselme sırasında işçi sıkıntısı olduğunda kuruluşlar fazla mesai yaparlar. İşveren için yeniyseniz, geçici işçilerden fazla mesai yapmamanız için kıdemli çalışanlara fazla mesai için düzenli döngüleri sorun.

Bir Teklifi Kabul Etmeden Önce Durum Tespiti Yapma

Potansiyel bir iş için gereken fazla mesai saatlerinin sayısı konusunda endişeleriniz varsa, bir iş sözleşmesini tamamlamadan önce bu işverendeki uygulamaları araştırmak için çaba gösterin.

Bunu yapmak için ideal zaman genellikle davanızı açıp teklif verdikten sonra olacaktır. Potansiyel meslektaşlarınızla konuşun ve genellikle çalıştıkları saat sayısını ve yönetimin beklentilerini algılayışlarını öğrenin. Potansiyel amirinize beklentilerini sorun. Şirket politikalarını insan kaynakları aracılığıyla gözden geçirin.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.