İşverenler İşe Alınma Dondurması ile Ne Yapar?

Bazen en başarılı şirket bile bir kriz yaşar. Belki de yeni bir ürün lansmanı istenen müşteri tabanını üretemedi veya üretim tesisiniz için olan kira üç katına çıktığı için gelirler düştü. Böyle bir senaryoda, işe alım dondurması uygulamak gerekli olabilir.

Bir işe alım dondurması sırasında, bir işveren, gerekli olmayan tüm pozisyonlar için çalışanları işe almayı durdurmaya karar verir. Bir işverenin mevcut çalışanları konsolide etmesine ve işletmenin müşterilerine hizmet etmesi için gerekli olan işi tamamlamak için potansiyel olarak bölümleri yeniden yapılandırmasına olanak tanır.

Donmaların Alınması için Geçici Çözümler

İşe alınma dondurması sırasında bile, akıllı işverenler, işin başarılı bir şekilde yürütülmesini sağlamak için becerilerin ve yeteneğin gerekli olduğu alanlarda ve gelir getiren alanlarda stratejik olarak işe almaya devam ediyor. Genellikle, bu temel çalışanlar, saatlik, günlük veya haftalık olarak çalışan ve ücret ödenmeyen ve kısa süreli sözleşmeleri olan danışmanlar veya serbest çalışanlardır.

İşe alım sırasında donma, araştırma ve geliştirme, idari destek, eğitim ve işe alım, yeni işe alınmayan kısa bir süre için beklemeye alınması gereken kilit alanlardır. Elbette, eğer bir araba galerisine sahipseniz ve bu sizin yoğun sezonunuzsa, elbette serbest olarak bir veya iki fazladan bir satış elemanı kiralamanız gerekebilir.

Bir Kiralama Donmasının Kalıcı Etkileri

Bir işe alım dondurmasının diğer bir bileşeni, ana işin yürütülmesi için gerekli görülmediği takdirde, donma sırasında boşaltılan doldurma pozisyonlarını kapatmaktır. Normalde işletme maliyetlerini düşürmek veya işi doğru boyutlandırmak için uygulanan bir işe alım dondurması, çalışan işten çıkarmalar için daha az çarpıcı bir alternatiftir.

Çalışanlar Nasıl Tepki Verebilir?

İşverenler, işe alım dondurmalarının mevcut çalışanları olumsuz yönde etkileyebileceğini düşünmelidir. Zayıf personel nedeniyle, çalışanların daha fazla iş veya sorumluluk alması gerekebilir. Ayrıca işe alım dondurması nedeniyle boş bir pozisyonu dolduramadığınızda iş süreçlerinde kritik adımlar atmaları gerekebilir.

Çalışanlarınızın çoğunluğu, doldurulmamış işleri ve görevlerini yerine getirmek için sizinle birlikte çalışmaya istekli olacaklardır, bildikleri sürece bir son nokta vardır. Ek iş yükünün kalıcı olduğuna inanmak, çalışanlarınızdan en çok yardım almanız ve anlamanız gerektiğinde, iş moralini iş için kritik bir noktada olumsuz yönde etkileyecektir. Çalışanlarınızla iletişim kurmanın ve işlerinin ve geçim kaynaklarının güvenli olduğunu bilmelerini sağlayınca ortaya çıktığı zamandır.

Yöneticilere Göz Atmak

Bir işe alım dondurması sırasında, işverenlerin yöneticileri, dondurmanın üstesinden gelmek için seçilen şekillerde ek personel eklemelerini engellemelidir. Bu geçici çözüm durumları, geçici veya şarta bağlı personel ekleme, yarı zamanlı çalışanları hiçbir faydası olmadan işe alma ve stajyerleri işe alma gibi eylemleri içerir.

Bu çok önemlidir, çünkü düzenli çalışanlarınız yöneticilerin birikintileri aracılığıyla görecek ve işe alım dondurması gerekliliği sorgulanacak ve çalışanlar daha fazla ücret ödemeden daha fazla iş üstlenmek zorunda kalacakları için yeniden gönderilecekler.

Bir işe alım dondurması uygulamak, utanılacak bir şey değildir ve tarafınızdaki başarısızlığı etkilemez. En değerli ve vazgeçilmez çalışanlarınızı korurken operasyonunuzun başarısını garantilemek için bir önlemdir.