Yöneticinizi Kızdırmak İçin Bu 10 Doğal Ateşleme Yolundan Kaçının

Yöneticinizle iyi bir iş ilişkiniz yoksa, başarılı olmak için çok zorlu bir mücadele. Sonuçlar, başarının en önemli ölçüsü olsa da, yöneticinizi her zaman rahatsız eden küçük şeyler yapıyorsanız, mükemmel sonuçlar genellikle gölgede bırakılabilir.

Kariyerim boyunca menajer olarak yetenekli, çalışkan, sevecen çalışanlara sahip olduğum için şanslıyım. Ama ben var diğer yöneticilerden duyulan hikayeler… Yöneticinizle iyi ilişkiler içinde kalmaktan kaçınmak için 10 şey:

Hatırlatılması Gerekiyor

Evet, hepimiz olayların çatlaklardan geçip gitmesine izin veriyoruz. Bazı çalışanların, ilk defa sorulduğunda cevap verebilecek gibi göründüklerinde sürekli takip edilmesi gereken çalışanlarla aynı deneyimim oldu.

Bir yönetici olarak, bir soru sorduğumda, bir parça bilgi istediğimde veya bir şeyler yapılmasını istediğimde, bunun olacağını tahmin ediyorum. Yapamıyorsanız veya daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, bilmeme izin verin, isteği reddetme. Taahhütleri korumak, profesyonel olmanın bir parçasıdır.

Öncelik Verememek

Yepyeni çalışanların haricinde, deneyimli profesyoneller bir kerede çok fazla topu nasıl atlatacaklarını ve hangilerinin daha fazla ya da daha az dikkat edeceğini bilmelidir.Bir çalışan yöneticiye gittiğinde ve kendi işine öncelik vermekte yardım istediğinde, çalışan clueless ve çaresiz olarak karşılaşır.

Bahaneler üretmek

Bir hata yapıldığında, sadece ona ait ve onu düzeltmek. Hiçbir mazeret bahane, parmakla işaret, suçlama, drama, vb. Sorumluluk alın!

Takım oyuncusu olmamak

Bir iş arkadaşı gömüldüğünde yardım etmeyi teklif et. Yöneticinizin sormasını beklemeyin. İş arkadaşlarınıza kızıyorsanız, yöneticiniz sonunda bunu duyacaktır. İş arkadaşlarınızın menajerleri hakkında konuşmak zorunda oldukları çalışanlar olmayın. Bir iş arkadaşınızla bir probleminiz varsa, bunu patronunuza götürmeden önce onunla çözmeye çalışın.

Yöneticinizin Kötü Ağzı

Evet, hepimizin yöneticilerimiz hakkında şimdi ve sonra şikayet etmemiz gerekiyor. Sadece abartmayın ve söylediğiniz hiçbir şeyin yöneticinize geri dönebileceğini varsayalım. Ayrıca, patronunu sürekli rahatsız ettiğinde, senin hakkında ne diyor? Bir pislik için çalışmaya katlanacak kadar aptal olduğunu mu?

Yöneticinize Patronunun Önünde Yöneticinize Meydan Okumak

Yöneticinize katılmıyorsanız veya endişeniz varsa, bunu yöneticinize özel olarak getirin. Utandırmayın veya yöneticinize zarar vermeyin.

Açıkça Emme

Herkese aynı derecede saygıyla davranmak iyi bir fikirdir. Bu kurala uyarsanız, patronunuzun kimseden daha fazla saygı göstermesine gerek yoktur, ya da emmek gibi gelir. Aynı hediye vermek için de geçerli. Lütfen, patron için abartılı bir tatil veya doğum günü hediyesi yok.

Patronunu Bilgilendirmemek

Elbette, hiç kimse mikro yönetilmekten hoşlanmaz ve herkes durum raporlarından nefret eder, ancak yöneticilerin sahip olması gerekir bazı Neyin üzerinde çalıştığın hakkında fikir. Ayrıca şaşırmaktan nefret ediyorlar, bu yüzden No 3'e geri dönün: Kötü haberler varsa, önce yöneticinizin sizden duyduğundan emin olun.

Ortak Anlam Eksikliği

İşte yöneticinizden duymak istemediğiniz bir cümle: “Ne yaptınız ?! Ciddi anlamda?! Yani, ne düşünüyordun?

Maymunu geçmek

Klasikten bir söz Harvard Business Review “Yönetici Zaman: Maymun Kimde?” makalesinde, bir yöneticinin çalışanları problemlerini (maymunlar) çözmek için yöneticiye vermeye devam ediyor. Başka bir deyişle, yukarı delegasyon.

Bu 10 sinir bozucu davranıştan kaçınmak, size yöneticinizle olumlu bir ilişki kurma şansını verir ve büyük çalışmanızın kendi kendine parlamasını sağlar.