İçine Alınacak ve Kaçınacak 30 İyi Özgeçmiş Sözü

Özgeçmişiniz, iyi bir ilk izlenim bırakmak için ilk fırsatınızdır ve bu izlenimi yapmak için fazla zamanınız yok. ABD Haberler ve Dünya Raporuna göre, işe alım yöneticisinin özgeçmişinize dayanarak sizinle ilgili bir karar vermesi 20 saniyeden az bir zaman alıyor. İşe alım yöneticilerinin özgeçmişinizi taraması ve rekor sürede ihtiyaç duydukları bilgileri bulması gerekir, böylece bir sonraki özgeçmişe geçebilirler. Bunun sizin için anlamı, özgeçmişinize eklediğiniz hemen hemen her kelimenin fark edilmenize ya da çekişmelerden kurtulmanıza yardımcı olabileceğidir.

İşe alma yöneticisini hızlı bir şekilde etkilemek için özgeçmişinize hangi kelimeleri ve hangilerinin kaçınacağını öğrenin.

Özgeçmişinize Eklemek İçin En Önemli 15 Kelime

Bir CareerBuilder anketine cevap veren işverenlere göre özgeçmişinize dahil edeceğiniz en iyi kelimeler:

elde

Özgeçmişinize, özellikle özgeçmişinizin iş deneyimi bölümüne aksiyon fiilleri ekleyin. İşverenler, şirkete neler sunabileceğinizi bilmek ister ve eylem fiilleri, önceki şirketlerde tam olarak neyi başardığınızı gösterir. “Elde Edildi”, önceki bir görevde başarılı olduğunu gösteren müthiş bir eylem fiilidir. Bu, işverenlerin şirketlerinde benzer şeyler başarabileceğiniz konusunda kendinden emin hissetmelerini sağlar.

Gelişmiş

Geliştirilmiş özgeçmişinize koymak için başka bir yararlı eylem fiildir. Bu kelime, önceki bir şirkette bir çeşit olumlu fark yarattığınızı gösteriyor. Mümkünse, iyileştirmeyi nasıl yaptığınızı açıklayın. Örneğin, “Fiziksel ve dijital dosya sistemlerini düzene sokarak idari ofisin verimliliğini arttır” diyebilirsiniz. Bu, yalnızca bir şeyi başardığınızı değil, aynı zamanda bunu başarmak için kullandığınız becerileri de gösterecektir.

Eğitimli / Mentored

“Eğitimli” ve “mentorlu” gibi kelimeler, başkalarını yönetme konusunda deneyim sahibi olduğunuzu gösteren eylem fiilleridir. Bu kelimeler, başkalarına yönetmeyi, yönlendirmeyi, öğretmeyi veya danışmanlık yapmayı içeren bir işe başvururken özellikle yararlıdır. Mümkünse, eğittiğiniz veya mentorluk yaptığınız kişi sayısını belirtin. Örneğin, “Yeni kapuçino makinesini işletmek için 15 kişilik eğitimli personel” diyebilirsiniz. Bu, bir grup insanı yönetme ve mentorluk yapma yeteneğinizi gösterecektir.

Yönetilen

“Eğitimli” ve “danışman” gibi, “yönetilen”, başkalarına liderlik etme yeteneğinizi gösteren bir eylem kelimesidir. Bu, bir yönetim pozisyonu için özgeçmişe dahil edilmesi gereken özellikle önemli bir kelimedir. Yine, özellikle çok sayıda ise, yönettiğiniz insan sayısını dahil etmeye çalışın.

düzenlendi

Bu eylem kelimesi sadece talimatları izlemekten daha fazlasını yapabileceğinizi gösterir - aslında bir şey inşa edebilir ve bir şirkete katkıda bulunabilirsiniz. İster yeni bir dosyalama sistemi geliştirdiniz, ister bir yazılım uygulaması icat etmiş olun, bağımsızlığınızı, inisiyatifinizi ve özgünlüğünüzü göstermek için “oluşturulan” kelimesini kullanın.

kararlı

İşverenler, problemleri tanıyan ve çözebilecek adayları işe almak istemektedir. Bir yönetsel iş veya başkalarının denetlenmesi gereken herhangi bir iş için başvuruyorsanız bu eylem fiilini kullanın. Bu kelime bir problemi tespit edip çözmek için adım attığınızı gösterecektir.

gönüllü

Bu eylem kelimesi, sizden istenmeseniz bile, bir projeye veya göreve yardım etme ve istekli olma isteğinizi gösterir. Girişiminizi ve ekip çalışmanızı göstermek için bu kelimeyi kullanın.

etkilenen

İşverenler, şirketin iyiliği için başkalarını cesaretlendiren ve ikna edebilen iş adayları ister. “Etkilenmiş” gibi bir eylem kelimesi, liderlik becerilerinizi vurgulayarak elde ettiğiniz şeyi gösterir.

Artmış azalmış

Bir işveren, şirketine nasıl değer katacağınıza dair özel kanıtlar ister. Bunu yapmanın bir yolu, başarınızı ölçmektir. Önceki şirketlere para tasarrufu yapma, bağış oluşturma veya diğer ölçülebilir şekillerde başarı kazanma konusunda nasıl yardım ettiğinizi göstermek için sayıları ekleyin. “Artırılmış” veya “azaltılmış” gibi eylem kelimeleri kullanmak, başarıya nasıl ulaştığınızı tam olarak açık bir şekilde gösterecektir. Örneğin, “Ofis harcamalarını% 10 azaltan yeni bütçe geliştirdik” veya “Yeni fon yaratma girişimi sayesinde bağışçı sayısını% 15 arttırdı” diyebilirsiniz.

fikirler

İşverenler tipik olarak iş adaylarının masaya yeni çözümler getirecek yaratıcı, yenilikçi insanlar olduğunu bilmek ister. Özgeçmişinizde, kendi başınıza veya bir ekibin parçası olarak, belirli bir fikri geliştirdiğiniz zamanlara örnekler verin ve bu fikrin şirketin başarıya ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunu açıklayın. Yönetici olarak bir işe başvuruyorsanız, çalışanlarınızın fikirlerini nasıl dinlediğinizi ve bu fikirleri şirkete yarar sağlayacak bir şey haline getirmelerine yardımcı olabilirsiniz. Bu sizin delegasyon becerilerinizi de gösterecektir.

başlatılan

Bu eylem fiili, bir projeyi başarıyla tamamlayabildiğinizi gösterir. Geliştirdiğiniz bir uygulamayı, tasarımını desteklediğiniz bir web sitesini veya bir ekiple birlikte çalıştığınız bir reklam kampanyasını başlattıysanız, "launch" sözcüğü başarıyla bir şeyler üretebileceğinizi gösterecektir.

Gelir / Karlar

Yine, işverenler, çalıştığınız önceki şirketlere nasıl değer kattığınızı bilmek isteyecektir. Bunu yapmanın bir yolu, bir şirket için nasıl para kazandığınızı göstermektir. Kar veya geliri artırmanıza yardımcı olduğunuz zaman örneklerini ekleyin.Sayısal değerlerin yanı sıra “gelir” veya “kar” kelimelerinin kullanılması, işe alım yöneticisine bir bakışta, finansal başarıya ulaşma kaydınız olduğunu gösterecektir.

Bütçe Altında

Şirketler para kazanmalarına yardımcı olacağınızı bilmek isterken, para kazanmalarına yardımcı olacağınızı da bilmek isterler. Bir şirketin daha az harcamasına yardım ettiğiniz zamandan bahsedin. Örneğin, “Organize yıllık bağış toplayan ve bütçenin altında 500 dolar kaldı” diyebilirsiniz.

won

“Başarıldı” gibi, “kazanılan” eylem fiili, önceki işlerde başarılı olduğunuz işe alım yöneticisini gösterir. İşyerinde bir ödül kazandıysanız veya çabalarınız için başka bir tanınma aldıysanız, bu fiili kullanmayı düşünün.

Özgeçmişinizde Kaçınılması Gereken İlk 15 Kelime

Özgeçmişinize eklemeniz gereken kelimeler varken, kaçınılması gereken kelimeler de vardır. CareerBuilder'a göre, özgeçmişinize dahil edeceğiniz en kötü kelimeler:

En iyi cins

“Türünün en iyisi”, istihdam için bir adaydan çok bir Amerikan Kennel Club köpek şovu galibine benziyor. Özgeçmişinizde klişe ve garip ifadeler kullanmaktan kaçının. Bir cümle çok yaygınlaştığında, işe alım yöneticisine bir şey ifade etmez.

Her istediğini elde eden

Bu bir başka boş, klişe terimi. Bu kelimeyi inisiyatif aldığınızı söylemek için kullanıyorsanız, bu kelimeyi silin ve adım attığınız ve bir projenin sorumluluğunu üstlendiğiniz zamanın belirli bir örneğiyle değiştirin. Örnekler boş kelimelerden çok daha güçlü.

Kutunun dışını düşün

Bu işe alım yöneticilerinin tekrar tekrar duydukları bir ifadedir. Bu cümleyi, yaratıcı düşünmeyi gösterdiğin zamanın belirli bir örneğiyle değiştir. Ayrıca “kutunun dışında düşün” ifadesini “yaratılmış”, “kavramsallaştırılmış” veya “gelişmiş” gibi bir eylem fiili ile değiştirebilirsiniz.

Sinerji

Sinerji, modaya uygun bir terim gibi görünebilir, ancak işe alım yöneticileri genellikle belirsiz buluyor. Tamamladığınızı söylemeye çalıştığınız şeyi belirtmek için daha belirgin eylem fiilleri kullanın. Çeşitli bölümlerle “etkileşime girdiniz” veya “işbirliği” yaptınız veya “işbirliği yaptınız” mı? Ne demek istediğinizi netleştirmek için bu eylem fiillerinden birini kullanın.

Go-To Kişi

Bu, başka bir fazla kullanılmış ve belirsiz cümledir. Kendinizi tanımlamak için bu kelimeyi kullanmak yerine, gerçekten ne demek istediğinizi düşünün. Önceki işinizde herkesin sorumluluklarını devreten kişi miydiniz? Bir anlaşmazlığa aracılık etmek için yardıma ihtiyaç duyduklarında insanların gittiği kişi siz miydiniz? Bu terimi kullanmak yerine liderliği nasıl gösterdiğine dair özel örnekler ver.

Düşünce Liderliği

Bu ifade çok geniş ve belirsiz. Bir kuruluş için birçok fikir edinmenize yardımcı olduğunu söylemeye çalışıyorsanız, bunun yerine “etkilenmiş”, “oluşturulmuş” veya “gelişmiş” gibi bir eylem fiili kullanın.

Değer ekle

Yine, önceki işlerinizde nasıl değer kattığınızı göstermek harika bir fikir. Ancak, “değer katma” ifadesini kullanmak yerine, özellikle nasıl değer kattığınızı gösterin. Başarınızı ölçmek için mümkün olduğunda rakamları ekleyin. Nasıl değer kattığınızı belirlemek için “artırılmış / azaltılmış”, “gelir / karlar” veya “bütçe altında” gibi kelimeler kullanın.

Sonuçlar Dayalı

İşverenler, herkesin işte iyi sonuçlar elde etmek istediğini varsayar. Bu boş ifadeyi işyerinde başarıyla nasıl elde ettiğinize dair kanıtlarla değiştirin. Örneğin, bir çevrimiçi pazarlama şirketi için çalışıyorsanız, her bir pazarlama projesinin başarısını ölçmek için tıklama oranlarını nasıl ölçeceğinizi belirtebilirsiniz.

Takım oyuncusu

Neredeyse herkes, onların bir takım oyuncusu olduğunu söylüyor, ancak bunu kanıtlamak zor. Bu ortak tanımlamayı kullanmak yerine, “işbirliği”, “işbirliği”, “mentör” ve daha fazlası gibi eylem fiillerini kullanarak başkalarıyla işbirliği yaptığınız zamanlara örnekler verin.

Alt çizgi

Yine, işverenler önceki işlerinizde başarıya ulaşma yollarınızı ölçmenizi istiyor. “Sonuç olarak” gibi net olmayan bir cümle kullanmak yerine, şirkete özellikle nasıl yardım ettiğinizi göstermek için sayıları kullanın. Şirketinizin en düşük satırının satış sayısı, bütçe veya başka bir rakam olup olmadığı özel olabilir.

Çalışkan

Çok çalışkan olduğunu söylemek yerine, ispat et. Geçmişte çok çalıştığınızı göstermek için özel eylem kelimeleri ve örnekleri kullanın. Sadece örnekler kullanarak işverenler ifadelerinize inanabileceklerdir.

Stratejik Düşünür

Bu, işverene şirkete ne getireceğinize dair bir fikir vermeyen çok belirsiz bir tanımdır. Kendinizi bir “düşünür” olarak tanımlamak, sizi pasif olarak gösterir - bunun yerine, iyi düşünmenizin işteki bir sorunu nasıl çözmesine yardım ettiğini açıklayın. Örneğin, “İletişimi geliştirmek için ofisler arası not stratejisi geliştirildi ve uygulandı” diyebilirsiniz.

Dinamik

Bu sıfat, iş etiği veya becerilerinizden ziyade kişiliğinizi tanımlar. Giden kişiliğinizi bir özgeçmişe kanıtlamanın bir yolu yoktur - herkes “dinamik” kelimesini özgeçmişlerine koyabilir. Geçmiş iş deneyimlerinden örnekler kullanarak kanıtlayabileceğiniz bilgilere bağlı kalın. Görüşmenizde, işveren enerjik kişiliğinizi görebilecek.

Kendinden Motive

“Dinamik” kelimesi gibi, herkes özgeçmişlerinde “kendi kendine motive” olduklarını söyleyebilir. Ancak, kelimeyi kullanmak hiçbir şey kanıtlamaz. Kendi kendine motive olduğunuzu söylemek yerine, özgeçmişiniz boyunca kanıtlayabilirsiniz. Çalışma özetinizde, kendiniz geliştirdiğiniz veya yapmak için gönüllü olduğunuz bir proje veya başarıdan bahsedin. Herhangi bir meslek birliğine katıldıysanız, özgeçmişinizde onları listeleyin. Bunlar motivasyonunu kanıtlayacak şeyler.

Detay odaklı

Özgeçmiş üzerinde yapabileceğiniz en kötü (ve en yaygın) hatalardan biri, ayrıntı odaklı olduğunuzu ve daha sonra özgeçmişinizde yazım hatası olduğunu söylemektir. Çok kullanılan "ayrıntı odaklı" teriminden kurtulun ve cilalı ve iyi düzenlenmiş bir özgeçmiş oluşturun. Bu, detaylara dikkatinizi gösterecektir. Geçmiş çalışmalarınız detay odaklı olmanızı gerektiriyorsa, çalışma deneyimlerinizin açıklamasında bunu açıklayın. Örneğin, nakit taşıma doğruluğu için “Ayın Ödüllü Mağaza Memuru üç kez” diyebilirsiniz.

Özgeçmişlerde Kelime Seçimi ile İlgili İpuçları

Açık ol. Özgeçmişinizde belirsiz görünmek istemezsiniz. İşe alma yöneticileri, “takım oyuncusu” ve “çalışkan” gibi klişeleşmiş sözcükleri duymaktan bıkmışlardır. Ne pahasına olursa olsun bu ifadelerden kaçının. Önceki işlerinde neler başardığını özellikle açıklayan kelimeleri ve cümleleri ekle.

Eylemleri kullanın. İşe alma yöneticileri de özgeçmişlerde aksiyon kelimeleri görmek ister. Bu anahtar. Aksiyon sözleri, sonuçları üreten liderlik rolü üstlendiğinizi göstermektedir.

Güçlü kelimeleri ekleyin. Özgeçmişinize güçlü kelimeler ekleyin; işe alım yöneticilerinin aradığı sözcükler özgeçmişinizi öne çıkarır. Eylem kelimelerinin yanı sıra, diğer güçlü kelimeler arasında sektöre özgü popüler beceriler, zil sesleri ve terimler ve hem iş hem de şirket web sitesindeki anahtar kelimeler bulunur. İşe alma müdürü araştırdığı sırada özgeçmişinizi öne çıkarmak için bunları kullanın (çok sık kullanmadan).

Değerleri kullanın. Ayrıca, mümkün olduğunda, çabalarınızın işvereninize nasıl fayda sağladığını göstermek için sayıları kullanın. Örneğin, sadece “Best Practices PR'a para tasarrufu yaparak katma değer katmak” demek yerine, “500.000 dolarlık bir halkla ilişkiler bütçesi yönettiğinizi ve yenilikçi ve verimli bir maliyet tasarrufu sağlayan pazarlama programı geliştirerek ve uygulayarak, kaydettiğiniz Best Practices PR, üç yıllık bir süre boyunca yılda 10,000 ABD dolarını aşıyor."

İşe odaklan. Başvurduğunuz işe en uygun becerilere, sonuçlara ve başarılara odaklanarak, bir röportaj için çağrılma şansınız daha yüksektir. Yine, işletme listesindeki anahtar kelimeleri kullanmak, özgeçmişinizi işle aynı hizada tutmanıza yardımcı olacaktır. Bu, kelime seçimi ile birleştiğinde, sizi bir sonraki işinize daha da yaklaştıracaktır.