En İyi 12 Yumuşak Beceri İşveren Arayışı

Kurum ya da işletmeye bağlı olarak, işverenler her iş için gerekli becerileri ve deneyimleri aramaktadırlar. Ancak bu beceriler son derece önemli olsa da, işverenlerin örgütleri için insanları işe alırken de aradıkları özel "yumuşak beceriler" vardır. Araştırma, bir kişinin “yumuşak becerilerinin” sahip olduğu zor beceriler kadar bir kişinin iş performansının bir göstergesi kadar iyi olabileceğini göstermiştir.

Yumuşak Beceriler Çalışmaktan Keyifli Bir İnsan ve Ekibinin Değerli Bir Üyesi

Yumuşak beceriler, bireylerin sahip olduğu bir beceri seti ile ilgilidir; bu, nerede çalıştıkları veya ne yaparlarsa yapsın iyi çalışanlar olmalarını sağlar. Yumuşak becerileri düşündüğümüzde, kişisel nitelikleri, tutumları, sözlü ve sözsüz davranışları ve bireyi çalışmayı zevkli kılan kişisel alışkanlıkları ve herhangi bir ekibin değerli bir üyesini düşünüyoruz.

Kusursuz davranışları ve anlayışlı, adil ve şefkatli olma yeteneği olan bireyler, çoğumuzun birlikte çalışmak istediği türlerdir. Aynı zamanda, güçlü bir iş ahlakına sahip olan ve işi yapmak için ne gerekiyorsa yapacak bir kişidir, organizasyonlar işe almaktan hoşlanır ve çalışanlar ekibinin yeni bir üyesi olarak karşılanmak ister.

Hepimiz sevdiğimiz veya arkadaş veya aile olarak sevdiğimiz insanları tanıyoruz; ancak söz konusu kişi ile günlük olarak çalışmak söz konusu olduğunda, olumlu duygularımız pencereden dışarı çıkabilir ve bir iş durumunda yanlarında çalışmanın neredeyse imkansız olduğunu görebiliriz. İşte işverenlerin işe alırken aradıkları 12 yumuşak becerinin bir listesi.

Olumlu davranış

Olumlu bir tutum, bir departmanı veya şirketi çevrede döndürmede harikalar yaratabilir. Olumlu bir tutum sergileyen çalışanlara sahip olmak da bulaşıcı olabilir; ve işverenler için, bir departmanı, hatta bir bütün olarak organizasyonu çökertmesi sadece birkaç negatif insanı aldığından, bu tür enerjiyi aramaları önemlidir.

Güçlü Bir Çalışma Etiği

Güçlü bir iş ahlakına sahip insanları işe almak, herhangi bir işverenin başarısının anahtarıdır. Öncelikle, güçlü bir iş ahlakı öğretilemez. Bireyler yeni bir organizasyonda çalışmaya başladığında, ya sahip olurlar ya da yokturlar. Katkıda bulunan birçok faktör, bir kişinin mükemmel bir iş yapmak için koyduğu değere nasıl büyüdüğü gibi güçlü bir iş ahlakı oluşturmaya başlar. Bu doğuştan gelen nitelikler, ne tür bir eğitim verdiğine veya bir çalışanın aldığı denetim türüne bakılmaksızın bir işverenin kontrolü dışındadır.

Mükemmel iletişim ve iletişim becerileri

İyi bir iletişimci olma yeteneği abartılamaz. Çalışanların işgücünde başarılı olmak için çalışanların süpervizörlerle, iş arkadaşlarınızla ve müşterilerle etkili bir şekilde çalışmanın yanı sıra nasıl iletişim kurabileceklerini bilmeleri gerekir.

Problem çözme yetenekleri

Sorunlar kaçınılmaz olduğu için, ortaya çıkan günlük sorunlara çözüm bulabilen çalışanlar bir kuruluş için en değerlidir. Belirli bir soruna çözüm bulamayan ancak başkalarının tavsiyesini almaya istekli olan çalışanlar aynı zamanda yetkin ve güvenilir bir çalışanı oluşturur.

Zaman yönetme yetenekleri

Sonuç odaklı bir çalışan olarak, iyi zaman yönetimi becerileri, ödevleri başarılı bir şekilde almak ve zamanında bitirmek için anahtardır. İşverenler, iyi zaman yönetimi becerisine sahip çalışanları işe almaktan yararlanır, çünkü bu çalışanlar zamana duyarlı olan işlere nasıl öncelik verileceğini bilir.

Esneklik

Şirketin bugünün rekabetçi pazarında iş yapma şekli her zaman değişiyor. Bir organizasyonun ilerlemesine ve şimdiki zamana bağlı kalmasına yardımcı olan uyarlanabilir kalma yeteneğidir.

Takım Ortamında İyi Çalışın

Geçmişte çalışanlar genellikle bağımsız çalışma veya ekip ortamında çalışma istekleriyle uyumlu iş ararlar. Bugünün işgücünde, işlerin çoğu genellikle ekipler halinde yapılır; ancak çalışanların günlük çalışmayı başarmak için bağımsız olarak çalışmasına ihtiyaç vardır.

Bilgisayar / Teknolojik Beceriler

Günümüzde hemen hemen tüm işler temel bilgisayar becerileri ve teknolojik bilgiler gerektirir. Kayıt tutmak, elektronik tablolar, ayrıntılı notlar veya sunumlar olsun, işverenler herhangi bir işin temelini yapıp yapamayacağını belirlemek için bir adayın bilgisayar seviyesini ve teknolojik bilgilerini bilmek isteyeceklerdir.

Proje Yönetimi Becerileri

İşlerinin günlük rutini ile ilgilenen bireylerin, en az zamanda en iyi işi yapabilmek için her bir etkinliği nasıl öncelik sırasına koyacağını ve planlayacağını bilmeleri gerekir.

Özgüven

Kendine güvenen çalışanlar, kendilerini işte yaşadıkları zorluklardan kişisel olarak ayırabilirler. Kendine güven, çalışanlara bir kurumun hedeflerinin yanı sıra kişisel hedeflerini gerçekleştirirken güç hissi verir.

Yapıcı Eleştiri Kabul Etme

Herkesin büyümesi ve öğrenmesi için her zaman yer vardır ve yapıcı eleştiriler çekerek ve performanslarını geliştirmek için kullanabilecek çalışanlar herhangi bir kuruluş için değerli bir ekip üyesi olarak görülecektir.

Güçlü Araştırma Becerileri

Güçlü bilgisayar ve teknolojik beceriler, işverenlerin aradığı en iyi 12 yetenekten biri olduğundan, temel araştırmayı yapabilen ve projeler için önemli bilgileri toplayabilen ve rakiplerin kendilerini başarılı yapmak için ne yaptığını ve ne yaptığını tanımlayan çalışanlar, birçok kuruluşun istediği beceri aranıyor.