• 2024-11-21

Madde 89: Üst Düzey Bir Memura Saygısızlık

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)
Anonim

Askerde emir komuta zincirinin yukarısındaki veya altındaki kimseye saygısızlık etmek önerilmez. Aslında, insanlar aylık maaşlarını, bir yıla kadar hapsini kaybediyorlar ve yeterince kötüyse, tahliye evraklarında azalma olabilir. Herhangi birine, özellikle de üst düzey bir memura saygısızlık etmek, tipik olarak, öfkelerini kontrol edemeyen ve sivil söylemdeki uyuşmazlıkları kabul etmeyen disiplini olmayan üyelere olur. Askeri disiplin ve askeri düzenden gurur duyuyor. Üst düzey bir memura saygısızlık etmek, liderlik başarısızlıklarının bir grubu etkisiz kılan seviyelere daha da kötüleşmesine neden olabilir.

Bir başkasının komuta zinciriyle bir şikayeti olduğunda, onu olgunluk, mantıkla ele al ve hepimizi pişman olduğumuz şeyler yapmaya iten duyguları koru.

Suçun Resmi Metni:

“Bu bölüme tabi olan ve üst düzey görevli memuruna saygısızca davranan herhangi bir kişi, mahkeme tarafından karara bağlanabileceği için cezalandırılır.”

Elementler.

(1) Sanığın belirli bir görevi yerine getirmiş bir memurla belirli eylemlerde bulunmadığını veya ihmal ettiğini veya belirli bir dili kullandığını;

(2) Bu davranış veya dilin bu memura yönlendirildiği;

(3) Davranışların, ihmallerin veya kelimelerin yönlendirildiği memurun sanığın üst düzey görevli memuru olduğu;

(4) Sanığın, eylemlerin, ihmallerin veya kelimelerin yönlendirildiği görevlendirilen memurun, sanığın üst komisyon görevlisi olduğunu bildiğini; ve

(5) Bu şartlar altında, davranış veya dilin görevlendirilen memura saygısızlık yaptığı.

Açıklama.

(1) Üst düzey görevli memur.

(A) Aynı silahlı kuvvette sanık ve mağdur. Eğer sanık ve mağdur aynı silahlı kuvvetteyse, mağdur, rütbeli olarak üstün olduğunda veya sanığa komuta edildiğinde, sanığın “üst düzey yetkili subayı” dır; Bununla birlikte, mağdur komutanlığında düşük olsa bile, rütbeli olarak üstün olsa da, mağdurun “üst düzey komisyon memuru” değildir.

(B) Farklı silahlı kuvvetlerde sanık ve kurban. Eğer sanık ve mağdur farklı silahlı kuvvetlerde ise, mağdur bir görevli memur olduğunda ve mağdur üzerine emir komuta zincirinde üstün olduğunda veya mağdur olduğunda, tıbbi bir memur değilken veya bir papaz, sanığın notu kıdemlidir ve her ikisi de düşmanca bir varlık tarafından alıkonulur, böylece normal komuta zincirine başvurmak engellenir. Mağdur, sanığın “üst düzey yetkili subayı” değildir, çünkü mağdurun sanığa göre daha üstündür.

(C) Ofis İcrası. “Üst düzey görevli memurun” saygısız davranışın yapıldığı sırada görev yapmasında olması gerekli değildir.

(2) Bilgi. Sanık aleyhinde eylem veya sözlerin yönlendirildiği kişinin sanığın üst komisyon görevlisi olduğunu bilmiyorsa, sanık bu maddeyi ihlal ettiği için mahkum edilemez. Bilgi, bazı kanıtlarla kanıtlanabilir.

(3) Saygısızlık. Saygısız davranış, üstün bir görevli memurun otoritesine ve şahsiyetine saygılı olmaktan çıkaran davranışlardır. Bununla birlikte, ifade edilen eylemlerden veya dilden oluşabilir ve bir subay olarak mı yoksa özel bir birey olarak mı atıfta bulunmaları önemsizdir. Kelimelere karşı saygısızlık, küfürlü epitellerle veya başka bir inatçı veya kınama diliyle iletilebilir. Gerçek şu ki savunma değil. Davranışlara saygısızlık etmek, alışılmış selamı ihmal etmeyi veya üstün memurun huzurunda belirgin bir küçümseme, ilgisizlik, küstahlık, süreksizlik, uygunsuz aşinalık veya diğer edepsizlik göstermeyi içerir.

(4) varlık. Saygısız davranışın üstün olanın mevcudiyetinde olması şart değildir, ancak normalde, tamamen özel bir konuşmada söylenilen ya da yapılanlardan dolayı bu madde altında bir kişi sorumlu tutulmamalıdır.

(5) Özel savunma - korunmasız mağdur. Her koşulda sanığa ilişkin davranışları, esasen o memurun rütbesine veya pozisyonuna uygun şartlarda istenen benzer standartlardan ayrılan bu maddenin korunmasını kaybeder. Suçlanan, 89. madde ile korunan saygı hakkını kaybetmiş olan memura saygısız davranmaktan mahkum edilemez.

Küçük dahil suçlar.

(1) 117. Madde - konuşma veya jest yapma

(2) 80. madde - girişimler

Azami ceza.

Kötü davranıştan mahrum bırakma, tüm ücret ve ödeneklerin kaybedilmesi ve 1 yıl boyunca sınırlandırılması.

Sonraki MakaleMadde 90-Üst düzey görevli subay saldırı veya isteyerek itaatsizlik

Mahkeme Dövüşü El Kitabından Bilgi Yukarıda, 2002, Bölüm 4, Paragraf 13


Ilginç makaleler

Patronunuzun Geri Bildirimini Ciddiye Alınması Gereken 5 Sebep

Patronunuzun Geri Bildirimini Ciddiye Alınması Gereken 5 Sebep

Patronunuz size hemfikir olmadığınız görüşlerini verirse, asla görmezden gelmemelisiniz. Geri bildirimi neden ciddiye almanız gerektiğini öğrenin.

Esnek Çalışma Programının Artıları ve Eksileri

Esnek Çalışma Programının Artıları ve Eksileri

Esnek çalışma, hem çalışanın hem de işverenin gereksinimlerini birçok kapasitede karşılayabilir, ancak olumsuz yönleri de var. Hem iyi hem de kötüyü görün.

Çok Çalışmış - Yalnız Değilsiniz

Çok Çalışmış - Yalnız Değilsiniz

Aileler ve Çalışma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, birçok işçi kendilerini çok fazla çalışan hissediyor. İnsanların bu şekilde hissetmelerine hangi faktörlerin katkıda bulunduğunu öğrenin.

İş Memnuniyetinizi Artırmak için 10 İpucu

İş Memnuniyetinizi Artırmak için 10 İpucu

İş tatmini ve verimliliğinizi arttırırken iş-yaşam dengesini koruma mücadelesi? İşte on ipucu.

Feline Veteriner Kariyer Profili

Feline Veteriner Kariyer Profili

Kedigil veterinerleri, kedilere veteriner bakımı sağlamaya odaklanır. Buradaki iş hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ordu Listelenen İşler: Alan 18 - Özel Kuvvetler

Ordu Listelenen İşler: Alan 18 - Özel Kuvvetler

Özel Kuvvetler MOS’lar Operasyonel Dekolman Alfa’sını oluşturuyor ve konvansiyonel olmayan savaştaki çağrıya cevap vermek için bir ekip olarak çalışıyor.