• 2025-04-02

Madde 89: Üst Düzey Bir Memura Saygısızlık

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)
Anonim

Askerde emir komuta zincirinin yukarısındaki veya altındaki kimseye saygısızlık etmek önerilmez. Aslında, insanlar aylık maaşlarını, bir yıla kadar hapsini kaybediyorlar ve yeterince kötüyse, tahliye evraklarında azalma olabilir. Herhangi birine, özellikle de üst düzey bir memura saygısızlık etmek, tipik olarak, öfkelerini kontrol edemeyen ve sivil söylemdeki uyuşmazlıkları kabul etmeyen disiplini olmayan üyelere olur. Askeri disiplin ve askeri düzenden gurur duyuyor. Üst düzey bir memura saygısızlık etmek, liderlik başarısızlıklarının bir grubu etkisiz kılan seviyelere daha da kötüleşmesine neden olabilir.

Bir başkasının komuta zinciriyle bir şikayeti olduğunda, onu olgunluk, mantıkla ele al ve hepimizi pişman olduğumuz şeyler yapmaya iten duyguları koru.

Suçun Resmi Metni:

“Bu bölüme tabi olan ve üst düzey görevli memuruna saygısızca davranan herhangi bir kişi, mahkeme tarafından karara bağlanabileceği için cezalandırılır.”

Elementler.

(1) Sanığın belirli bir görevi yerine getirmiş bir memurla belirli eylemlerde bulunmadığını veya ihmal ettiğini veya belirli bir dili kullandığını;

(2) Bu davranış veya dilin bu memura yönlendirildiği;

(3) Davranışların, ihmallerin veya kelimelerin yönlendirildiği memurun sanığın üst düzey görevli memuru olduğu;

(4) Sanığın, eylemlerin, ihmallerin veya kelimelerin yönlendirildiği görevlendirilen memurun, sanığın üst komisyon görevlisi olduğunu bildiğini; ve

(5) Bu şartlar altında, davranış veya dilin görevlendirilen memura saygısızlık yaptığı.

Açıklama.

(1) Üst düzey görevli memur.

(A) Aynı silahlı kuvvette sanık ve mağdur. Eğer sanık ve mağdur aynı silahlı kuvvetteyse, mağdur, rütbeli olarak üstün olduğunda veya sanığa komuta edildiğinde, sanığın “üst düzey yetkili subayı” dır; Bununla birlikte, mağdur komutanlığında düşük olsa bile, rütbeli olarak üstün olsa da, mağdurun “üst düzey komisyon memuru” değildir.

(B) Farklı silahlı kuvvetlerde sanık ve kurban. Eğer sanık ve mağdur farklı silahlı kuvvetlerde ise, mağdur bir görevli memur olduğunda ve mağdur üzerine emir komuta zincirinde üstün olduğunda veya mağdur olduğunda, tıbbi bir memur değilken veya bir papaz, sanığın notu kıdemlidir ve her ikisi de düşmanca bir varlık tarafından alıkonulur, böylece normal komuta zincirine başvurmak engellenir. Mağdur, sanığın “üst düzey yetkili subayı” değildir, çünkü mağdurun sanığa göre daha üstündür.

(C) Ofis İcrası. “Üst düzey görevli memurun” saygısız davranışın yapıldığı sırada görev yapmasında olması gerekli değildir.

(2) Bilgi. Sanık aleyhinde eylem veya sözlerin yönlendirildiği kişinin sanığın üst komisyon görevlisi olduğunu bilmiyorsa, sanık bu maddeyi ihlal ettiği için mahkum edilemez. Bilgi, bazı kanıtlarla kanıtlanabilir.

(3) Saygısızlık. Saygısız davranış, üstün bir görevli memurun otoritesine ve şahsiyetine saygılı olmaktan çıkaran davranışlardır. Bununla birlikte, ifade edilen eylemlerden veya dilden oluşabilir ve bir subay olarak mı yoksa özel bir birey olarak mı atıfta bulunmaları önemsizdir. Kelimelere karşı saygısızlık, küfürlü epitellerle veya başka bir inatçı veya kınama diliyle iletilebilir. Gerçek şu ki savunma değil. Davranışlara saygısızlık etmek, alışılmış selamı ihmal etmeyi veya üstün memurun huzurunda belirgin bir küçümseme, ilgisizlik, küstahlık, süreksizlik, uygunsuz aşinalık veya diğer edepsizlik göstermeyi içerir.

(4) varlık. Saygısız davranışın üstün olanın mevcudiyetinde olması şart değildir, ancak normalde, tamamen özel bir konuşmada söylenilen ya da yapılanlardan dolayı bu madde altında bir kişi sorumlu tutulmamalıdır.

(5) Özel savunma - korunmasız mağdur. Her koşulda sanığa ilişkin davranışları, esasen o memurun rütbesine veya pozisyonuna uygun şartlarda istenen benzer standartlardan ayrılan bu maddenin korunmasını kaybeder. Suçlanan, 89. madde ile korunan saygı hakkını kaybetmiş olan memura saygısız davranmaktan mahkum edilemez.

Küçük dahil suçlar.

(1) 117. Madde - konuşma veya jest yapma

(2) 80. madde - girişimler

Azami ceza.

Kötü davranıştan mahrum bırakma, tüm ücret ve ödeneklerin kaybedilmesi ve 1 yıl boyunca sınırlandırılması.

Sonraki MakaleMadde 90-Üst düzey görevli subay saldırı veya isteyerek itaatsizlik

Mahkeme Dövüşü El Kitabından Bilgi Yukarıda, 2002, Bölüm 4, Paragraf 13


Ilginç makaleler

AFSC İş Tanımları ve Nitelikler Dağılımı

AFSC İş Tanımları ve Nitelikler Dağılımı

Hava Kuvvetleri'nde listelenen işlerde (AFSC'ler) mevcut olan çok çeşitli kariyer yolları hakkında bilgi edinin. Detaylı iş tanımları ve nitelik faktörleri alın.

Yönetim ve İnsan Kaynakları Sözlüğüne Giriş

Yönetim ve İnsan Kaynakları Sözlüğüne Giriş

Ortak İnsan Kaynakları, yönetim ve işletme terimleri için tanımlara mı ihtiyacınız var? Bu, kapsamlı bir İK sözlüğüne ve sözlüğe giriş niteliğindedir.

Hukuk Davalarına Giriş

Hukuk Davalarına Giriş

Adli dava türleri, bir davanın tipik aşamaları ve bu alana girerseniz ne bekleyeceğinizi öğrenin.

Soruşturma Değişimi Yönetmede İkinci Adımdır

Soruşturma Değişimi Yönetmede İkinci Adımdır

Değişimi yönetmedeki ikinci adım bir soruşturma. Herhangi bir iş değişikliği çabasının veya çözümünün inceleme aşamasında neler olması gerektiğini öğrenin.

Bir İş Kurmak için Paranız Olmadığında Yatırım Yapın

Bir İş Kurmak için Paranız Olmadığında Yatırım Yapın

Henüz sermayeniz yoksa, zamanınızla yeni bir işe nasıl başlayacağınızı keşfedin, ayrıca bugün başlatmak için düşük veya düşük maliyetli yollar bulun.

Yatırım Bankacılığı ve Mortgage Bankacısı Röportaj Sorular

Yatırım Bankacılığı ve Mortgage Bankacısı Röportaj Sorular

Yatırım bankacılığı ve ipotek bankacısı iş görüşmesi soruları, sorulacak soru türleri ve en iyi yanıtları vermenin ipuçları.