Kişilik Envanteri - Tanım

Kişilik envanteri, kariyer danışmanlarının ve diğer kariyer gelişim uzmanlarının, kişilik tipleri hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olmak için kullandıkları bir öz değerlendirme aracıdır. Bireylerin sosyal özellikleri, motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Uzmanlar, bu faktörlerin iş ve kariyer başarısı ve memnuniyetinde önemli bir rol oynadığına inanıyor.

İnsanlar kendileri hakkında öğrendiklerini, bir kariyer seçmek veya bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar vermek için kullanabilirler. İşverenler, işe alım kararlarında yardımcı olması için kişilik envanterlerini başvuru sahiplerine sık sık uygular. Hangi adayın işe en uygun olduğunu öğrenmelerini sağlar.

Kişilik Envanterleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

• Kişilik envanterleri, hangi mesleklerin ve çalışma ortamlarının uygun olduğunu öğrenmenize yardımcı olacak kendiniz hakkında size bilgi verebilir.
• Kişiliğiniz hakkında bilgi edinmenin yanı sıra, bir kariyerin sizin için uygun olup olmadığını tespit edersiniz, aynı zamanda ilgi alanları, değerler ve yetenekler gibi diğer faktörleri de dikkate almak gerekir.
• Kişilik envanteri almak da dahil olmak üzere bir öz değerlendirme, doğru kariyeri bulmak için atmanız gereken adımlardan sadece bir tanesidir. Sonuçlarınıza göre iyi bir eşleşme gibi görünen meslekleri keşfedin. Belirli bir kariyere devam etmeniz gerekip gerekmediğini anlamak için iş görevlerini, kazançları, gereksinimleri ve mesleki görünümü göz önünde bulundurun.

Kişilik envanteri nasıl alınır

Bir kariyer danışmanı veya başka bir kariyer geliştirme uzmanı ile çalışıyorsanız, tam bir öz değerlendirmenin parçası olarak bir kişilik envanterini yönetmeyi önerebilir. Kişilik envanterleri yayınlayan birçok şirket, yalnızca danışmanlar ve psikologlar gibi nitelikli profesyonellerin ürünlerini yönetmesine izin verir.

Ayrıca, çevrimiçi olarak yapılan kişisel kontrol testlerini de bulacaksınız. Bu çevrimiçi değerlendirmelerin birçoğunun test geçerliliği olmadığı için - bu onların neyi ölçmeleri gerektiği anlamına gelmez - sonuçlar sizi yanlış yöne götürebilir. Kullanmak istediğiniz ücretsiz veya düşük maliyetli bir değerlendirme bulursanız, sonuçlarınızı dikkatlice inceleyin. Şüpheli görünüyorsa, bunlara dayanarak karar vermekten kaçının.

Kariyer danışmanınız size bir kişilik envanteri alacağınızı söylediğinde ne bekleyebilirsiniz? Hangisini kullandığına bağlı. Bazı kişilik envanterleri, bazıları bilgisayarla yapılırken, kağıt ve kalem testleridir. Bazıları sadece 15 dakikada bitirebilir, diğerleri ise bir saat kadar sürebilir. Bazı değerlendirmelerin yaş ve okuma yeteneğine göre farklı versiyonları vardır.

Kişilik Envanter Sonuçlarını Kullanma

Envanteri yöneten kariyer geliştirme uzmanı sonuçlarınızı size açıklamalıdır. Öğrendiğin bazı şeyler seni şaşırtabilir, ama diğerleri olmaz. Farkında olmadığınız özellik ve özelliklere sahip olduğunuzu öğrenebilirsiniz. Sahip olduğunuzu bildiğiniz ancak kariyer memnuniyetinizi ne kadar güçlü bir şekilde etkileyebileceğini anlamadığınız başkaları da olabilir.

Her zaman, örneğin, başkalarının yanında olmayı sevdiğinizi ancak çok fazla ekip çalışması içeriyorsa, işinizden daha fazla zevk alacağınızı farketmediğinizi biliyor olabilirsiniz. Veya kolayca sıkıldığınızı biliyor olabilirsiniz ancak bu sorunu çok çeşitli sunan bir kariyer arayarak çözebileceğinizi düşünmediniz.

Sonuçlarınızı daha önce göz önünde bulundurmadığınız meslekleri bulmak için kullanın veya aklınızdaki bir kariyerin sizin için uygun olduğunu doğrulamak için kullanın. Kişiliğinizi bildiğiniz zaman, çalışmayı tercih ettiğiniz çevre hakkında da kararlar verebilirsiniz. Bir iş teklifini değerlendirirken bu çok yardımcı olabilir.

Kariyer Değerlendirmesinde Kullanılan Kişilik Envanteri Örnekleri

Piyasada birçok kişilik envanteri var. Burda biraz var. Kariyer danışmanınız sizin için doğru olanı seçecektir.

• Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI): Bu, tüm kişilik envanterlerinin en bilinenleridir. Carl Jung'un kişilik kuramına dayanan Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. MBTI, bir bireyin nasıl enerji vermeyi, bilgi algılamayı, karar vermeyi ve yaşamını nasıl yaşamayı tercih ettiğini belirten 16 kişilik tipine bakar.
• Onaltı Kişilik Faktörü Anketi (16PF): Bu envanter, bir bireyin kişiliğini oluşturduğu düşünülen 16 temel kişilik faktörünü ölçer. Şirketler personel seçiminde yardımcı olmak için kullanabilir.

• NEO Kişilik Envanteri: NEO-PI, kişiliğin beş boyutuna bakar. Sadece diğer stokların sonuçlarını doğrulamak veya netleştirmek için kullanılmalıdır.