Potansiyel Çalışanlarla Nasıl Mülakat Yapılması Konusunda İpuçları

En nitelikli çalışanları seçmenize yardımcı olacak iş görüşmesi ipuçları ister misiniz? Bu ipuçları, potansiyel çalışanlarınızın becerilerini, deneyimini ve kültürel uyumunu değerlendirmenize yardımcı olacaktır. İş görüşmesi çoğu kuruluşta çalışan seçimi sürecinde güçlü bir faktördür. Aldığı tüm ilgiyi hak etmese de, röportaj hala işe alımda güçlü bir kuvvettir.

Arkaplan kontrol ve referans referansları işe alım kararlarınızda da kilit faktörlerdir. Umarım, bu gerçek bilgi kontrollerini işe alım cephanenize eklediniz. Son trendler, çalışanların seçiminde test puanlarını ve diğer tarafsız değerlendirme araçlarını tercih etme yolunda ilerliyor, ancak çoğu şirket hala eski moda bir iş görüşmesine güveniyor.

Bu nedenle, iş görüşmesi, adayın kültürel uygunluğunu değerlendirmek için kilit aracınız olmaya devam ediyor. Ayrıca adaylarınızı daha kişisel olarak tanımak için kullanabileceğiniz bir araçtır. Görüşme süreci, diğer çalışanların da adayı tanımalarına yardımcı olur.

Mülakat ve seçim sürecine ek potansiyel iş arkadaşlarının dahil edilmesi, yeni iş arkadaşlarının, kuruluşunuza katıldığında yeni çalışanın başarısı için sorumluluk almalarını ve hissetmelerini sağlar. Takımınızın üstün çalışanları seçmesine yardımcı olmak için bu ipuçlarını kullanın.

İş Görüşmesi İçin Adayların Seçilmesi

Başlangıç ​​noktanız, bir adayla yapılacak bir iş görüşmesine başlamadan önce, her adayın kapak mektubunu gözden geçirip devam etmektir.

100 ila 200 adayla karşılaştıklarında, büyük adayları çoğundan ayıran araçları kullanmak önemlidir. Bunlar, iş görüşmesi için adayları seçmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, ekran adaylarına telefon etmek için kullanılacak sorular listenizi hazırlamanıza yardımcı olacak ve daha sonra sahadaki veya çevrimiçi iş görüşmeleriniz sırasında soracaksınız.

İş Görüşmesinden Önce Telefon Ekran Adayları

Telefon görüşmesi veya aday telefon ekranı, işverenin adayın niteliklerinin, deneyiminin, işyeri tercihlerinin ve maaş ihtiyaçlarının pozisyona ve kuruluşunuza uygun olup olmadığını belirlemesini sağlar.

Telefon görüşmesi çalışanlara zaman kazandırır ve olası adayları ortadan kaldırır. Her pozisyon için kişiselleştirilmiş sorularla kişiselleştirilmiş bir iş görüşmesi geliştirmek istemenize rağmen, bu genel iş görüşmesi tavsiyesi size rehberlik edecektir.

İş görüşmesine nasıl hazırlanılır

Görüşme ekibi, daha önceki işe alım planlama toplantınızda seçildi, böylece görüşmeci hazırlayacak zamana sahip oldu. Özgeçmiş tarama işlemi için geliştirdiğiniz niteliklerin, becerilerin, bilgilerin ve deneyimlerin listesini kullanmak isteyeceksiniz.

Her anketörün aday değerlendirmedeki rolünü anladığından emin olmak için bu listeyi kullanın. Seçilen görüşme sorularının gerekli bilgileri alacağından emin olmak için her görüşmecinin sorularını da gözden geçirin.

Yasadışı İş Görüşmesi Soruları

İş uygunluğunu belirlemek için adayın güçlü ve zayıf yönlerini aydınlatan yasal görüşme soruları sorun. Şirketinizi ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) davasının hedefi haline getirebilecek yasadışı mülakat soruları ve mülakat uygulamalarından kaçının.

Her Adayla Davranışsal İş Görüşmesi Düzenleyin

İş görüşmesi sırasında, adayın bilgi, beceri ve deneyimini göstermesine yardımcı olun. Küçük konuşmaya başlayın ve aday rahat görünene kadar birkaç kolay soru sorun. O zaman davranışsal bir görüşme yapın.

Davranışsal bir görüşme, belirli bir işte başarı için gerekli olan davranışsal özelliklere ve özelliklere sahip adayları belirlemeniz için en iyi araçtır.

Ek olarak, davranışsal mülakat soruları adaydan geçmişte belirli bir davranışın sergilendiği belirli örnekleri belirlemesini ister. Davranış temelli en iyi röportajlarda aday, görüşmecinin doğruladığı davranışın farkında değildir. Bu, adayınız hakkında bilgi edinmek için daha iyi bir yaklaşımdır, daha sonra birinden kristal bir topun içine bakmasını ve gelecekteki olası davranışları tahmin etmesini isteyin.

Adayın iş görüşmesi sırasındaki sözlü cevaplarına ek olarak, sözel olmayan tüm etkileşimleri de görmek istersiniz.

Görüşme Sonrası Adayları Değerlendirin

Görüşme sonrasında her adayı değerlendirmek için her görüşmeci için standart bir format sağlayın. İkinci, hatta üçüncü bir iş görüşmesi için geri dönmek isteyebileceğiniz birkaç adayınız olmalıdır.

Yetkili olmasına rağmen, verilen bilgiler doğruluk ve yasallık için garanti edilmez. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.